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1、一汽大众企业文化建设调研长春一汽-大众企业文化建设调研2021年7月5号在校领导和老师的带领下，我们电气工程学院的150名同学来到了长 春一汽大众汽车公司进行了为期半年的实习。在刚进公司那天，人事部的老师就先简单的 给我们介绍了公司的发展史和最近几年公司在汽车行业上获得的成功。如今，我们在一汽-大众公司学习己经快半年了，对公司也有了基本的了解。在闲暇 时间我通过参观公司车间和网上查资料对公司进行了简单的调研。为了增长自己的见识和 扩展白己的能力，我决定调研公司的企业文化建设。因为企业文化是一种现代企业管理理 论和管理方式,是提高企业综合竞争实力的重要管理手段和精神力量。同时乂担负着调动 员工积
2、极性、提高经济效益、促进企业发展的任务。通过参观，一汽-大众公司思想解放程度之高，经济发展速度之快，企业环境建设之 美给我留下了深刻的印象，的的确确开阔了眼界，解放了思想，更新了观念。他们的许多 发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。一、一汽-大众公司的基本情况一汽-大众汽车有限公司是由中国第一汽车集团公司、德国大众汽车股份公司、德国 奥迪汽车股份公司及大众（中国）汽车投资有限公司合资经营的大型轿车生产企业，于T991 年成立，1996年全面建成投产，1997年8月通过国家验收，1998年4月30日通过德国莱 茵技术监督顾问有限公司（tuev公司）和中国汽车认证委员会质量体系认证中心is
3、o9001质 量体系认证，并于2002年月12月19日获得isol4001环境管理体系认证证书。项目总投 资111. 3亿元人民币，注册资本37. 1亿元人民币。 一汽大众汽车有限公司采用先进技 术和设备制造当今世界名牌产品一捷达、宝来、高尔夫、奥迪系列轿车。她的建成，使我 国轿车工业进入了大规模生产的新时期。国家对外经济贸易部确认一汽大众为“技术先进 企业”，国家统计局授广一汽-大众为“中国汽车制造名优企业”，国家机械局授V一汽- 大众为“在促进科学技术进步的工作中做出重大贡献者”一等奖。1998年，一汽-大众正 式通过iso9001质量体系认证：2002年，一汽-大众通过iso9001 （
4、2002版）标准认证，并 荣获isol402环境管理体系认证证书。经过快速发展，一汽大众生产、销售每年都以 30-50的速度递增，累计向国家上交的税金已大大超过建厂投资。2021年12月22日， 一汽-大众第100万辆整车在长春下线。目前，一汽一大众全员劳动生产率为31. 6辆/人 年，达到国际汽车工业劳动生产率水平。二、一汽-大众企业文化对我们的启示一汽大众在建设伊始，双方股东就确定了 “派最优秀的人才到一汽-大众公司，全力 以赴建设轿车基地”的方针，并且确定了在重视新产品开发，市场开发的同时，更要重 视人才及人力资源开发的理念。对本科生，研究生，研究生采取国内国外两种途径使其继 续深造，增
5、长才干，成为一汽-大众技术，管理骨干。目前公司员工的平均年龄仅29岁。 纵观公司各个岗位，没有技校以下的文化程度的员工。汽车工业是现代技术与传统技艺结合最完美的行业，技术人才没有在公司10年的磨 练很难有所建树。因此，人才在一汽-大众的长期发展成为公司和个人的双嬴的发展方向。 目前，一汽-大众在60000名员工中间，几乎没有员工主动离开公司。一汽大众公司靠什么留住人才呢？归纳起来由五条措施：建立良好的成才环境 良好的学习培训机制 人才选拔使用机制 良好的激励机制向员工提供最好的“舞台”就这一点来讲，对我触动很大，煤炭企业为什么留不住人才，非常值得我们去思考。 三、关于国有企业文化建设的思考职工
6、的心是企业的根。企业文化建设必须坚持以人为本的思想，着力进行人力资源的 开发与管理，在这方面，国有企业特别是行业垄断性的国有煤炭企业，在体制和机制上都 存在很大的差距，必须作为企业文化建设重点研究的课题。首先，要认真学习好企业文化理论。在着手创建企业文化过程中，对什么是企业文化, 本单位在企业文化建设上形成什么思路，搞个什么样的规划、文章版权归网作者所有!计 划、拿出多大的人财物，作为企业领导班子成员首先要有个统一的认识。同时，要组织专 门人员对文化建设现状进行实事求是的评价、整理、分析，并理出进一步提升的思路。必 要时聘请专家进行加工、指导、提升。在上述基础上对企业文化建设规划、计划进行修订
7、, 拿出实施方案，并付诸实施。动员职工广泛参与，对职工进行必要的企业文化培训，形成 员工共同的企业价值观。其次，企业文化建设要和“创建学习型组织、争创知识性职工”有机结合。让组织内 的全体成员全身心投入，并有持续增长的学习力，让组织成员体验到工作中的生活意义， 通过学习能创造自我，扩展创造未来能量，这是学习创新型组织的真谛。21世纪是知识经 济的时代，21世纪是人人学习的世纪。企业财富的创造是以人力资本为根本，货币资本为 条件的。企业的竞争更多地表现在企业间伦理观念的竞争,企业文化的竞争,用人机制的竞 争，经营策略的竞争。以人为本，学习、创新、创造价值，培育共同的价值观，这是创建学习型组织 和企业文化建设共同的目标，二者是有机结合的，不能机械割裂的。第三，在企业文化建设中，应始终坚持技术创新、管理创新、制度创新、思维创新。 创新是以人为载体、知识为动力的高智力投入的创造性活动。创新是企业发展永恒的动力, 是企业文化建设的灵魂。企业文化建设是一个动态的、不断发展完善的过程，必须与企业 的发展、改革实际紧密结合，根据上级和本单位企业文化发展战略的部署，推陈出新、生 生不息。第四，要建设一套科学的干部和员工的考核与评价体系。人的脑袋（知识）比 金钱资本更重要，强调人力资本不断增殖的目标优先于财务资本增殖的目标，人力资源开