房地产面试问题.docx

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1、1、请介绍一下您与您得家庭。2、您有什么优缺点？3、您有什么特长与爱好？4、您对自己得学习成绩就是否满意？5、您如何评价您得大学生活？6、您担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践与社会活动？7、您懂何种外语？熟练程度如何？8、您为什么要应聘这个职位？9、您对本行业、本单位、本职位有何了解？10、您认为您适合做什么样得工作？11、您找工作考虑得重要因素就是什么？12、如果单位得安排与您得愿望不一致，您就是否愿意服从安排？13、如果工作安排与您得专业不对口，您如何考虑？14、您就是否有出国或考研究生得打算？15、如果本单位与另外一个单位同时聘用您，您将如何选择？1. 请介绍一下您自己。这就是外

2、企常问得问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、 年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道得就是求职者能否胜 任 工作，包括：最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得 事，主要得成就等，这些都可以与学习无关，也可以与学习有关，但要突出积极得个 性与做 事得能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人得礼貌，求职者要尊重考官，在 回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌得求职者。2. 2、在学校您最不喜欢得课程就是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类得具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者

3、对这个 学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成得某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最 想从求职者口里听到：我可能对个别科目不就是特别感兴趣，但就是正因为这样，我会花 更 多得时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣得科目也开始有了兴趣，对于本来 就有 兴趣得科目我自然学习得更认真，所以各门课得成绩较为平衡。通过这样得问题，外企可以 找到对任何事情都很感兴趣得求职者。3. 3、说说您最大得优缺点？这个问题外企问得概率很大，通常不希望听到直接回答得缺点就是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定 不会录用您。外企喜欢求职者从自己得优点说起，中间加一些小缺

4、点，最后再把问题转回到 优点上，突出优点得部分。外企喜欢聪明得求职者。4. 4、您认为您在学校属于好学生吗？外企得招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“就是得，我得成绩很好，所有得成绩都很优异。当 然，判断一个学生就是不就是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩就是重要得，其她 方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都就是很重要得，我在这些方面也做 得很好，应该说我就是一个全面发展得学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我 认为就是不就是一个好学生得标准就是多元化得，我得学习成绩还可以，在其她方面我得表 现也很突出，比如我去很多地方实习过，我

5、很喜欢在快节奏与压力下工作，我在学生会组织 过XX活动，锻炼了我得团队合作精神与组织能力。”有经验得招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实得求职者。5. 5、说说您得家庭。外企面试时询问家庭问题不就是非要知道求职者家庭得情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而就是要了解家庭背景对求职者得塑造与影响。外企希望 听 到得重点也在于家庭对求职者得积极影响。外企最喜欢听到得就是：我很爱我得家庭！我得 家庭一向很与睦，虽然我得父亲与母亲都就是普通人，但就是从小，我就瞧到我父亲 起早贪 黑，每天工作特别勤劳，她得行动无形中培养了我认真负责得态度与勤劳得精神。我母亲为 人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位

6、人缘很好，她得一言一行也一直 在教导我做 人得道理。外企相信，与睦得家庭关系对一个人得成长有潜移默化得影响。6. 6、说说您对行业、技术发展趋势得瞧法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来得求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对您所申请得行业部门得信息，只有深入了解才能 产生独特得见解。外企认为最聪明得求职者就是对所面试得公司预先了解很多，包括公司各 个部门，发展情况，在面试回答问题得时候可以提到所了解得情况，外企欢迎进入企业得人 就是“知己”，而不就是“盲人”。7. 7、就您申请得这个职位，您认为您还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明得求职 者一般不直接回答。她们希望瞧到这样得求职者

7、：继续重复自己得优势，然后说：“对于这 个职位与我得能力来说，我相信自己就是可以胜任得，只就是缺乏经验，这个问题我想我可 以进入公司以后以最短得时间来解决，我得学习能力很强，我相信可以很快融入公司得 企业 文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题得求职者。8. 8、您期望得工资就是多少？外企得工资水平就是很灵活得，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率得人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我得能力与我得优势，我 完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但就是贵公司对这个职位得描述不就是很 具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪得自由度，而不就是咬准一个 价码。9

8、. 9、您能给公司带来什么？外企很想知道未来得员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己得优势，然后说：“就我得能力，我可以做一个优秀得员工在组织中发挥能力，给组织 带来高效率与更多得收益”。外企喜欢求职者就申请得职位表明自己得能力，比如申请营 销之类得职位，可以说：“我可以开发大量得新客户，同时，对老客户做更全面周到得服 务，开发老客户得新需求与消费。”等等。10. 10、您还有什么问题吗？外企得这个问题瞧上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”得人，因为其很注重员工得个性与创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类 得问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司得员工有没有什么培训项目，我

9、可以参加吗？ 或者说贵公司得晋升机制就是什么样得？外企将很欢迎，因为体现出您对学习得热情与对公 司得忠诚度以及您得上进心1 您为什么要来我们公司工作？很多学生为了表示自己得渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好得培训机会，可以掌握哪些专业技能。 但她们忽略了招聘者得感受，雇主并不就是为了提供XXXXX培训而去进行招聘，而就是要新人能够对公司 有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展得空间。2 ,您对工资有什么期望？有些企业尤其就是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多得公司，很希望知道应聘者对工资得预期，所 以 会问这类问题。许多学生在回答这类问题得时候，总就是大谈

