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1、劳动法怀孕七个月可不可以安排加班劳动法怀孕七个月可不可以安排加班劳动法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育 指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天 假期，但其中2天已包括在预产假中。产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，
2、每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例 规定。第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批 准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工 月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育 津贴由本
3、企业或单位支付，标准为女职工生育之前的.基本工资和物 价补贴。产假包括:98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生 一个婴儿），领生育津贴）。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放 产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数 有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定： 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1 .如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同） 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就0K,生育津贴下来，归企 业.2 .如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员 工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还 是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的 八成发，再延长期间按七成发。