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1、2.专业技术人员年度考核量化标准（试行）1.管理人员年度考核量化标准（试行）姓名：工作部门：职务：标准 分评估等级申 报核 士 7EABCD德15能坚持党的基本路线，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策， 政治观点鲜明，立场坚定，坚持原则，政治言论能与中央保持一 致。44321具有良好的职业道德（能服务全校师生员工）44321具有良好的协作精神（能按时完成任务，能主动配合他人工作）33210具有良好的敬业精神，能全身心投入到工作中（上班时间不做与 工作无关的事，如玩游戏、炒股）44321台匕 目匕30具有良好的政策解读和执行能力或决策能力88642具有良好的沟通协调能力88642具有良好的语言表
2、达及文字工作能力77531具有良好的开拓创新能力77531勤15工作勤奋（能刻苦学习业务知识、钻研业务）44321能自觉遵守上下班制度，不迟到、早退，不随意请假44321能积极主动承担工作任务（做事不推诿、不拖拉）44321能积极参加政治学习及各类会议，不迟到、不早退33210绩30能自觉履行本岗位职责，积极完成工作任务15151296工作踏实，成绩显著，得到群众一致好评15151296廉10没有利用职权和职务上的便利谋取个人不止当利益55432能够遵守公共财物管理和使用的规定，不假公济私、化公为私55432附 加 分给学生、教师做报告（含学术报告、时事报告、校级培训班主讲），一次2分。对学校
3、建设和发展有利并被米用的合理化建议（指教职代会、党代会提案被学校职能部门 米纳的），一条加3分，可累加。发表高校行政管理、党的建设等与管理工作相关的论文，一类至四类分别加分4、3、2、1分（A作者）.被授予省、部级以上先进工作者、劳动模范、优秀教育工作者称号者一次加 5分。对国家、社会和学校有突出贡献者（人事部门认定）加20分。附 减 分被群众投诉查证属实并有过错者一次减5分被责令在单位内公开检查者一次扣5分受通报批评的一次减 10分无正当理由不服从工作分配、调动者减10分因工作失职造成责任事故或给造成一定经济损失者一次减10分违纪行为被查实的一次减 5分，受到治安管理处罚并给学校带来不良影响
4、者减10分因主观原因未完成领导交办工作任务的一次减2分合计姓名：工作部门：职务：标 准 分评估等级申 报核士 7EABCD德15能坚持党的基本路线，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策， 政治观点鲜明，立场坚定，坚持原则，政治言论能与中央保持一 致。55432遵守职业道德55432具有良好的协作精神，能全身心投入到工作中55432台匕 目匕30具有适应岗位的专业基础知识88642具有适应岗位的专业基础技能88642具有良好的开拓创新能力88642教书育人能力66543勤15工作勤奋，积极承担工作任务55432能自觉遵守考勤制度55432能积极参加政治学习及各类会议，不迟到、不早退55432绩30
5、工作量达到本部门（教研室）平均工作量15151296工作踏实，成绩显著，得到群众一致好评15151296廉10没有利用岗位的便利谋取个人不止当利益55432能够遵守课题经费管理相关规定55432附 加 分超课时每30个标准课时加1分申报科研课题获立项的一类至五类分别加10、6、4、3、1分/项按科研课题计划完成进度的一类至五类分别加5、3、2、1.5、0.5分/项公开发表论文一类至四类分别加5、3、1、0.5分/篇（第一作者）著作、教材按每2万字加1分自然科学、人文社会科学奖励按一类至三类分别奖励30分、20分、10分；成果推广一类至三类分别奖励15、10、5分；教育教学研究项目国家级 10分
