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1、大纲职业性向测试为何要使用职业性向测试CDA职业性向测试大五人格测试认知能力测试职业性向测试能力倾向是指在先前学习的基础上所形成的各种稳定的特质因素，如能力、认知类型、性格、动机等职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和职业性向测试用于预言职业的成功或失败用于测量：动机和选择，一般学习能力，数字能力，语言能力，空间能力和书写能力自我评估报告列表范围为个人能力或选项性向测试与更多的技能测试共同使用（例如：一个人可能拥有从事会计的职业能力，数字能力评估能够确认他们是否具备关键能力） 帮助人们了解自己想要什么，喜欢什么以及擅长什么人类是复杂的帮助确定某方面的优势和弱势所在帮助
2、人们做出职业选择职业/学业的重要决定在没有任何指南的情况下，职业/学业选择异常困难大多数工作令人困惑Charles Birch教授的学术研究表明：88%的人不满意现在的工作 Bob Brandenburg博士和Kurt Lushington 教授的研究指出：人格类型影响职业的五个主要方面：青少年和中年职业目标，未来职业抱负和指导/辅导 大五人格量表来自悉尼大学的Richard Roberts 博士研发 基于大五人格模型开放性寻求变化对遵守惯例严谨性可靠性，职业道德 外倾性内向vs外向，活泼的vs羞涩的 随和性拥有团队精神，服从安排 抗压性压力承受能力 开放性严谨性外倾性随和性抗压性 基于CHC
3、智力能力理论 最为广泛的认识流体智力推理能力，学习潜能 晶体智力学习能力，掌握知识，语言能力工作记忆是个体对最近发生事情注意的信息进行加工和操作的过程 认知处理速度能够自觉顺畅处理简单和过度认知任务的能力 流体智力高分职能要求的数值计算和推理例子包括：技术支持角色，会计角色，一些工程学职位，统计员，市场调验分析员（例如：注册会计师，财务分析师，精算师）认知能力测试晶体智力此项测试中获得高分的个体适合从事以下的工作：从事书面工作，例如：撰写报告、撰写文章、创意写作、出版物、文章编辑也可从事，例如：市场调查、作家、编辑、律师助理、咨询顾问、教导人文科学、人力资源许多专业类别包括大量书面工作。阅读能
4、力测试中获得高分的个体，可以从事管理角色、复杂的书面工作、有很高劝说性写作能力等的相关职业（例如：新闻记者、律师）短期记忆此项测试中获得高分的个体适合从事以下的工作：需要很高的流体智力。高层次的问题解决能力、分析能力、推理能力都是以短期记忆为基础存在的。此外，对于一些需要掌握大量信息的工作，短期记忆也是必不可少的。例如：一些复杂的学科，数学、技术、医学。处理事物速度此项测试中获得高分的个体适合从事以下的工作：快速处理信息，对突发情况能做出及时反应关注细节例如：机械操作员、信息技术员、办事员/管理者、经理CDA职业性向测试通常用于技术培训学校，为个人对课程的选择提供建议，例如成人教育或其他课程。
5、这个测试的结果对于特殊学科成立兴趣小组给予了一定的帮助（例如摄影、艺术、音乐、文学、科学）。该测试也有助于职业的选择，可以根据科学的职业兴趣具体说明选择进入培训计划和就业方案。它也可以用于筛选雇员。许多职业的选择是基于偶然的因素而不是仔细分析自己的性向。CDA职业性向测试提供了一个关于不同类别参数选择的系统方法。应试者有机会指出何种工作、课程或者活动是他所偏好的，然后可以根据他们的工作兴趣来找到适合的职业种类。目的在于使一些不熟悉和被忽略的职业引起应试者的注意。来自CDA职业性向测试的信息用于检测大量经过深思的各种职业选择，以及作为选择职业的基础的价值，并且确定其对现在的选择是否满意。它适用于
