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1、北语北语 201509201509 考试批次员工关系管理结课作业考试批次员工关系管理结课作业 201509201509 考试批次考试批次 员工关系管理结课作业员工关系管理结课作业 学生姓名学生姓名学习中心学习中心 学号学号 专专 业业年级层次年级层次 北京语言大学网络教育学院北京语言大学网络教育学院 员工关系管理结课作业员工关系管理结课作业 注意：注意： 本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行： 1)1) 结课作业提交起止时间：结课作业提交起止时间：20152015 年年 8 8 月月 1 1 日日9 9 月月 2828 日。（届
2、时平台自日。（届时平台自 动关闭，逾期不予接收。）动关闭，逾期不予接收。） 2)2) 结课作业课程均需通过结课作业课程均需通过“ “离线作业离线作业” ”栏目提交电子版，栏目提交电子版， 学院不收取纸介的学院不收取纸介的 结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效； 3 3）截止日期前可多次提交，截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最阅卷时以最 后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目 提交错误者，按提交错误者，按 0
3、 0 分处理；分处理； 4)4) 提交文档要求：提交的文档格式为提交文档要求：提交的文档格式为 docdoc、rarrar，大小，大小 10M10M 以内；以内； 5)5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，必须严格按照每门课程的答题要求完成作业， 没有按照学院要求来做的没有按照学院要求来做的 结课作业，将酌情扣分。结课作业，将酌情扣分。 综合题（本大题共综合题（本大题共 5 5 小题小题, ,请任选其中两道题作答请任选其中两道题作答, , 答题时请注明题号。每答题时请注明题号。每 小题小题 5050 分，总分分，总分 100100 分）分） 1. 1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据
4、所学知识，结合非全日制用工的你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的 含义和特点，含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。制定一个兼职人员管理办法。 （请按照管理制度的形式提交，（请按照管理制度的形式提交， 不少于不少于 15001500 字）字） 2. 2.作为一家建筑企业的人力资源经理，作为一家建筑企业的人力资源经理，请结合建筑行业的特点和用工形式，请结合建筑行业的特点和用工形式， 阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。（不少于阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。（不少于 15001500 字）字） 3. 3.一名部门经理在公司已经工作一名部门经理在公司已经工作
5、1313 年，年，公司拟辞退他，请结合劳动合同管公司拟辞退他，请结合劳动合同管 理的相关规定，制定一份针对他的辞退工作方案。（不少于理的相关规定，制定一份针对他的辞退工作方案。（不少于 15001500 字）字） 4. 4.公司华大价钱聘请了一位技术专家，为防止其流失给公司带来的损失，公司华大价钱聘请了一位技术专家，为防止其流失给公司带来的损失， 请根据所学知识，制定一份针对他的培训协议（请按照标准协议的形式提请根据所学知识，制定一份针对他的培训协议（请按照标准协议的形式提 交，不少于交，不少于 15001500 字）。字）。 5. 5. 如果你是一家制造型企业的人力资源经理，目前人员流失很严重，请结如果你是一家制造型企业的人力资源经理，目前人员流失很严重，请结 合所学知识，说明员工离职率的计算方法，并制定一份降低人员流失的工合所学知识，说明员工离职率的计算方法，并制定一份降低人员流失的工 作计划。（不少于作计划。（不少于 15001500 字）字）