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1、市场销售、售后服务人员工资、待遇及有关费用报销规定（试行方案）一、工资计发原则：为了激发员工的工作积极性，用经济手段管理经济，对市场营销、售后服务人员的工资发放原则特执行基本工资与工作业绩进行挂钩，即基本工资+效益工资（奖金）=总工资。1、基本工资计发原则：按学历、从业年龄、从业经验、技术等级进行综合评定，由部门主管、行政部、总经理共同议定。2、基本工资发放标准：基本工资+工龄工资=基本总工资。2.1、中专学历：毕业未满一年者，试用期为三个月，基本工资800元/月，试用期满后需签订劳动合同，基本工资1000元/月；毕业后从事专业一年以上，二年以内试用期900元/月，试用期满后，月其本工资120
2、0元/月；从事专业工作二年以上者试用期1200元/月，试用期满后1500元/月。2.2、大专学历：毕业未满一年者，试用期为三个月，基本工资1200元/月，试用期满后1500元/月；毕业后从事专业一年以上，二年以内试用期1500元/月，试用期满后1800元/月；从事专业工作二年以上者试用期1800元/月，试用期满后2000元/月。（其他高层管理人员、技术人员基本工资根据具体情况，由总经理定）2.3、工龄工资：凡在本公司工作满1年者，基本工资增加100元/月，每年递增，但递增年限应在5年以内（含5年）。2.4其他行政人员基本工资参照以上标准执行。3、业绩工资奖惩方案及结算标准：3.1奖惩方案：凡市
3、场营销人员不论职务高低，均按个人实际业绩进行奖惩，其中开发或流失客户的奖惩每月结算，产品数量销售奖每季度结算一次。3.2奖惩标准：3.2.1开发新客户奖：每开发一个新的客户奖300元，反之每减少（流失）1个客户扣100元（因客户欠款被公司取缔的除外）。3.2.2产品销售奖：在市场开发期3个月内（含3个月），每销售1吨平衡蛋白并现款提货的每吨奖200元，货款在30日内收回的每吨奖150元，货款在45日内收回的每吨奖100元，货款在45日内不能收回的当月不计算销售奖，同时营销人员应将与客户的对账清单交给公司财务部，并有责任负责追回货款，待货款回收后再每吨奖60元。3.2.3市场稳定后产品销售奖：按
4、上季度销售总数为承包基数，下季度每多销售1吨，按3.2.2产品销售奖标准进行奖励。反之销售总量每下降1吨，扣工资50元。3.2.4在销售过程中如因产品质量问题，营销人员应在发货的3日内将不合格产品招回，但产品质量的识定，须经公司质检部有关人员与公司主管生产的领导共同识定，3.2.5营销员个人在3个月内产品销售总数在5吨以下（包括5吨）者应主动辞职，不主动辞职者，公司有权将其辞退。3.3年终奖：根据公司当年经营的效益，由公司划拨给部门的奖金，由部门经理（主管）议定分配方案，然后上报总经理批准。二、相关待遇1、通讯费用：通信费用由公司进行补贴，其标准如下：部门经理250元/月，主管200元/月，其
5、他人员任职第一年100元/月，任职一年以上者150元/月。2、差旅费、住宿、及出差补贴标准：因建“基地”或做对比试验长期驻场每月补贴200元/月。市场巡回人员，每月工作日24天，按24天进行出差补贴，当天能往返的每天补贴生活费40元；不能往返的须报主管或部门经理批准，每天食宿采取包干补贴：乡镇70元/天，县市：80元/天，省外120元/天。特殊情况下需要请假的，须报业务经理批准后方可离岗，在假期内不享受补贴。3、交通工具的配制、保管及相关费用的承担：3.1交通工具的配制使用与保管：公司给每个业务员配备一辆摩托车，其购车费、挂牌费、年检费、养路费每年由公司承担，油费凭发票实用实报。维修费新车一年内不报，一年后每月补贴50元维修费。摩托车执行公司购买，谁使用谁保管的原则。在使用过程中如遇车辆丢失，新车在一年内按原价赔偿，两年内按原价90%进行赔偿，三年内按原价70%进行赔偿，三年以后按原价60%进行赔偿。有关养路费、年检费由使用者缴纳，凭缴费单向公司报账。如果使用者因延误办理养路费、年检费等而受到罚款，其罚款金额由个人承担。营销售后服务部2008年7月9日