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1、大学生求职须知的面试礼仪面试是大学生如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。求职时的面试礼仪是必学的礼仪。下面是我给大家搜集整理的大学生求 职须知的面试礼仪文章内容。大学生求职须知的面试礼仪1、外在形象求职面试时，要设计好自己的形象。 求职者的形象给面试 官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次见面，主考 官往往以自己的经验和阅历， 凭着求职者的外在形象来判断求职 者的身份、地位、学识、个性等等，弁形成一种特殊的心理定势， 这种心理定势和情绪定势就称为第一印象O它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更 直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与 陌生人交往一般在730秒就
2、会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一 印象。这个第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对 求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说， 他不会录取 一个脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。2、行为举止面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作 要符合身份，适合场合，弁能恰如其分地借以传达出个人的意思。 有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这 种无声的第二语言来传达的。在面试时，举止要自然、大方、 文明、优雅。立要直，坐要正，走的姿势要端庄文雅。举
3、止，是指人的姿态和风度，它是人们的在外观上可以明 显地被觉察到的活动、动作，以及在活动、动作之中身体各部分 所呈现出的姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所 以，我们也把举止称为体态语言。举止同样是修养的表现，人们的举手投足都在不知不觉中 传递着信息。优雅的举止对于个人的形象塑造和事业的成功是至 关重要的。3、见面礼仪面试中的见面礼仪是面试礼仪中至关重要的一点，在面试时给面试官行一个标准的见面礼，会给对方留下很深刻的印象， 直接体现出施礼者良好的修养。作为四大文明古国之一，中国历来享有礼仪之邦的美誉， 继承和发扬悠久的礼仪文化， 传播中华文明精粹，是当代人不可 推卸的责任与义务。当前，
4、中国正处在经济发展新阶段，弘扬中 华民族传统美德、构建社会礼仪新规范，成为促进社会经济协调 发展，建设社会主义和谐社会的一项重要任务4、应答礼仪求职面试的核心内容就是应答， 求职者必须对自己的谈吐 加以认真的把握。在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范， 务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内 容简洁。5、告别礼仪面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示， 适时礼貌告辞， 可与主考官握手弁致谢，轻声起立弁将座椅轻手推至原位置。若主试人当场表态可以接受你， 即面试成功，当然要向对 方表示感谢，弁表示今后将好好工作。 若主试人当场没有进行表 态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对
5、方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。按照国际惯例，面试24小时之内最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举， 还可以增加印象。大学生求职面试礼仪介绍面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。它不仅仅包括求职 面试，还包括升学面试、公务员面试等。面试的过程可分为以下 几个部分：见面前的准备、面试的前十分钟、面试交谈、人事主 管给求职者的提问机会、结束面谈。面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面， 与人事主管进行信息交流，以便
6、使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人 才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的 了解，语言交流只占了 30%勺比例，眼神交流和面试者的气质、 形象、身体语言占了绝大部分。因此，充分掌握面试中的礼仪细 节，是迈向理想工作的重要一步。美国职业学家罗尔斯说：”求职成功是一门高深的学问。 心理学家奥里•欧文说：大多数人录用的是有礼节的人， 而不是最能干的人。求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅 反映出求职者的人品和修养，而且直接影响面试官的最终决定。 在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人，更能得心应手，也较 别人有更大的成功机会。因此，越来越多的有识之士重视面试礼 仪。推荐阅读：浅谈礼仪对大学生求职的意义大学生求职应聘礼仪大 学生求职简历技巧大学生求职应避免的七种消极心理大学生求 职准备有哪些大学生求职的十大法则