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GL|实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-95507培训人员成绩考试补考制度Trainee performance test retest system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。考试与计分：1 .培训人员培训结束，按教学计划要求，组织考试。2 .考试实行教考分离，经安全科统一命题，监考、阅卷。3 .考试实行百分制。成绩考核：1 .培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2 .理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。3 .培训人员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。4 .培训人员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数 20%,否则将进行处罚。成绩评定及补考：1 .理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格。2 .对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd 第1页/共2页