6、广泛的目标计划。 CDA职业性向测试连同rightpeople问题解决测试成为评估应试者将来在学业及职场上表现的重要因素。CDA职业性向测试发展成为综合的中国性向测试的必要品，有助于各种就业目标的实现。在早期的开发阶段提供了广泛的设计标准作为指导。CDA职业性向测试包括七种兴趣类别和三个量表组成部分：(A)职业选择，(B)课程，(C)活动兴趣。该测试包含由户外型（18），务实型（18），科学型（18），创意型（18）商务型（18），办公型（18）和人际型（18）组成的126道选择性试题即63对问题。管理测试大学需要20分钟，以下为详细介绍:CDA职业性向测试中的每个类别都以反映职业兴趣的类型为
7、原则，包括了一系列广泛和复杂，喜欢和不喜欢的种类。这体现在三个方面：专业，课程和活动。每个测量都试图通过职业，教育和业余的方式来取样。从而得出包括职别，乐学性和活动兴趣的分析结果。此类量表名称和摘要如下所示：Outdoors户外型户外型职业性向意味着你喜欢从事在外流动性大的工作。它包括诸如照顾动物关爱植物生长等职务，例如:农民、林木工人、园艺师、测量师和运动员等高户外工种。Practical现实型现实型职业性向意味着你偏好的工作是以工具设备为主，制造修理以及机器操作类。这类职业包括飞行员，工厂工人，技术员和工程师。Scientific科技类科学类职业兴趣意味着你喜欢探索想法、观察、研究和实验。
8、它包括医疗卫生行业，例如：对医生，药剂师，动物学家，牙医，化学家，物理学家有较高的科学兴趣。Creative创意型拥有创意性兴趣意味着你喜欢表达自己。它包括艺术、音乐和文学类职业。艺术兴趣说明你喜欢设计和创造物体，欣赏美的事物，实践设计和装饰周围的事物。例如从事：艺术家，摄影师，签约作家、设计师等与艺术相关的工作。音乐兴趣意味着你喜欢作曲，跳舞，唱歌，和乐器演奏。例如从事：舞蹈家，音乐家，演员等相关娱乐行业。文学兴趣意味着你喜欢读书、写作和处理相关灵感。文艺类工作包括：演员、作家、编辑、记者和广告等。Business商务型商务型职业倾向意味着你喜欢与人交往，谈话，讨论和领导别人。例如：法律、政
9、治和买卖销售等。它也包含涉及与人业务关系的行业，如旅行社代理，零售商，管理人员和经理。Office办公室型倾向于办公室工作意味着你喜欢室内办公的文职类组织安排工作。它包含规划统筹安排工作，例如：秘书、办公室人员、前台接待员、银行职员、电脑操作人员均属于这一类。在办公室工作的兴趣也意味着你喜欢从事与数字和统计相关的工作，你可能偏好财务，电脑程序员，律师，经济学家等办公室工作。People Contact人际交往型对人际交往有兴趣的人往往乐于从事与人交流密切的工作，这类人较为关心自己的社会福利。诸如教师，护士，警察，和社会福利工作者的工作会涉及大量与人接触的情况。其中乐群性高的工作也常常包括销售，
10、出纳员，服务员和秘书。CDA职业性向测试已经拥有15年的使用历史，它能够有效的帮助人们发现和理解自己的职业兴趣。职业性向测试？提供推荐完善的后续学习进一步的阅读理解符合你选项的前三个类别的样本角色为什么选择rightpeople即时的完成12小时内获取报告结果可定制的能提供可长可短的评估测试选择为什么选择rightpeople常用职工选拔测试的有效率测试类型 有效率（心理测量）1综合能力 .532工作试用期 3个人经历/简历4背景调查5经验6口头面试7等级培训8学业成就9教育客户获得的效益Schmidt&Hunter（1998）在改善招聘方式及选拔过程后获得了巨大的效益，其中最显著的是，生产力超过40%的增长。Schmidt&Hunter为了说明改善选拔过程的优越性，持续量化所雇用的40,000员工，生产力的增长带来了每年16,000的收入。帮助选拔过程标准化发展许多高度关注于此的企业运用心理计量测验。