安全管理考核奖励规定.docx

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1、安全管理考核奖励规定 1. 目的 为了认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，贯彻 生命安全是不可逾越的红线，安全法律是必须坚守的底线的安全理念，强化安全生产及安全生产责任制的落实，有效控制事故的发生，全面实现2021年安全工作目标。 经xx厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。结合xx厂实际情况，特制定本方案。 2. 适用范围 2.1. 本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是天津钢铁集团有限公司安全生产考核办法。 2.2. 本方案适用于xx厂各作业区、科室。 2.3. 本方案自下发之日起执行。 3. 管理职能 3.1.

2、安全科是安全生产承包方案实施的主管部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。 3.2. 安全生产指标由安全科负责考核。 3.3. 综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。 4. 管理内容及要求 4.1. xx厂2021年安全承包责任目标 4.1.1. 工亡事故为零（含相关方）； 4.1.2. 重伤事故为零（伤残14级）； 4.1.3. 新增职业病为零； 4.1.4. 重大设备事故为零： 4.1.5. 重大交通事故为零： 4.1.6. 重大火灾事故为零； 4.1.7. 年千人负伤率控制在1.8以下。 4.2

3、. xx厂2021年安全工作具体控制目标 4.2.1. 全面完成4.1.规定目标； 4.2.2. 安全责任落实目标 履行安全责任确保厂级安全风险评估率100%； 重点隐患治理监控率100%； 危险源点有效监控率达到100%。 4.2.3. 安全生产标准化建设目标 xx厂通过国家一级安全生产标准化复评。 4.2.4. 职业危害防治目标 杜绝职业危害事故，安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%，岗位粉尘合格率达到80%。 4.2.5. 安全培训目标 全员安全培训和岗位安全必知必会率到100； 特种作业岗位人员持证上岗率达到100； 新工人、转岗工人安全教育执行率100%。 4.2.

4、6. 应急体系建设目标 应急预案覆盖率100%； 应急计划演练率100%； 应急处置方案达标率100%； 空气呼吸器和CO报警器定期检验率100%。 4.2.7. 班组安全建设目标 班组、岗位岗前宣誓率达100%； 班组安全管理台账建设率100%； 班组交接班标准覆盖率100%。 4.3. 安全责任分档 4.3.1. 一档部门：xx作业区。 4.3.2. 二档部门：xx作业区。 4.3.3. 三档部门：xx作业区及职能科室。 4.4. 安全考核事故分类 4.4.1. 违章：包括责任部门及相关方的三违行为。 4.4.2. 险肇事故：包括轻微伤事故 4.4.3. 轻伤事故：指损失工作日低于105日

5、的失能伤害 4.4.4. 重伤事故：指损失工作日超过105日的及伤残110级的失能伤害 4. 4.5. 工亡事故 4.5. 事故考核 4.5.1. 违章考核 4.5.1.1. 凡发生1次违章，将视性质严重情况，扣罚当事人200500元；连带停发责任班组长和工段长及值班（工）长当月全部安全奖励金；停发作业区正、副作业长及安全员当月50%安全奖励金。 4.5.1.2. 凡当月发生2次违章，在执行4.5.1.1.项情况下，停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。 4.5.1.3. 凡发生违章，将视性质严重情况，责令当事人待岗安全13个月。 4.5.1.4. 凡公司查出xx厂有违章情况，则连

6、带考核职能科室及安全管理人员每人每次100200元。 4.5.2. 险肇事故考核 4.5.2.1. 凡发生一人次险肇事故，停发责任班组长当月安全奖励金，同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安全奖励金。 4.5.2.2. 凡发生险肇事故，停发事故部门班组长以上所有安全责任人3个月安全风励金。 4.5.3. 轻伤事故考核 4.5.3.1. 凡发生轻伤事故，停发事故部门所有安全责任人六个月安全奖励金；停发xx厂安全职能管理部门当月安全奖励金。 4.5.3.2. 凡发生轻伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核： 4.5.4. 重伤事故考核 4.5.4.1. 凡发生重伤事故，停发事故部门所

7、有安全责任人九个月安全奖励金；停发xx厂安全职能管理部门2个月安全奖励金。 4.5.4.2. 凡发生重伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核： 4.5.5. 工亡事故考核 4.5.5.1. 凡发生工亡事故，停发事故部门所有安全责任人十二个月奖励金；停发xx厂安全职能管理部门3个月安全奖励金。 4.5.5.2. 按公司考核标准（或金额总数），加重对事故部门进行考核： 4.5.5.3. 凡安排有禁忌症职工从事禁忌岗位作业，发生病亡工伤事故的，参照公司考核标准，加重对负有管理责任的部门和相关管理部门进行考核； 4.5.5.4. 所扣金额超过个人工资额的50%以上的应予分期扣款。 4.5.6

