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1、-范文最新推荐- 强化领导落实责任齐抓共管维护稳定 强化领导落实责任齐抓共管维护稳定强化领导落实责任齐抓共管维护稳定各位领导：随着改革的不断深入，利益格局的不断调整，各类深层次的社会矛盾和问题层出不穷，人民内部矛盾日益增多，由此引发的信访问题已成为影响社会稳定的重要因素。针对当前多头上访、重复访、越级访、缠访不断增多的信访特点，为避免大家都在管，最终却无人管以及相互推委或遇到困难绕道走的现象发生，我县推行了信访问题领导挂包责任制。自推行挂包责任制以来，我县的信访工作取得了可喜的成绩。下面，我就我县推行信访问题领导挂包责任制的主要做法及效果作如下简要汇报。一、推行信访问题领导挂包责任制的具体做法
2、1、领导干部定期定点接待群众来访。实行县级领导轮流值班接待群众上访和节假日值班接待群众来访制度。每两位领导一组，轮流值班一周。每周星期一、星期五上午为固定接待日。年初以县委文件的形式将领导值班轮次通知到各级各部门，并向社会公开接待电话。同时，要求各乡镇以及县级各部门（单位）也必须实行领导值班制度，每周定期接待群众来访不得少于一天。领导值班的主要职责：一是负责值班期间重要来访的接待，对群众集访和重大信访问题及时果断处置：对涉及部门（单位）的上（信）访问题负责及时交办或通知相关部门（单位）到现场接待、处置；三是负责在固定接待日到指定地点坐班办公。若因公出差，由值班领导自行与其他领导协商调换，并事先
3、告知信访办；四是负责对须做调查才能处理的信访问题的后续工作进行协调督促。今年1-5月，我县县委、县政府领导到“县级领导信访接待室”值班40人次，接待来访群众近20xx人次。2、领导干部挂包处理重要信访案件。近年来各项改革步伐不断加快，为及时掌握民情民意，使群众的上（信）访的问题得到及时有效的处理，我县坚持每月集体听取信访工作汇报，对信访问题进行预测排查，对排查的重要问题件件分析，研究处置办法和对策，定期或不定期召开信访协调会议。县委、县政府成立了涉农、涉法、工商企业、安全事故、人事劳动民政、工资债务、农民负担等七类信访问题分类处理领导小组，对信访问题进行归口分类、明确任务、责任到人、限时办理。
4、谁分管、谁挂包、谁牵头，谁接访、谁批办、谁负责，一包到底，包接待、包协调、包处理、包回访、包稳定。今年1-5月我县共排查各类信访问题164件，分别由18位县级领导干部挂包，目前已办结145件。3、实行信访工作责任追究制。为切实加强对信访工作的领导，我县实行了信访工作责任追究制。实行“领导分线、部门包干、行业主管、辖区负责”，县级领导按分工分线分类负责，县级主管部门按职能包干负责，各行政企事业单位按系统和行业包干负责，各乡镇实行辖区管理，明确各级各部门主要负责人是信访工作第一责任人，分管领导是第二责任人。在信访处理工作中，因领导不力、推诿扯皮、工作懈怠、徇私舞弊和乱开口子、乱签意见，造成严重影响
5、和不良后果的，视其情节轻重，对当事人给予批评教育或处分，并追究挂包领导的责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过责任追究制的实施，各级领导干部挂包信访问题的责任意识、工作主动性明显增强。牛角坑水库移民上访、等问题在较短的时间内得到了及时处置。二、推行信访问题领导挂包责任制的成效我县自推行信访问题领导挂包责任制以来，一大批疑难信访案件得到了及时妥善的处置，在全县上下形成了信访工作层层有人管，件件有人办的齐抓共管局面，为平昌经济社会的健康发展营造了稳定的社会环境。一是进一步增强了各级干部执政为民的责任。各级领导主动处理分管工作内的上(信)访问题，变群众上访为领导下访，各级干部执政为民的责任明显增强
6、，工作作风实了，从而使绝大多数信访问题在萌芽状态就得到了及时妥善的解决。二是群众上（信）访行为得到了进一步规范。通过推行信访问题责任追究制，群众来访有人接待、有人过问、有人处理。群众的意见少了，一信多投、越级上访、群体集访的不良上(信)访行为得到了有效遏制，在全县上下形成了弘扬正气、遏止歪风邪气良好氛围。三是社会风气明显好转。领导求真务实的工作作风激发了广大干群参政议政的热情，群众上（信）访的内容和结构出现了根本性的变化，给领导写建议信的多了、监督干部工作作风的多了、为招商引资牵线搭桥的多了。社会风气明显好转，党群、干群关系得到了明显改善，进一步纯正了党风政风。三、为之于未有，治之于未乱，努力
7、维护社会稳定推行信访问题领导挂包责任制有力地推动了我县经济社会的健康发展。但随着改革的不断深入，要抢得县域经济发展和市场竞争的先机，我们的信访工作必须为之于未有，治之于未乱，正确处理改革、发展、稳定的关系。解决历史积淀的遗留问题，必须改革来消除体制性弊端以抢得县域经济参与市场竞争的先机。但改革是利益的调整，改革必然影响稳定。这就要求决策者必须认真研究经济发展规律，掌握工作节拍，善于统揽全局，为之于未有，治之于未乱，先务当务之急，不搞不急之务，从整体上把握改革、发展、稳定的内在关系，从稳定的需要出发安排各项实际工作，处理好各种关系，解决好各类问题。变群众上访为主动下访，通过下访掌握群众工作的主动
8、权。在改革和发展的过程中，人民群众考虑的决策者要首先考虑好，人民群众没有考虑到的决策者也要首先为他们考虑好。从而营造稳定、宽松、和谐的经济社会发展环境。二0xx年五月二十六日 要与时俱进地丰富公道正派的内涵公道，即公平的道理；正派，即品质好，言行光明正大。这是新华词典中的解释。中华5000年来，对公道正派内涵的理解和升华一直在持续，孟子讲：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，是谓大丈夫也。”范仲淹认为应“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”孙中山则提倡“天下为公。”我们共产党人对公道正派内涵的理解则更进一步，毛泽东同志主张要”毫不利己，专门利人。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部
