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1、生日会活动总结-总结 篇一：集体生日会活动总结 蒲莲学校留守儿童“集体生日会”活动总结 由于父母外出打工后，与留守儿童聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，这种状况简单导致留守儿童“亲情饥渴”，心理健康、性格等方面消失偏差，学习受到影响。作为“代理家长”不光应关注其学习，还应关注其身心健康及衣食住行,12月13日，特举办此次“集体生日会”。 生日会首先由主持人致开幕词。请过生日的“小寿星”们上场就坐并向大家简洁介绍自己的诞生年月日和属相。张锡华校长向他们赠上生日祝愿，并为他们切蛋糕，送生日礼物。 集体唱生日欢乐歌为他们送去祝愿，小寿星们许愿、吹蜡烛、切生日蛋糕，并分发给在座的每位
2、同学。切蛋糕的时候，请在座的老师和未过生日的同学，每人对他们说一句祝愿的话。 通过集体过生日的活动让留守同学感受到_、学校、老师对自己的关怀，让父母都不在身边的他们感受到亲情和爱，消退孤独感、无助感，进一步拉近师生距离，感受到学校这个大家庭所带来的暖和。 篇二：员工生日晚会活动总结 员工生日晚会活动总结 在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束，现将此次活动状况总结如下，请公司领导批阅： 一、晚会活动概况 此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为2021年15月生日员工庆祝，前期策划和宣扬等工作预备充分，晚会活动组织和支配基本有序，到场总
3、人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。 二、活动的缺陷和不足（消失的问题） 1、阅历不足在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作阅历，大部分人员都是第一次经受，从而使整个晚会流程和部分环节消失脱节或其它小问题。 2、观众方面（到场人员）绝大部分到场观众也是第一次参加此类晚会，对晚会的认知度和参加度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏阅历。 3、硬件设备方面由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。 三、今后晚会的改进措施 1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调力量。物色并培育1-2名主
4、持人（至少1名女性）。 2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣扬、引导。提高认知度。 3、在卡拉OK厅内增设部分风扇（壁扇）并设置通风排气口。 四、其它建议 1、对公司卡拉OK厅用法的方式进行如下调整建议：举办晚会（员 工生日晚会、重要节庆日晚会等）；放映电影（播放国际国内大片和新片）；自由唱歌（卡拉O K功能）通过以上三种形式，提高卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。 2、第一次生日晚会能圆满顺当结束，需要感谢全体组委会工作人员的 辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。 以上改进措施和建议妥否，请公司领导批示。 6月2 日 篇三：员工生日会总结 员工生日会
5、总结 为了增加公司团队分散力，增加员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力，促进员工的认识和沟通，让每位员工切实感受到公司这样一个大家庭的暖和，平湖市嘉业人才服务有限公司为派遣员工组织了一场格外的员工生日聚会。 2021年6月20日晚上六点整，来自五湖四海的20多名嘉业公司驻科世科汽车部件（平湖）有限公司的派遣员工相聚在富丽雅大酒店。嘉业公司张总经理、人事部范主管以及科世科公司人事部冯经理、生产部吴经理莅临生日聚会，和员工觥筹交叉、谈笑风生，整个生日聚会气氛热情，时常传来公司领导和员工的欢乐声。生日会上，嘉业公司张总经理首先对在座的各位派遣员工在工作中，所付出的辛劳、努力
6、和汗水表示感谢。同时,他代表嘉业公司全部领导及全体员工，为寿星们送上了美妙的祝愿。张总表示:员工为本是嘉业公司始终以来所提倡的企业文化,公司以后将依据员工生日的时间举办形式多样的活动，让派遣员工即使身在科世科工作，也同样能感受到嘉业公司对派遣员工的关怀。会上，科世科人事部冯经理和生产部吴经理也向员工们保证：通过科世科和嘉业公司共同的努力，肯定会给员工供应一个良好的工作环境与丰厚的福利待遇，让员工做的满足、舒心。 生日会期间，员工进行了一个“顶气球”的小活动，让气氛达到_。科世科人事部冯经理也和员工一同参加其中，欢快不断。在灯光的衬托下的一张张笑脸，写满的都是美好与欢乐。生日会尾声的时候，在昏暗灯光下，伴着生日歌轻快的响起，服务员缓缓送上了蛋糕，全部人共唱生日欢乐，场面特别温馨。最终由张总和吴经理为员工们切分蛋糕，细心的员工还为主持人与工作人员送上了蛋糕，活动气氛特别好。最终,公司领导和寿星们一起合照，整个会场形成一片欢快的海洋，久久不能平静。 此次生日会的胜利举办，不单单是物质外延的扩展，也是精神内涵的深化，折射出员工在企业这架天平上举足轻重的地位。我们也祝福全体员工能在嘉业和科世科这两个大家庭中欢乐的成长！