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1、作业名称：2014年春季网上作业1 出 卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2014-4-12 17:09:41 至 2014-4-12 17:44:44学员姓名：lilin168学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。A、职位分析的目的B、确定职位分析的执行者C、 编写职位说明书和职位规范书D、职位分析信息的搜集标准答案：D学员答案：D本题得分:5题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
2、内容：（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、 能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号：3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：首先提出政治与行政二分法的是（）。A、威廉大内B、舒尔茨C、梅奥D、威尔逊标准答案：D学员答案：D本题得分:5内容：（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、 能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、 人力资本理论
3、C、 知识经济理论D、 人力资源理论标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：人力资本理论认为（）是人力资本的核心。A、培训B、教育C、素质D、投资标准答案:B学员答案:B本题得分：5题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：开发人力资源的基础性工作是（）。A、做好人力资源制度建设B、严格绩效考核C、进行科学的人力资源预测D、对人力进行教育和培训标准答案：D学员答案：D本题得分：5题号：7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容： 公共部门人力资源规划与私人企业组织
4、的根本区别在于，它是以（）为导向。A、公共目的B、公共服务C、公共产品D、 公共利益标准答案：D 学员答案：D本题得分：5题号：8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、 员工激励D、工作分析标准答案：D学员答案：D本题得分：5题号：9题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容：在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A、清楚B、准确C、专门化D、全面化标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号：10 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）本题分数:5内容：公共部门人才笔试具有（）的特点。A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强标准答案：ABCD学员答案：ABCD本题得分：5 题号：11题型：多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5