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1、姓名：出生年月：学历：工作经验:毕业学校：住址：电子信箱:自我简介:*性别:kkk联系电话：151?硕士专业：行政管理2年民族：汉*理工大学kkkkkk贴照片处熟悉人力资源管理、行政管理工作，阅读了大量人力资源管理方面的着作与文献，具有较强的组织能力，良好的沟通和协调能力，有各项规章制度建立与完善及督导执行能力，敬业进取，工作能独当一面，扎实的文字功底，能承受较大的工作压力。求职意向：目标职位: 人力资源经理人力资源主管I招聘经理 招聘主管I培训经理 培训主管I绩效考核经理绩效考核主管I其他职位（人力资源类）目标行业: 制药 生物工程汽车 摩托车（制造维护 配件 销售服务）|能源（电力 石油）
2、水利I农林牧渔机械制造机电重工面议期望薪资：期望地区：到岗时间：1个月内工作经历:至今?精箔有限公司人力资源经理 职责和业绩：在*精箔有限公司工作，担任人力资源经理，负责全面工作。工作期间参与完成公司人力资源规划及岗位说明书的再制定工作。参与制定公司发展战略和战术。与外训老师一起研究公司发展战略，理清公司的发展历程，探讨并制定了一系列制度文件：关键岗位职业发展规划员工晋升管理规则员工薪酬管理规则东阳光精箔员工契合度管理方案精箔人力资源规划员工绩效管理规则等，分析了人力资源管理的重要性。流程，分清边优化流程。制定了公司核心流程分析思路，优化了部门核心流程，简化不必要的操作 界流程，提高了部门工作
3、效率。培训与开发。制定并实施了公司季度培训计划，且进行了跟踪检查、调研访谈，对一些不必要的培训内容做出了修改，大大提高了部门员工的满意度与工作效率。并参与了公司QMS体系内审工作。招聘与配置。拓展了招聘渠道，建立了院校产学研战略联盟，完善招聘体系，提高了招聘效率。同时初步建立了公司人才库。完成每月人事报表汇总及上报工作。内容主要包括公司每月人数的招聘、解聘、性别统计及离职率统计等。指导下属完成绩效考核、工资与社保及劳动关系等其他常规工作。学院职责和业绩：工作期间参与完成企业岗位说明书的制定，并完善了绩效考核体系， 对各部门内纵向 和部门间横向考核，指导部门开展绩效考核，及时总结和反馈，并将成绩
4、备案；同时负责人力资源规划、参与人员招聘及入职手续办理、培训、薪酬福利、劳动合同的签 订及员工档案的建立等工作；熟练掌握人力资源管理工作整套流程。 具体如下： 制度建设： 先后起草和修订了试用期考察办法、考勤管理办法、绩效管理制度、绩 效考核指标 体系、岗位职责汇编、工作量计算办法、技术职务聘任规定等制度和相关表格；绩效管理：建立和完善了月度和年度绩效管理制度、各岗位的绩效考核指标体系，并负责管理、维护和改进；人力资源管理信息化建设：负责人事处 网站和学校人事管理系统的更新和维护工作。招聘和入职培训：采用现场招聘和邮箱招聘相结合的方式完成招聘计划，并负责组织为期三天的新员工入职培训和旅游活动；社会保险、住房公积金及劳动年审等手续办理；定期组织召开劳动管理委员会会议：讨论和解决人力资源管理工作中的实际问题。职称评定组织：负责职称评定政策宣传、组织报名、材料审核及送审。协助完成合同管理、劳动争议处理、定编、职务 聘任、经费预 算等工作。教育培训:理工大学专业：行政管理.提供个人简历模板，正式使用前请删除本行