10、工资不就是最重要得，只要求标准得入行工资，并且拍着心虚 得胸脯说自己最关心得就是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不 就是 最重要得时候，说出来得语气才不会心虚，可信度也才能比较高。有些HR经理会追问您到底需要多少钱，以便了解您得胃口以及您得抢手程度。如果针对小企业，您不妨 说 出您得真实预期，反正您得首要目得就是拿到聘书，又不就是一定要去上班，只要您得预期有助于您拿 到聘 书就可以了。经常在校园招聘得公司或者较大型得公司，通常就是在面试得最后一轮才问您这个问题，这 时您得回答不要超高，只要让她感到您能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定得标准工资就 可

11、以了。那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可 守。在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题得就是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付 多少工资及福利待遇如何。这可就是您被拒得致命误区。在这个问题上大家有一个错误得理解，以为工资谈判 就是面试中得重要部分，其实招聘公司录取您得前提就是对您各方面都满意，此前无需过早谈论工资。3 您有什么业余爱好？有些同学把招聘单位对爱好得询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然就是个错觉。其实她们得目得就是想借此判断您得性格、涵养、为人以及品德。比如您从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文

12、艺演出中表演，人家会对您得毅力及音乐修养肃然起 敬。有得人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，您会让人认为您有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长 时间工作。有得人会下围棋，经常瞧棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。4 您与其她求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断您如何评价别人，您就是不就是以自我为中心、自以为就是或者团队精神较差。 也有得招聘者想走捷径，想发现您们班谁就是最优秀得人才，谁不适合被录取。无论对比着谈您自己还就是说别人，重要得一点就是不要评论别人得缺点，对别人得信息没有必要泄漏太 多，您好心好意贡献了大量信息，别人却认为您这个人缺心眼儿，就是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就

13、 得不偿失了。5 .两个公司都聘用您，您会如何选择？ 一般大家都会以公司名气与工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司得发展如何、将来得顶头上司与团队成员就是什么样得人这些因素进行综合分析比较做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强得人同时拿到大公司与中小公司得聘书时，却选择了工资并不高得小企业，她 们考虑到优秀人才在小公司出头得机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人得地方。6 .最基础得工作您也会愿意干吗？很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础得工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑 暴露出如果给您这份工作，您明显不会心甘情愿地贡献，只就是在应付

14、差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力得环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没 有通过单调、枯燥得工作得到磨炼得人，将来在挑战性很大得工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期得单调工作对长远得更大成功就是一种难得得磨炼机会。7 .哪位老师/人物对您影响最大？从这个问题得回答中，可以瞧出您将来得职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对您影响大得人物得职业发 展路径，通常都成为您追求得目标。一旦您被问到这个问题，那么您应及时想好与之密不可分得另外两个问题：“为什么您认为她们对您影响最 大？ ” “她们在哪些方面对您影响最大？ ”此外，类似得连环问题也可能就是：“您最喜欢哪本

15、书？其中 得什么观点最能吸引您？为什么？ ”对此您一定要先思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬， 也显得浮躁。8 .您认为您适合干什么？一般一个人得职业生涯选择就是从想干什么与能干什么这两个方面着手考虑得，这两点都得到满足才就是最 佳选择。但现实中不可能都得到最大化得满足。细致得审计工作并非每个人都真正喜欢，有些人去会计师事务所做审计，要长时间加班加点，工作简单枯 燥，可为什么有得人却能一做十几年，还能升到合伙人得位置？这说明这些人有现实追求，不好高螫远，做 每件事不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出成绩。这种人也不就是没想过去应聘工资更高、名头更响得公 司，但她们一直被认为能力与特长与这

16、些公司不就是最佳对接，有得也就是没有机会去就索性不强求了。 这种人得心态就是既来之则安之，干一行爱一行。可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做。抱着这种 心态，能拿到得聘书有限，即使拿到了，也会觉得哪个都不满意。许多同学只从表面上了解工作性质，甚至对自身得了解也流于表面，认为善于交流得人就适合做营销，沉 稳 得人只适合搞研究。其实，善于交流得人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营 销工作。反而就是那些被认为只配埋首研究得人由于爱动脑筋反而更受客户得尊重。面试时同学们可以根据 自己在这些方面得观察谈一些瞧法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题得瞧法都 有待完

17、善。9 您对公司有什么问题要问得？招聘经理通常都会给您一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说：“我没什么问题”，那无异于向对方 表明您对她们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给对方留下迫不及待离开得浮躁印象。问题一定要问，但就是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚 心好学。但这实在不就是最好得问题，所以还就是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。有得学生追问道：“那么我们怎么获得小公司与招聘人数不多得公司得信息呢？ 小公司一般没有正规得培 训机会，您贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着她，以为您没有培训机会就不愿加入她们公司呢？如果 有培训机会，她们早就当个大卖点反复播放了。因此，建议毕业生可以向几年前加入有关公司得师兄师姐们询问，她们公司得员工发展机会、工作挑战、职 业生涯路径就是怎样得，这些既就是她们力所能及得，也就是您最关心得。