8、. 凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视情节程度，停发事故部门13个月奖励金。 4.5.8. 事故管理考核 4.5.8.1. 发生事故后，凡存在弄虚作假，隐瞒不报，拖延不报等情节，要对责任部门从严考核，同时考核部门负责人20215000元，直至追究当事人和负责人的刑事责任。 4.5.8.2. 发生事故后，凡未按照四不放过制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的，考核责任部门20213000元，并按部门考核金额的20%，考核部门第一安全责任人。 4.5.9. 本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事故，取消责任部门一年安全奖励金并严肃考核。 4.5.10. 对发生事故的部门

9、（含险肇事故）实行一票否决制，取消当年各种安全评比资格。 4.6. 新增职业病考核 4.6.1. 凡出现新增职业病病人，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核。 4.7.基础管理考核 4.7.1. 各作业区、科室要认真完成安全基础管理工作，传达、贯彻、落实上级有关方针、政策、文件及会议精神，按体系认证与标准化要求填写责任制手册、班组活动记录、隐患整改台帐、四不放过台帐、月报表、月总结和相关记录，有遗漏的每项考核责任人200元，累计计算。 4.7.2. 凡无故不参加xx厂安全例会，考核责任人200元/次，累计计算。 4.7.3. 凡不定期召开部门安全会议或安全会议记录不全的，考核部门责任人20

10、0元/次，累计计算。 4.8. 安全检查考核 4.8.1. 凡是公司、分厂查出的各类事故隐患、设备设施安全隐患问题，考核责任部门10002021元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人；未按期及时整改的或未按照四不放过制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核。 4.8.2. 对接到安全隐患整改指令书的部门，没按要求签收、整改、回复的，考核责任部门领导当月奖金200500元，累计计算。 4.8.3. 检查发现职工无故不参加班组安全活动的，考核责任人200元/次，累计计算。 4.9. 防火安全考核 4.9.1. 重点防火部位未实行消

11、防安全制度、管理档案及措施不健全，未落实禁烟、禁火制度和门禁制度的，考核部门10003000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。 4.9.2对配有消防自动报警装置的，未按规定填写记录的，岗位职工不能熟练操作报警设施的，或不知道如何联系维保单位的，考核部门1000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。 4.9.3. 凡对配备的消防器材未按规定建立或更新台帐，未按规定摆放，消防器材未设定专人负责检查、保养和记录的，或对过期失效的消防器材未及时更换的。考核部门10002021元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。 5. 安全奖励 5.1. 享受安全生产奖励的部门

12、按4.3项执行分档。 5.2. 安全奖励金由安全科安全部门按实际情况负责发放，各部门、作业区无权进行二次分配，如需调整须上报安全科进行调（整。） 5.3. 奖励办法： 5.3.1. 凡实现安全既定目标，且未发生违章、险肇或工伤（亡）事故的部门，当月将根据分档及基数全额发放安全奖励金。 5.3.2. xx厂享受安全奖励金的部门，每月将根据分档及基数按下表兑现奖励。 表一 安全奖励金分配表 单位：元 项目 一档 二档 三档 1 作业长全额安全奖励金 2 部门副职全额安全奖励金 3 安全员全额安全奖励金 4 值班长全额安全奖励金 5 班组长全额安全奖励金 6 安全责任主管全额安全奖励金 7 生产及设

13、备副科长和办公室主任全额安全奖励金 8 安全科安全管理全额安全奖励金 5.4. 奖励金按月考核，按月奖励。 6. 考核奖励领导小组 组 长：厂长 副 组 长：各位副厂长及厂长助理 成员部门：安全管理科、生产技术科、综合办公室、设备管理科、各作业区。 成立考核小组，考核小组每月在奖金考评会之前提供奖罚名细进行考核，报请领导小组审批后，作为计奖依据。 7. 要求和说明 7.1. xx厂与各部门签定安全生产目标责任书后，各部门应逐级签订安全生产目标责任书，报安全科备案。 7.2. 各部门应制定相关考核办法。 7.3. 作业长为本部门安全生产第一责任人；四班值班长（工长）为本班安全生产第一责任人。 8. 实施与解释 8.1. 本方案自公告布之日起实施； 8.2. 本方案解释权属xx厂安全科。