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精品文档关于同志旷工的处理决定现有公司员工，于 年 月 日至年 月 日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工 天。此员工的行为已经严 重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。 为严 肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：1、扣除当月绩效奖金；2、考核个人月度工资标准的20%3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算；4、根据所签订的劳动合同“第九条（二）相关约定，严重 违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同”，公司解除与其 签订的劳动合同，并解除劳动关系。有限责任公司年 月 日1欢立下载精品文档欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求 2欢在下载