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1、第 1 页 20XX 年底人事主管个人工作总结 特征码 EdQYGCwlxfEZiPQvKAtj 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务， 如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学 发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段， 优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织 和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干 部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、 能、勤、绩、廉”五个方面入手。 一、德应该放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人 事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信， 关系着人事事业的成败：
2、作为高素质的人事干部，在德的方面 应有哪些要求呢 一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人 民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。 要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己， 手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服 务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务 群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。 思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的 第 2 页 工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自 己的这种服务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工
3、作， 日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接 影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来 巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实 际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史 的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实， 要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行 禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善 于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基 本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在 另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出 修改意见，这也是对事业负责。 三
4、是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础， “人心齐、泰山 移” ， “众人划桨开大船” 。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只 有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中， 要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团 结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良 好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力， 要用集体的智慧开创人事工作新局面。 二、能力十分重要 第 3 页 作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具 备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力 上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手， 否则打造过硬
5、队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出 了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策， 把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的 岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技 术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置， 更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机 关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了 对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡 老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老 同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。 第二要
6、提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响， 一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思 想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源 于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认 清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永 远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。 创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头 脑发热而“创新” ，为了好听、好看而“创新” 。要把创新的激 第 4 页 情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按 客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。 三是要有正确的创新方法。创
7、新不是标新立异，而是为了解决 问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问 题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人 事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人 事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破 解。 第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的 事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。 问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层， 只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解 决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的 习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学 系统
8、的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著， 以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善 于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归 纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中 的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和 水平。 三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是 一个人事干部勤的体现。 第 5 页 首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用 扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终 身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。 现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行
9、舟，不进则退” ，要只争朝夕，努力做好工作。 其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会， 人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力， 创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开 信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现 代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是 相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个 意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问 题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常 好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还 很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不
10、便还是 存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必 须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干 部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件 也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作 之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服 务更高效、更便捷。 四、要创造出最优的业绩 第 6 页 业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们 中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时 代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我 们打造一流人事干部队伍密切相关。 一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应
11、 时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全 新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的 创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被 历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须 要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发 展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。 二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有 很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大， 国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但 却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地 服务于第一线，用平常的眼光，好象做了
12、一辈子也没有什么创 造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价 公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须 改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履 行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工 作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完 成好党交给我们的人事工作大业。 第 7 页 五、做廉政建设的标兵 艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生 观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自 己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇 私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约 束自己，自
13、重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥 用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结 和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳 奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。 生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修 养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及 时发现问题，克服不足。 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 。 不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三 是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业 余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的 人格。