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1、人力资源部人力资源部- 劳务主办劳务主办 第 1页（共 2页） 单位：中建三局工程总承包公司中建三局工程总承包公司 部门：人力资源部人力资源部 职务名称：劳务主办劳务主办编制日期： 年月 直截了当主管：劳务劳务 主管主管 学历或职称：中专以上学历或初级以上职称 任 职 条 件 体会：同等规模企业有关业务 2 年（含）以上治理工作体会 专业知识：施工预算/施工治理/ 业务了解范畴：劳动人事政策法规/行业有关知识 培训及持证：岗位证书、初级以上职称证书、有关业务知识培训 岗位要求的能力（仅限 4 种之内）： 表达沟通能力/组织和谐能力/执行能力/公文写作能力 职务目的： 按照公司生产/进展需要，在
2、部门劳务主管指导下，协助建立并实施公司劳务分 承包方治理体系，通过对劳务队伍进行登记/考察/引进/招投标/调配/考核等治理活 动，提升劳务队伍综合治理素养，确保项目施工生产顺利进行。 沟通关系： 内部 外部 产值： 利润： 职工总数：1500 人 行业主管部门劳动主管部门局人力资源部 公司招标办公室 主管劳务的副总公司经营部公司财务部 各项目经理部公司工程部 下属人员类不 劳务治理主办： 兼职人员： 其他： 单位规模：下属人员 人数： 直截了当： 间接： 职务编号：人力 -08职务名称：劳务主办 职务讲明书 第 2页（共 2页） 职责摘要职务职责负责程度 全责/部分/支持 考核标准 数量/质量
3、 合理的队 伍结构/执 行力度 中意度/规 范程度 队伍引进 数量/质量/ 中意度 招投标率/ 及时性/中 意度/投诉 率 及时性/劳 务队伍中 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 1 劳务治理 规划与政策 按照公司进展和经营生产目标，在劳 务主管指导下，起草公司劳务分承包 方进展规划及政策，经批准后组织落 实、执行 2 治理规范 化 3 劳务引进 治理 4 劳务队伍 过程治理 按照企业治理要求，在劳务治理政策 的指引下，执行规范化治理 按照公司施工生产需要，按照劳务引 进工作程序，进行劳务队伍登记、考 察、评判、引进，确保施工生产需要 按照项目劳务需求打算，按照劳务治 理流程，落实劳务招标书、开标、进 场、调度、考核治理，确保队伍招标 及时，按时进场组织施工 5 劳务队伍 监督操纵治 理 按照劳务治理需要，对劳务队伍结 算、付款、劳务咨询题进行监督，定 期对人工费进行分析，确保结算、付 款及时、准确，人工费操纵得力 6 资料及贯 标工作 按照贯标工作标准要求，收集、整 理、归档各项资料，组织、检查、督 促系统贯标工作 部分 部分 部分 部分 部分意度/人工 费节超情 形 合格率/中 部分意度/完整 度 职务编号：人力-08职务名称：劳 务主办