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1、昆山逸医健康管理有限公司员工工资薪酬方案一、店经理底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1% 提成+全店现金收入任务达成奖 +社保+ 房贴300元+津贴1、绩效考核奖：(1)员工由勤与仪容、仪表管理考核：20元(2)员工纪律管理考核：20元(3)工作表格管理考核：20元(4)店内卫生管理考核：20元(5)事务性工作管理考核：20元(6)服务项目与促销管理考核：20元(7)服务流程管理考核：20元(8)顾客投诉管理考核：20元(9)会议与 培训管理考核：20元(10)设施、设备维护与 维修管理考核：20元二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里)
2、(1)月度达成60万：奖励300元；季度达成200万：奖励500元；年度达成800万：奖励5000元(2)月度达成80万：奖励500元；季度达成300万：奖励800元；年度达成1000万：奖励8000元三、经理底薪1820元+全勤200元+岗位薪资3000元+绩效奖金+ 工龄工资+全店现金收入1%+全店销售任务达成奖+社保+房 贴300元+津贴1、绩效奖金：(1)顾客服务凭证与档案管理考核奖：100元(2)月度销售与服务 计划管理考核奖：100元(3)月度护理人次考核奖：600人为基准(月度护理不 低于800人次，低于480人次取消，不含免费体验客人数)2、全店销售任务超额达成奖(1)月度达成
3、20万：奖励300元；季度达成100万： 奖励800元；年度达成150万：奖励12000元(2)月度达成45万：奖励600元；季度达成120万： 奖励900元；年度达成180万：奖励15000元三、健康咨询师基本底薪1820+全勤奖200元+岗位+提成1%福利+奖金+年终十分红+社保+房贴300元+津贴1.绩效奖金(1)顾客成交率达成奖100元(顾客进店率-顾客成交率= 顾客人数例如：月进店顾客人数300人，成交顾客人数280 人；成交率大于等 90% 200元，成交率小于等于 80麻消奖 金)（2）延伸顾客成交率达成奖 100元（通过维护老顾客，客 人转介绍并成交的）（3）顾客回访率达成率元
4、（每月回访人数大于等于 400人数，每月小于等于 380取消奖金）四、健康检测师底薪1820 +全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资+ 个人实操提成1%+社保+房贴300元+津贴1.绩效奖金（1）检测成交率达成奖 200元（顾客检测报告由来后，根据需求接受某项目调理）三、健康管理师组长底薪1820 +全勤奖200元+岗位薪资100+绩效奖金+工龄工 资+小组销售提成0.5 %+个人实操提成1%许人销售现金提 成（家居1.5% ） +社保+房贴300元+津贴1、绩效奖金（1）全员仪器操作项目技术考核达标奖：150元（全员仪器操作项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%X下取消：当月没
5、有仪器操作项目技术培训与考核取消）（2）仪器操作项目数考核达标奖：300元为基准（仪器操作护理项目不低于 1300个项目，低于1200个项目取消， 不含免费体验护理）(3)工资表格填写考核奖：50元四、健康管理师底薪1820+全勤奖200元+绩效奖金+工龄工资+个人销售现金提成(家居1.5% ) +个人现金收入提成1% +个人实 操冠军奖100+全店实操任务达成奖 100+社保+房贴300元+ 津贴1、绩效奖金：(1)顾客预约考核奖：100元为基准(月度预约护理客人不低于60人次，低于40人才取消)(2)月度护理人才考核奖：150元为基准(月度护理客人低于90人次，低于60人次取消，不含免费体
6、验护理)(3)指定客维护考核奖：100元为基准(月度指定客人数不低于30人，低于20人取消)(4)工作表格填写考核奖：50元2、个人实操冠军奖：全店个人实操冠军实操金额100六、收银底薪1820 +全勤200元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴1、绩效奖金：(1)现金管理考核奖：100元(2)库存管理考核奖：100元(3)配料、配餐管理考核奖：100元(4)电话管理考核奖：50元(5)表格填写考核奖 50元七、说明1、新顾客第一次消费说明：(1)新顾客第一次进店由健康咨询师接待、咨询并安 排健康检测师给顾客进行身体项目体检，体检结束后由健康 检测师安排健康管
7、理师进行项目调理。(2)新顾客第一次体验后充卡，则计入实操健康管理 师个人销售业绩，同时享受相应实操提成；若顾客仅体验或 购买客装产品，则顾客当次消费不计入实操健康管理师销售 业绩，仅享受相应实操提成；顾客此次消费计入全店现金收 入业绩。2、指定客当顾客分组并责任到人后，要求健康管理师每个月为客 人服务3-4次，健康管理师能够在前月为分配给自己的顾客 至少服务2次，则该顾客计为此健康管理师当月的指定客(若前一个月未能给责任客服务 2次以上，但当月服务超过3次, 可以记为当月指定客)3、非指定客服务说明(1)健康管理师必须首先服务好指定客(2)当健康管理师服务其他健康管理师的指定客时， 产生的销
8、售50%计入其销售业绩中，并享受该次服务的实操 提成；销售的另外50%计入责任健康管理师的销售业绩中(3)当健康管理师服务店内尚未明确责任健康管理师 的顾客时，不仅享受实操提成，同时该顾客产生的销售全额 计入其个人销售业绩中。4、指定客服务说明：(1)指定客预约或直接到店时，顾问优先安排责任健 康管理师服务；当责任健康管理师护理已排满或休假无法服 务时，以该责任健康管理师的其他健康管理师为顾客服务安 排。(2)当顾问发现指定客对责任健康管理师服务不满或 指定客当月未能到店做服务时，顾问在与顾客沟通后有权安 排其他健康管理师为该顾客服务，并根据顾客的已经决定是 否更换责任健康管理师。(3)当指定
9、客连续三个月未正常购买项目或产品时， 店长有权将该顾客安排给另一个小组服务三次，并根据顾客 是否产生购买行为决定是否给顾客换组。5、现金收入达成任务制定说明经理有权根据健康管理师成长情况，在每年年末制定下 一年度、季度及月度现金收入、销售实操任务指标。6、实操业绩说明(1)实操业绩按折实价计算(2)赠送的课程只给健康管理师提操作费用，且不计入实操业绩7、赠送产品说明促销活动中赠送的产品不计入销售业绩8、全勤奖说明(1)全勤奖每月200元(2)每月4天带薪公休，超休则取消全勤奖9、工龄工资说明(1)工资每满一年，每月增加工龄工资300元10、职称工资说明(1)助理健康管理师：一一(仅考核通过一套基础仪器项目操作的)(2)初级健康管理师：100元(热立塑、溶脂刀、七日婴儿 面.无针水光针仪器设备考核通过)(3)中间健康管理师：200元(热立塑、溶脂刀、七日婴儿 面.检测仪器.无针水光针.热立塑.全能工作站.私密激光仪 器设备考核通过)(4)高级健康管理师：300元(超声刀、七日婴儿面.检测仪 器.无针水光针.热立塑.全能工作站.深蓝射频.私密激光所 有仪器设备考核通过)(5)健康管理师技能职称每年考核一次，按考核结果发放 下一年度职称工资。