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1、本次考试结果第 1 题(回答正确)()是部门中的首要因素领导A技术B利润 D第 2 题(回答正确)()是构成社会经济运行与发展的根本前提物质资源A资本资源 B信息资源 CVD人力资源第 3 题 （回答正确）原理天生我才必有用 ”符合人力资源管理的（）原理要素有用VA能位相宜群体合力 C同质异构 D第 4 题 （回答正确 ）X 理论符合人性假设中的（）假设类型经济人7A社会人 B自我实现人CD复杂人第 5 题 （回答正确）阿尔德弗在E.R.G. 理论中提出人的三种需要，它们是（）生存需要7A自我实现需要BVC关系需要VD成长需要VC第 6 题（回答正确）报酬公平的实现途径包括（）外部公平7A内部
2、公平，B团队公平VD成员公平第 7 题 （回答正确 ）()从社会整体层面看劳动力流动的类别包括地理流动VA职业流动VBVC国际流动VD国内流动第 8 题（回答正确）辅助薪资的特点包括（）具有对基本薪资的补充和辅助作用VA形式的多样性，B具有固定性，支付时间和数额固定CVD部门之间和员工之间具有较大差异第 9 题 （回答正确）岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）一岗一薪制A一岗数薪制B复合岗（职）薪制CVD计时工资制VC第 10 题（回答正确）工作设计的相关因素包括（）组织因素7A组织因素VB行为因素D心理因素第 11 题 （ 回答正确 ）绩效的特点包括（）具有动态性特征VA具有专属性特
3、征VB具有行为导向作用VC具有强制性D第 12 题 （回答正确）计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬对A错VB第 13 题 （回答正确 ）劳动力流动的保证条件包括（）劳动力具有个人所有权7A社会上存在就业压力，B不同职业间存在各种差异VC社会对劳动力的需求专门化，D第 14 题（ 回答正确）()劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括劳动力类型对职业流动的影响7A地区差异B年龄与职业流动VC流动层次差异VD第 15 题 （回答正确 ）面试方法主要包括（）VA结构化面试，B系列面试小组面试第 18 题 （回答正确 ）封闭面试D第 16 题（回答正确）（）降低标准A简化招聘程序VB可能招致员
4、工的抵制心理C近亲繁殖D企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）员工个人的技能水平、工作行为VA部门政策B领导的管理水平C企业工作条件 D第 18 题（回答正确）企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）决策者vA管理人员VB专业技术人员VC生产和服务工人VD第 20 题 （回答正确 ）企业人力资源管理的目的包括（）实现企业利润最大化VA实现企业员工劳动力最大化利用B满足企业全体员工的利益需求VC促进企业员工全面发展，D第 20 题 （ 回答正确 ）企业人力资源管理的战略性功能体现在（）制定人力资源规划7A跟踪政府的方针政策，B招聘或选拔人员C向新员工介绍情况D第 21 题 （ 回答
5、正确 ）企业人力资源结构分类包括（）人力资源的自然结构VA人力资源的文化结构，B人力资源的专业技能结构VC人力资源职业或工种结构，D第 22 题 （ 回答正确 ）趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量， 以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量对A错VB第 23 题 （ 回答正确 ）人力资本投资的特征包括（）人力资本投资具有连续性和动态性7A人力资本投资主体与客体具有同一性VB投资者与收益者的完全一致性C人力资本投资收益形式多样性VD第 24 题 （ 回答正确 ）人力资源（ HumanResource ）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和对7A错
6、B第 25 题 （ 回答正确 ）人力资源的数量是指一定时间、 一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和劳动能力7A学习能力B人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能人力资源的特征包括（）创新能力 C社交能力 D第 26 题 （ 回答正确 ）具有不可剥离性和不可剥夺性VA具有生物性和社会性VB具有能动性和时效性VC人力资源的开发具有连续性VD第 27 题 （ 回答正确 ）对7A人力资源规划的内容涵盖了（）第 28 题 （ 回答错误 ）短期规划7A中期规划，B长期规划VC远景规划VD第 29 题 （ 回答正确 ）人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总劳动能力7A劳动
7、总量 B体能 C智能D第 30 题（ 回答错误）失业是劳动力流动产生的最严重的副作用， 但同时是进一步流动的前提条件对A第 31 题（ 回答正确）使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理要素有用原理 A能位相宜原理B同质异构原理VC动态适应原理D第 32 题 （ 回答正确）退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出对7A错B第 33 题 （ 回答错误 ）下列观点中，（）不符合X 理论的管理思想人天生懒惰、厌恶工作A一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任B人生来以自我为中心，不关心组织目标VC人具有理性，可以实现自律D第 34 题 （ 回答正确 ）下列哪个
8、步骤属于工作分析的结果表达阶段（）A信息描述信息确认B工作描述VC制作考核标准D()第 35 题 （ 回答正确）卜列哪个行为属于人力资源需求预测阶段部门需求总量预测7A外部供给预测B内部供给预测 C调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 D第 36 题 （ 回答正确）()普通能力倾向测试心理运动机能测试B特殊职业能力倾向测试C个性品质测试VD第 37 题 （ 回答正确）现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）管理理念不同VA管理重心转移VB管理地位和管理内容不同VC管理模式和管理手段不同VD第 38 题 （ 回答正确）薪资水平的外部影响因素不包括（）政府的政策干预物价变动 B部门的经济效
9、益VC经济发展水平 D第 39 题（ 回答正确）()薪资相对于被雇佣方而言的职能有满足精神需求7A满足保障需求，B满足生活需求VC满足激励需求D第 40 题 （ 回答正确 ）行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为错，B第 41 题 （ 回答正确 ）行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见错VB第 42 题 （ 回答正确 ）影响绩效管理有效性的系统因素包括（）绩效计划的制定VA绩效指标与标准的确定VB评价方法的选择VC高层管理者的重视程度 D第 43 题 （ 回答正确 ）由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测， 其精度取决于预
10、测者的个人经验和判断力， 这是（）成本分析预测法 A趋势分析预测法 B工作负荷法 C德尔菲法VD第 44 题 （ 回答正确 ）由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法对7A第 45 题 （ 回答正确）员工流动的四种模式包括（）终生雇佣模式VA或上或下模式VB不稳定的进出模式VCVD综合模式第 46 题 （ 回答正确 ）在绩效管理中处理好几个关系包括（）目标与手段之间的关系7A被评价者和评价者之间的关系，B人力资源部门与部门一线管理者的关系VC员工与老板的关系直接发D第 47 题 （ 回答正确 ）在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）人力资源部门与部门一线管理者的关系VA被评价者和评价者之间的关系VB目标与手段之间的关系VC个人绩效与团队绩效的关系D第 48 题 （ 回答正确 ）在面试提问的过程中， 主考官并不需要掌握相关的技巧，问即可对A第 49 题（ 回答正确）招聘的原则包括（）宁缺毋滥7A公开招聘，公平竞争，B平等对待，全面考察VC，D能级相宜第 50 题 （ 回答正确 ）属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）政府的政策干预A岗位与人员配置VB物价变动C经济发展水平和劳动生产率D