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1、教你怎么写年终工作总结报告_ (一)、书写留意事项 总结报告是特别有用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强学问管理、降低学习成本、削减低水平重复的重要举措。总结报告的书写力量更是一个员工学问水平、综合素养的挺直体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。 作为一个职业人，要清楚总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、沟通的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都非常重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。 书写看法要“诚”。看法决定一切，写总结报告也是一样。没有好看法，写不出深刻的总结
2、报告。许多人将写总结报告看成是应付领导，没有方法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的敬重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结力量。一流的人才都是擅长总结的人。所以肯定要以恳切的看法来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。 报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，认真阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否特别明确地概括整个总结报告的核心内容就显得特别关键。 提炼总结报告的概要很有讲
3、究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，肯定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。 概括成绩要“实”。许多人在写总结报告时，简单犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。 概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，全部的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素养。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的敬重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。 总结
4、阅历要“真”。总结工作阅历，对个人的成长特别重要。真正有用的学问往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作阅历是对公司的学问贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的阅历，在总结取得成绩缘由时，往往说些堂而皇之的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的关心下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不留意自我反思的毛病。 总结阅历要真，并不是要求我们的阅历肯定要达到真理的水平，而是让我们肯定要明确成绩取得的真实缘由，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结阅历的过程。这就需要我们养成擅长记录，随
5、时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。 在总结阅历时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的阅历对某一类的问题解决都具有肯定的启发意义。做到这一点不简单，需要肯定的学问厚度和哲学思维，但这样的阅历往往更具有价值。 分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有方法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，由于领导和同事也会给你指出来。 分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推
6、卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的缘由，并对各种缘由的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本缘由，以利于工作的系统改进。 改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到精准、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很简单的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有肯定的制订问题解决方案的力量。 明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思索的过程。思索一旦成为习惯，我们会让我们才智起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。