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1、第八章 公共部门人力资源管理本章要介绍公共部门人力资源管理的概念、公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。此外，本章还介绍了西方国家公务员制度的特点以及我国公务员制度的建立和基本内容。最后本章还介绍了公共部门人力资源开发的概念、特点和公共部门人力资源开发的主要内容。一、公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别（一）公共部门人力资源管理的概念公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的挂有企业事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。（二）公共部门人力资源管理与传统人事管
2、理的区别二、国家公务员制度（一）西方国家公务员制度的特点（二）我国公务员制度的建立（三）我国公务员制度的基本内容我国国家公务员制度的基本内容在国家公务员暂行条例有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。重总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引优秀人才, 精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性,加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。可归纳为一下三点：1.“进口”环节2.“管理”环节3.“出口”环节三、公共部门人力资源的开发（一）什么是公共部门人力资源开发公共部门人力资源开发，是指一个国家公共部门在组织团体现有的人力资源基础上，依据组织的目标、组织结构的特点，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值，更好地服务于组织。（二）公共部门人力资源开发的特点（三）公共部门人力资源开发的主要内容