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1、员工持股方案1、 目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。2、 股权设置与持股比例：1 .公司以总资产 万元，折合股权 份，每股 元(或以净资产万元，折合股权 份，每股 元)。2.公司让出 股，占总月份% (一般为10%30% ),让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。3.本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例(一 股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。三、持股范围：1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。1. 1在公司服务满一年
2、以上；1. 2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。2、股权分配：2. 1普通员工可认购1()个股权；2. 2骨干员工可认购2_()个股权；2. 3管理技术人员可认购34()个股权；或:按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股四、资金来源:1、员工用现金订购；2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；3、银行贷款（企业可提供优惠利率）；4、公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；5、公司配股；五、股份认购流程：1、员工向公司原始股东提出认购申请；2、依持股方案确认员工个人持股额；3、员工缴纳认购资金，办理认购手续；4、缴纳认购款；5、公司颁发员工股权证明书。六、股份购回：1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东 按当时价格或每股净资产购回， 并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的 当时价格或每股净资产退还。5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原始股东自行收回。七、预留股权：1 、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权（一般2030% ） ，以备后续符合相关要求的员工认购股份