9、的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”胡锦涛同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”贺国强同志则进一步提出：“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”是组工干部坚持公道正派的根本要求。笔者以为，当前及今后一段时期，组工干部坚持公道正派的内涵的发展，应围绕“诚信、实干、创新、形象”来思考。诚信：诚信是真、善、美的统一，诚信是做人的准则，同时也是做事的原则，它更是一种社会公德。对组织要实事求是、襟怀坦白，这是原则性和根本性的问题。个人言行关系部门形象，组工干部更应该做坚持原则的表率，带头讲诚信，做到表里如一，
10、言行一致，既不夸大其词，又不歪曲隐瞒。对同志要以诚相待，肝胆相照。做到“七不为”，即不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱，恪守职业道德。实干：组织工作无小事，来不得半点马虎，这就要求组工干部必须树立实干意识，牢记“两个务必”，做实做好每一项工作，真正营造组织部门注重实干、肯于实干、善于实干、以实干为荣的良好氛围。创新：开拓创新是组织工作的生命线。我们既要大力弘扬我们党在作风建设特别是坚持公道正派方面的好传统、好做法、好经验，更要坚持与时俱进，开拓进取，改革创新，不断丰富公道正派的时代内涵，积极探索新世纪新阶段组织部门加强自身建设、树立公道正派新形象
11、的方法、载体和途径。形象：公道正派是组织部门和组工干部必须坚持的原则，也是进一步塑造组工干部良好形象的根本保证。组织部门和组工干部的良好形象应是：政治坚定、勤奋学习，坚持原则、公道正派，严谨细致、热情服务，解放思想、开拓创新，纪律严明、清正廉洁。我们要通过诚信、实干、创新，来树立公道正派的良好形象，把组织部门建设成为实干型的集体、奉献型的群体、创新型的整体，使组织部门成为党性强、作风正、工作实的表率部门。要与时俱进地丰富公道正派内涵责任编辑：飞雪 阅读：人次 今年八月份，我在县组织的文秘选拔考试中侥幸胜出，成为组工干部队伍中的一员。短短两个多月在组织部的工作经历，期间所见、所闻、所感、所想，着
12、实让我感受到身为组工干部之自豪，体会到组工干部要求之严格，领悟到组工干部公道正派形象之重要。下面，本人结合自己的理解，谈谈对组工干部形象的认识。组织工作是政治性、政策性、原则性都很强的工作，这就对组工干部提出了更高的标准，它要求组工干部谨言慎行，不该说的话一句不说，不该有的念头坚决没有，不该做的事情务必不做，做到“一念之差须察之，一妄之动须改之”，真正树立起组工干部公道正派的形象。具体要做到：一是要克服错误想法。组织工作的特殊性质，决定了组工干部要与“清”、“苦”相伴，“清”在组工干部收入不高，待遇较低，“苦”在组织工作要求很高，任务很重。所以组工干部要安于清贫，甘于吃苦，不贪不占不攀比，克服
13、贪图享乐，爱慕虚荣的错误想法，把组织工作苦少乐多，投入少回报多，工作困难少进步机会多的想法纠正过来，切实做好思想准备，一要吃得起亏，二要吃得了苦。人有七情六欲，也有各种需求，这无可厚非，也实属正常，但“人心不足蛇吞象”，过度膨胀的私欲、非分之想，则会使人迷失方向，忘乎所以，最终害了自己。而恰恰现在的某些投机的人，正是利用你欲望无限膨胀的空隙，见缝插针，投你所好，千方百计诱惑你，拉你下水。因此，组工干部要牢记“两个务必”，自觉淡泊名利，严格节制自己，小心谨慎。面对诱惑，做到有骨气而无傲气，要正气而不要霸气，靠志气而不靠运气，促使自身健康成长。二是要纠正不良行为。组织工作讲究政策性、秘密性、原则性
14、，组工干部一定要站在正确的政治立场，按照政策规定讲话，要严守组织人事机密，守口如瓶，禁止跑风漏气，信口传谣，还要注意讲话的方式，情理相融，让党员、干部、知识分子切实感受到我们组工干部公道正派的形象和良好的素质。组织部门在干部选拔任用方面有一定的权力，这也是社会对组织部门比较关注的原因所在。同时，权力是把双刃刀，用得好，利党利民；用不好，误国伤民。所以组工干部要树立正确的权力观，正确对待权力和运用权力，严格按原则办事，按规定办事，敢于坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷。组工干部了解一些组织人事机密，掌握一定的用干部的权力，于是社会上就有动机不纯的人巴结组工干部，
15、他们别有用心，我们组工干部必须有深刻的认识，保持清醒的头脑，慎交友，交益友，交诤友。当然，组工干部也是人，有自己的朋友、战友、同学、亲戚，面临着方方面面说情办事的压力。我们组工干部一定要克服讲私情，循私情，要以不畏权势，不循私情，不怕压力的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，同组织人事工作中的不正之风作坚决的斗争，以维护党的事业和人民的利益。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。每位组工干部必须慎言、慎欲、严行，时时刻刻、事事处处把握好自己，保持公道正派的政治品质，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。一念之差须察之一妄之动须改之责任编辑：飞雪 阅读：人次 9 / 9