6、，省级5分；教学成果奖国家级30 分、省级15分。校级学术报告一次2分精品课程主持人校级、省级、国家级一门分别加5分、10分、20分。教学团队及科技创新团队带头人校级、省级、国家级分别加5分、10分、20分。担任重点实验室、科研二级实验室、研究室、工程（技术）研究中心负责人省部级、国家 级分别加10、20分。省学术和技术带头人、后备人选分别加10分、5分。厅局级拔尖人才、省高校学科带头人培养对象、骨干教师分别加10分、7分、5分。校级学科带头人培养对象、骨干教师分别加6分、3分。硕士、博士研究生导师按照所带学生人数分别加2分/人、6分/人。发明专利、科技成果、新药临床研究批件新药证书分别加10
7、分、5分、15分、20分。新技术推广1分/力兀。指导学生获奖国家级一、二、三等奖分别加20分、15分10分；省级一、二、三等奖分别加15、10、5分每项（含体育教师指导学生获得体育竞赛名次）。特色专业校级、首级、国豕级，负贝人分力1J加5分、10分、20分。对学校建设和发展有利并被米用的合理化建议（指教职代会、党代会提案被学校职能部门采纳的），附每条加3分，可累加。加 分被授予省、部级以上先进工作者、劳动模范、优秀教育工作者称号甯一次加5分。对国家、社会和学校有突出贡献者（人事部门认定）加20分。学生社团指导教师指导学生社团获得省级以上奖励加3分。申报教研课题获立项的国家级加10分/项、省级加
8、5分/项按教研课题计划完成进度的国家级加5分/项、省级加3分/项附三级教学事故一次减 5分，二级教学事故一次减 10分被责令在单位内公开检查者一次扣5分，受通报批评的一次减 10分械仆无正当理由不服从工作分配、调动者减10分违纪行为被查实的一次减 5分，受到治安管理处罚并给学校带来不良影响者减10分合计说明：1、论文、著作、教材等的类别、级别判定以省教育厅职称评审要求为准，作者单位为安徽中医药大学，只在论文发表、著作、教材出版当年计分。2、课题、奖励的类别、级别判定以省教育厅职称评审要求为准，课题可在计划周期内每年计分；奖励只在奖励当年计分。3、凡需集体完成的工作，表中分数为第一人，之后每推后
9、一名分值递减20%4、凡有持续的项目，加分均在计划周期内3.工勤技能人员年度考核量化标准（试行）姓名：工作部门：职务标 准评估档次申报核 士 7EABCD德15自觉遵纪守法，遵守学校规章制度，具有很强的团结协作精 神，严于律已，服从组织安排44321严格按工作规定和程序办事44321服务态度耐心、热心、和蔼、习惯使用规范化文明用语77531台匕 目匕30具有本职工作相关的业务知识1010741工作条理性强，能区别轻重缓急，有条不紊66421能创造性地完成领导交办的工作66421能够一专多能，能胜任多项工作88642勤20能够正常出勤，遵守劳动纪律，不迟到、早退、脱岗1010741工作尽职尽责，
10、真抓实干，敢于承担责任66421工作积极主动，及时解决具体问题44321绩30工作量饱满1010741工作效率高，办事迅速、准确1010741质月最同,无差步巳1010741廉5没有利用工作岗位的便利谋取个人不止当利益及遵守公共 财物管理规定55432附 加 分对学校建设和发展有利并被米用的合理化建议（指教职代会、党代会提案被学校职 能部门采纳的），一条加3分，可累加。发表与自己岗位工作相关的论文，一类至四类分别加分4、3、2、1分，累计加分10分/、再加分。被授予省、部级以上先进工作者、劳动模范等称号者一次加5分。见义勇为、拾金不昧行为被学校确认的一次加2分，累计加分10分不再加分。被新闻媒体止面亘传报道一次加5分，累计加分10分不再加分。附 减 分被师生投诉查证属实并有过错者，或工作现场与师生发生争吵，或因过错造成影响校园正常工作、教学、生活被查实的一次减5分被责令在单位内公开检查者一次扣5分，受通报批评的一次减10分违纪行为被查实的一次减5分，受到治安管理处罚并给学校带来不良影响者减10分无正当理由不服从工作安排、调动者减10分因工作失职造成责任事故或给造成一定经济损失者一次减10分被新闻媒体负向亘传报道一次减5分合 计