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1、关于中心企业领导人员管理规定的认识 2021年5月11日召开_全面深化改革委员会其次次会议，会议审议通过了_企业领导人员管理规定。在本次会议中明确指出，加强_企业领导人员管理，要坚持党管干部的原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的_企业领导人员队伍。 本次规定的提出，深化贯彻了_新时代中国特色_主义思想，进一步贯彻了党的_精神，是新时代条件下做好_企业领导人员管理工作的基本遵循，旨在建设高素养专业化_企业领导人员队伍，规定内容
2、共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培育熬炼、退出、附则，明确了_企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，掩盖了_企业领导人员管理的全过程和各环节。 此次改革的提出在我们百姓看来不禁为之叫好，作为一家央企领导需要管理的企业少则千人多则上万几十万人的企业，其难度特别之大。而央企作为企业中的龙头地位的企业，往往担负更多的_责任，在决策过程中许多也完全不同于一般民企，比如私企外企在企业效益不好时可以实行的裁员方法，在央企和国企中就不能任意的裁员，所以其中的经营模式更需要琢磨讲究，而这种独特的管理模式就决定了央企领导必定是稀缺人才，依照规定的要求，合格的央企领导人都应当是经受了多年奋斗，在_阅历、思想高度、实践力量上都具有肯定水平的_精英，而不是一般的溜须拍马、蝇营狗苟之辈，在西方的经济学讨论中，优秀的精英企业家是被看作不亚于土地、资本的重要稀缺资源，而作为央企国企想要吸引优秀的管理人才，防止人才流失就必需为其供应合理的薪酬，央企想要吸引优秀的高水平管理人才，防止人才流失就必需为其供应合理的薪酬，高薪酬不肯定能够留住人才，但低薪酬肯定留不住人才，盼望这一规定能够早日落实见到成效，为国有资本做大做强供应持续动力！