服装设计主管岗位职责.docx

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1、服装设计主管岗位职责 篇一：服装设计主管岗位职责 服装设计主管岗位职责 一、制定产品设计策略和方案：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等方案表） 1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等） 2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，精准把握客户需求；（如：营销部门所供应客人反馈看法作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等） 3）依据企业和品牌的整体进展战略，确定年度产品进展目标、策略和市场方案。（如：产品延长，依据产品延长路途，实行争对性的开发方案） 二、组织服装设计： 1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产

2、品的开发并组织生产； 2）负责合理支配服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作； 3）组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成服装设计任务 4）负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。 5）组织建立布板资料库，为服装设计及布料开发供应依据； 三、外部联系： 1）协调部门的内外关系； 2）参加组织年度订货会，设计展会风格； 3）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和托付加工合同。 四、负责部门内部管理： 1）安排新品设计、开发任务，协调人员关系； 2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培育方案任职要求： 1、服装设计类相关专业大专以上学历； 2、5年

3、以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作阅历，3年以上设计主管工作阅历； 3、有丰富的服装工艺学问，熟识服装设计工艺流程；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺； 4、时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。 篇二：服装设计部工作职责 一、 产品开发部工作职责 1. 依据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品方案，制订公司各服装品牌的年度产品开发方案 （款式开发方案、打板方案等），并按方案完成设计、打板任务； 2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，依据市场反馈情报资料，准时在设计上进行改良，调整不抱负 因素，使产品适应市场需求，增加竞争力； 3. 负责组织产品设计过程中的

4、设计评审，设计验证和设计确认； 4. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管； 5. 建立健全技术档案管理制度； 6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。 二、 产品开发部编制 产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。 三、 产品开发部各岗位职务说明书 （一）产品开发部经理职务说明书 1. 职务名称：产品开发部经理 2. 挺直上级：总经理 3. 挺直下级：副经理、首席设计师、板房主管 4. 管理权限：受总经理托付，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权 5. 管理

5、责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成状况负主要责任 6. 具体工作职责： 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任； 每年在第一季前应制定其次年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识 进行投入设计及试制； 每季新产品样板必需提前半年试制完成交营销部审核； 负责对部门内人员进行培训、考核； 负责开发部日常工作的调度、支配，协调本部门各技术岗位的工作配合； 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； 负责组织力气解决纸样、车办工艺技术上的难题； 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争力量；

6、 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量掌握，有利于降低生产费用； 负责组织本部门员工对专业技术学问和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平； 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。 7. 职务要求（任职资格） 大专以上学历，服装专业； 丰富的实际工作阅历，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。 8. 副经理帮助经理工作，对分管的工作负责。 （二）产品开发部副经理职务说明书 1 职位名称：产品开发部副经理 2挺直上级：产品开发部经理 3挺直下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工 4管理权限：受经理托付，全面负责分管

7、板房的日常工作管理任务 5管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作任务完成状况负主要责任. 6具体工作职责： 负责制定板房生产作业方案并组织实施； 负责对板房人员的培训、考核； 负责板房日常工作的调配、支配、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合； 负责解决纸样、车板工艺技术上的难题； 负责对生产质量的前提掌握； 负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。 （三）首席设计师职务说明书 1职位名称：首席设计师 2挺直上级：产品开发部经理 3挺直下级：设计师、助理 4管理权限：受经理托付，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。 5管理责任：对设计部门工作职责履行和设计

8、部门的工作任务完成状况负主要责任。 6具体工作职责： 负责制订设计作业方案并组织实施； 负责设计人员的培训、考核； 负责设计部门的日常工作调配、支配、协调本部门各人员以及同板房的工作配合； 负责组织解决设计存在的薄弱环节； 负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式； 负责组织本部门人员对市场的调查及提前把握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向； 负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合； 负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行； （四）设计师职务说明书： 1 职务名称：设计师 2 挺直上级：首席设计师 3 工作职责： 了解市场流行趋势，依据公司品牌的风格与定

9、位，及消费者的需要进行设计； 按方案负责设计完成款式效果图； 负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作； 对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板； 配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。 （五）设计助理员职务说明书 1 职务名称：设计助理员 2 挺直上级：首席设计师 3 工作职责： 依据设计师的要求，负责描图、配色、调色等帮助设计工作； 收集主、辅料市场信息，受设计师指派选购合适的主、辅料； 设计图纸、资料收集、整理、归档、保管； 负责“OK样板”的登记归档和保管； 领导交办的其它工作。 （六）纸样师职务说明书 1 职务名称：纸样师 2 挺直上级：板房主管 3 工作职责： 按设计师的

10、要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样)； 负责每个新板的正确尺寸及效果的确定； 负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的详情处理； 负责对裁板、车板过程中所发觉的特别问题的沟通和解决； 按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底； 在工作过程中，必需挺直与设计师配合，沟通解决所消失的问题。（七）工艺师职务说明书 1 职务名称：工艺师 2 挺直上级：板房主管 3 工作职责： 工艺制单设计要求对各个部位具体列明要求透彻到位； 样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间； 针对新款核查唛架，精准用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（帮助副经理工作）

11、； 负责各款制单，纸样存档留底，不行以散乱丢失，以备查询； 负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额； 开货前负责具体讲解各部位工艺要求，包括其可能消失的问题，并将其贴在样板上； 抽查车间成品，尾部成品尺码是否精准，杜绝错码现象。 （八）裁板工职务说明书 1 职务名称：裁板工 2 挺直上级：板房主管 3 工作职责： 负责新板面料（含新款各色面料）必需先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码精准，在工艺单上注明缩水 率； 核实样衣，纸样的块数是否一样； 依据纸样要求正确裁片好每一件样板； 核实样衣用料，做好各项要求的记录工作； 帮助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。

12、（九） 车板工职务说明书 1 职务名称：车板工 2 挺直上级：板房主管 3 工作职责： 必需严格依据纸样师要求，精准制作工艺，准时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的具体记录，并把 需留意的地方作一个重点说明； 对自己产品必需自检自量，以最好的质量交办； 在制作过程中发觉存特别必需准时与纸样师或主管沟通解决。 （十）板房助理员职务说明书 1 职务名称：板房助理员 2 挺直上级：板房主管 3 工作职责： 资料图片的复印； 成品样办进出登记、签收程序； 面料、物料领用登记； 纸样的保管，样衣纸样的归档； 完成每月统计表； 负责帮助板房的日常工作管理。 四、 产品开发部员工绩效考核评分标准 （三）首席设计师绩效考核评分标准 （六）工艺师（员）绩效考核评分标准 服装设计主管岗位职责由：创业找项目整理链接地址：l转载请保留,感谢!