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1、2006级营销与策划专业毕业论文选题1、实施绿色营销的意义与对策 2、试论企业销售渠道的创新与优化3、企业电子商务盈利策略探析4、论关系营销在我国企业中的应用5、企业内部营销及其实施策略探讨6、浅论企业顾客关系管理的核心忠诚度7、用服务“粘住”你的顾客略论企业的服务营销 8、浅谈产品直销的利与弊9、浅议利用营销中的非价格因素提高企业核心竞争力10、浅谈品牌延伸战略11、中国企业价格战的原因探析与对策研究12、论市场渗透策略13、xxx企业营销战略策划方案14、xxx产品市场推广方案15、xxx产品主题促销方案16、区域市场开发和维护方略研究17、基于网络经济的营销模式创新研究18、营销人员绩效
2、考核方案的设计19、民营企业销售组织变革的动因研究20、民营企业员工流失诊断与对策21、新入职营销人员培训方案的设计22、浅谈整合营销沟通的流程设计23、浅谈企业管理重心的变化24、项目经理必备素质分析25、企业组织结构未来发展趋势分析26、房地产价格一路攀升的原因分析27、传统项目管理与现代项目管理的比较分析28、浅析产品广告效应29、企业细分市场的有效性分析30、浅析管理者如何应对环境的影响与挑战31、限制房地产价格过高的策略分析32、浅析影响民营企业组织结构的影响因素33、xxx房地产营销方案34、xxx项目推广方案35、浅谈物业入伙存在的问题与对策36、浅谈物业管理中的问题与方案37、
3、浅析物业公司文化建设的重要性38、浅析影响房地产价格的动因39、浅谈项目风险及对策40、浅谈项目成本管理存在的问题及对策41、浅谈如何应对物业管理中的冲突42、浅析物业文书写作中应注意事项43、浅析物业管理健康发展的思路44、论我国节能型住宅的发展对策45、物权法对城市房屋拆迁制度的影响46、土地征收中公共利益的界定与探索47、浅议物业管理中企业与业主间纠纷问题及解决措施48、试论物业管理在城市管理中的功能和作用49、物权法对物业管理制度的影响50、中国房地产网站的现状与发展趋势探讨51、房地产销售策划与动作52、国际资本流动对中国房地产市场的影响53、21世纪物业管理展望54、物业管理的中介
4、业务前景初探55、我国物业管理现状及发展建议56、物业企业职工培训管理57、论居住物业的前期管理58、论写字楼的租赁管理59、论楼宇入伙的物业管理60、物业管理中的客户关系管理61、商业物业管理核心竞争力分析62、房地产价格初探63、小型物业管理公司的发展之路64、中美消费习俗的异同65、新时代企业市场营销中的问题与对策66、当前批发市场的物流管理67、21世纪企业发展新趋势68、论营销人员应具备的基本能力69、诚信营销及其价值探讨70、老年消费者消费新动向及营销策略71、知识经济时代企业营销新思路72、新产品开发及上市策略分析73、某新产品投放市场的营销策略组合74、销售管理中的激励问题研究
5、75、对某产品的市场预测76、直接销售在企业销售中的运用77、某产品的市场调查报告78、某产品产品生命周期分析及营销策略的选择79、企业价格战的成因与对策80、服装企业营销策略与品牌创新模式研究81、分销渠道管理中存在的问题与对策82、知识经济时代的营销新模式83、浅谈有效沟通的技巧84、企业提升核心竞争力研究85、企业选、育、用、留人探讨86、企业如何有效激励员工87、如何建设与管理销售网络88、市场竞争策略分析与选择89、有效处理客户的异议90、如何培养客户的忠诚度91、浅谈整合营销92、浅谈销售渠道的创新与管理93、企业如何有效激励员工94、论人力资本的激励机制95、如何留住优秀员工96
6、、人力资源管理模式比较研究分析97、论如何使企业的培训更有效98、中小企业如何吸引人才99、试论销售人员的绩效评估与薪酬设计100、我国入世后，我国人力资源管理面临的主要风险及其预防 101、浅析企业人力资源管理创新102、中小企业人力资源管理的问题和对策103、弱势品牌的市场开发策略104、零售商如何建立顾客的忠诚105、Email营销的问题与对策分析106、物流企业营销组合策略分析107、家电营销策略分析108、从汽车销售谈代理制与集团经营109、服务营销与企业竞争110、企业营销创新初探111、论企业产品定位112、中小企业销售物流管理113、.组织的新发展114、走出传统的人事管理行为
7、115、走进知识管理116、职业经理人的素质及其素质的培养117、员工绩效的评价118、影响人力资源素质的因素119、薪酬激励的艺术120、现代人力资源发展与培训的需求分析121、传统人事管理与现代人力资源管理比较122、沟通对实现绩效目标的影响123、建立科学的现代企业用人机制 124、建立有效的现代企业激励机制125、论人际关系的协调与沟通 126、薪酬设计与绩效评估127、论我国灵活多样的就业方式 128、论现代企业的员工激励问题 129、论现代企业领导人成功必备的素质130、企业如何提升员工的忠诚度131、当前人才招聘的问题和趋势132、我国民营企业人力资源管理的不足与对策133、公司
8、如何平衡各部门员工的绩效工资134、企业销售人员绩效考评体系研究135、论我国劳动力市场的培育和完善136、招聘面试的方案设计与研究137、知识型员工激励问题研究138、企业销售人员流失的原因139、论企业绩效评估体系的科学设计140、事业单位和国家公务员培训管理中的问题研究141、*企业人力资源规划设计方案142、企业员工培训管理有效性研究143、组织绩效管理体系构建及其设施研究144、薪酬管理创新模式的探讨145、通过激励理论的综合运用，充分调动员工积极性研究146、员工多元化对组织行为影响的研究147、*企业降低生产运作成本新途径的探讨148、*企业降低物流外包风险有效途径的探讨149、
9、*企业质量保证体系构建及其有效实施的研究150、如何缩短生产运作周期，加快企业对市场反应速度的研究151、论中小企业绩效考核体系的建立.152、家族企业激励机制研究.153、关于民营企业核心能力构建的思考.154、企业并购整合过程中的人力资源管理.155、落后地区人才的引进与保留机制研究.156、关于宽带薪酬体系的几点思考.157、论企业内部保障体系的完善.158、销售人员薪酬管理的模式研究.159、论高技术人才的激励方式.160、股权激励与委托代理问题.选题提示：1、以上论文题目只是作为论文选题的参考，各位同学可以自行选择写作题目2、各专业的毕业生必须选择与本专业相关的选题，不得选择其他专业的选题