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1、管理人员自我评价篇一：行政主管简历自我评价篇二：综合管理员工作的自我鉴定 综合管理员工作的自我鉴定 XX年是不平凡的一年，在公司领导的引领下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了自己工作职责，按时按质完成了工作任务，现将本年度工作情况作以简要的自我鉴定： 1.恪尽职守，认真履行本职工作。 一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作。一如既往，坚持不懈，除极特殊原因外（时间变更、气候原因），基本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。 完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访
2、，集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发现了自己的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见成效。 2.加强学习，努力适应工作 我是初次接触管理工作，对综合管理员的职责任务不太了解，为了尽快适应工作环境和胜任新的工作岗位，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已完全胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法以及积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不
3、会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 3.严于律己，不断加强作风建设。 我严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情；思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工作者转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为榜样，做一个既能为领导服务解忧的同事，又能为环球创造价值的办公室文员。 在今后的
4、工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。现在的工作生活，我已经基本适应了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑辉煌，如有差错，望领导和同志们批评指正。篇三：主管的自我评价 自我评价本人具备十年以上的管理经验，具有一个管理者应具备的个人素质和较高的专业技能、 管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经历和深厚的理论功底。 在未来竞争激烈的.里，对我们管理者的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不 是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作， 还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。
5、做一个合格的管理者至少应具备“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。 四 能执行能力 管理者必定是实干家或实力派，执行是经理人的“重头戏”，决策出台后，经 理人要集中精力进行实施，对所需人、财、物、技术等资源进行合理配置与优化组合，根据 市场变化不断调整战术和策略，还要在管理执行中具备相当强的抗风险意识和能力。组织能力 组织能力是指为完成某项任务而编制、管理、指挥、调整、教育有关人员的能 力，是职业经理人必备的重要能力之一。在丰富多样的业务活动中，工作量最大的就是组织 工作。不仅各项工作和各项活动需要组织，而且为组织创造良好的人事环境，培养组织成员 的“凝聚力”和“向心力”，提高组织成员的素质
6、，也离不开组织工作。作为职业经理人，需 要统筹全局，安排得当，人尽其用，各显其能。 协调能力 管理中的最高境界是实现和谐，协调就是实现这种和谐美。职业经理人要与董 事会进行协调，要与其他领导成员协调，要与下级沟通协调好，还要与企业外部的有关单位、 人员搞好关系，如果没有这诸多协调，经理人就无法取得方方面面的支持，而致使工作难以 开展下去。 三 素 道德素质 经理人因为具备高尚的品质，会 衍生许多有利于企业发展的举措或影响力。文化素质 是管理人能顺利执行决策， 具备开拓进取精神的根本。有相当的文化涵养是具备合格职业经理人的重要硬件。 个性化因素 管理者还要具备个性化的素质。因为企业文化、团队精神
7、的形成都与经理人 的个人风格密切相关。管理者的有个性并不是固执，而是区别于他人的办事作风，比如要强、 特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓“强将手下无弱兵”，管理者的个性化因素，会 影响到团队，从而为企业发展带来无穷的动力。 双 赢 双赢强调的是在处理商务、公务、事务中，应结盟取胜。如追求己方的利益最大化，不 考虑给对方造成的损害，就只能走向僵局，不可能实现双赢结果。即职业经理人在处理各种 事务时，不能只考虑自身的利益，还要充分衡量企业、团体、组织、竞争对手等多方利益， 运用智慧，通过团结、协作，达到双赢。 一 心 强调管理者要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上，对事业精益求精，才能 使企业优者更优，强者更强。 管理人员自我评价