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1、工资理论与工资管理重点总结第一章工资与工资总额1货币工资与实际工资的定义？2工资水平的定义？3绝对工资水平的定义？4工资总额的定义？5工资总额的组成部分包括哪些？6薪酬有哪几种形式？7总薪酬还包括哪些？8工资管理职位的职责？其工作内容大体包括哪些？第二章 现代市场经济工资决定理论1边际生产率是由谁提出来的？2均衡价格工资理论的创始人是谁？3导致均衡工资率变化的三种情况结果？4人力资本投资的四种方式？5投资决策的两种模型名称？6哪四种效应对生产率发生影响所致？7效率工资理论的应用？8劳资谈判理论的核心是什么？9集体协议中8 个集体交涉的论点和考虑因素？第三章 社会工资差别1衡量工资差别的标准是什
2、么？2、43 页第二段话记住3缩小工资差别的措施有哪些？4产业之间工资差别的形成原因有哪些？第四章按劳公配和按生产要素分配相结合1马克思按劳分配学说的核心内容包括？2最先把科学按劳分配理论付诸实践的人是列宁3市场工资率进行按劳分配的的步骤？4怎样全面贯彻个人收入分配政策？第五章政府监控指导1工资指导线的基本内容包括哪些？2人工成本的预测预警定义？3了解最低工资的定义内容/4工资集体谈判的定义？5工资集体协商的内容包括？6工资集体协商的程序？第六章政府对企业工资总额的调控方式1从挂钩的经济效益指标可以分为哪三类？2、90 页有黑点的一句话记住第七章合理人工费用的计算与人工成本控制1人工费用的公式
3、？2影响企业支付能力的因素包括？3劳动分配率基准法的定义？4销售净额基准法的定义？5损益分歧点基准法的定义？6企业人工成本的分析指标由什么组成？第八章 工资支付与经济赔偿规定1哪些情况用人单位可以代扣劳动者工资第九章企业内部工资分配概要1 企业内部分配所追求的目标是什么？2企业内部具体工资工作的体系包括哪三部分？3现代企业工资制度的基本内容和特征？第十章 工资等级制度1工资等级制度的定义？注意狭义和广义2第 139 页的第一段话记住3工资等级制度的特点？4技术等级工资制的定义？5技术等级工资制由哪三个基本因素组成？6工资等级表的定义？7技术等级表的定义？8职务等级工资制是由哪三部分组成？9业务
4、等级标准的三个组成部分及含义？第十一章 确定合理工资等级结构的基础：工作评价1 工作评价的核心是？2 工作评价应遵循的原则是？3 工作评价的目标是？4 排列法的定义及步骤？5 分类法的定义？6 因素比较法的定义？7 计点法的定义？第十二章工资标准：数学测算与工资调查1 市场工资调查的程序？2 工资调整的定义？第十三章工资形式1 工资形式的内容？2 工资支付的内容主要包括？3 制定工资形式的基本要求？4 计时工资的概念？5 计件工资的概念及具体形式？第十四章经营者年薪制设计1 经营者年薪制的定义？2 年薪制设计的定义？3 经营者年薪制设计应突出的特点？第十五章股票期权设计1 期权和股票的定义？第十六章期股设计2 股票期权与期股的区别？第十七章科技人员收入设计3 设计科技人员收入的原则包括哪些原则？4 科技人员收入的主要模式有哪几种？5 双通道职业阶梯的含义和途径？6 成熟曲线的定义？第十八章员工持股制度设计1 同部员工股具有什么特点？第十九章机关事业单位工资制度2 公务员工资制度有哪些基本原则？3 建立正常增资制度的方法？第二十章现行的机关事业单位工资制度1 有哪三类分类管理？2 专业技术人员有哪些工资制度？3 4