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1、工伤认定答辩状范本工伤认定答辩状范本 （文中蓝色字体下载后有风险提示风险提示） 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 风险提示风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状， 首先需要分清是否属于法院主管， 是否有需要写民事诉讼答辩 状；其次是弄清楚受理法院的管辖； 再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应 该注意起诉期限和诉讼时效的问题。 在明显存在上述问题时， 不要急于答辩，答辩时在答辩 中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。 贵局于_年_月_日签发的_工伤举字 （_）第_号举证告知书收悉，现 _有限公司 （以下称“公司”）就与_工伤认定争议一案，提出答辩如下：
2、公司认为，_与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关 系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是： 根据工伤保险条例第十八的规定，_申请工伤认定，需提 交其与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故 _ 申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。 但事实上，_年_月_日，_与公司签订工程 施工安装承揽合同 ， 约定： _承揽公司承接的_工程； 安装价为_元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由 _承担。 由此可见，_自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳 动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和 任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。 因此， _不应认定为工伤。 _与公司之间不具有劳动关系， 公司被作为工伤认定对象主体不适格。 此外，_发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任 何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款_元给_用 于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。 综上所述，公司认为，_与公司之间不是劳动关系，也不构成 事实劳动关系，根据国务院工伤保险条例第十四条、 _市人民 政府_市工伤保险实施办法第_条的规定，不应当认定为 工伤。 此致 _人力资源和社会保障局 答辩人：_ _年_月_日