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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 关于岗位价值，以下表述错误的是： A不同企业的不同岗位有不同价值B同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案： D2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括： A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素，确定权重D对职位进行排序正确答案： B3. 以下不属于薪酬要素的是： A基本学历B工作经验C家庭背景D体力正确答案： C4. 员工职等的升降，可以通过工资级别和（ ）体
2、现出来。 A年龄级别B行政级别C工龄级别D福利级别正确答案： B5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（ ）进行分类。 A价值系列B性别C年龄段D工资正确答案： A6. 职位归类分级法的操作要点不包括： A以绩效考核为前提B要提升激励效果C人均工资的增长要高于人均利润的增长D升降要平衡正确答案： C7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括： A成本耗费B员工过多承担责任C薪酬失当D不利于岗位调整正确答案： B8. 排序法的特点不包括： A简单、快捷B可以独立完成C适用于所有企业D成本低正确答案： C9. 职位归类分级法的特点不包括： A激励性强B针对员工
3、的某一方面C更加人性化D配套好正确答案： B10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括： A综合运用多种薪酬方式B改变工资内容C裁员D建立加薪网状通络正确答案： C判断题11. 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法： 正确错误正确答案：错误12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法： 正确错误正确答案：错误13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。此种说法： 正确错误正确答案：错误14. 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法： 正确错误正确答案：正确15. 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法： 正确错误正确答案：错误