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1、木讷的个性进行面试的技巧你很有料，但是木讷的个性让你在时老是吃瘪吗？事前充分思考 与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出 许多年轻人其实有能力、 做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得 主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工 作到底适不适合自己。 每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在 某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该 去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的 本性做事，其实更痛苦。重述重点，补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定适合的工 作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分 发挥
2、所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得 支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面 试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫 地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小 技巧可以使用：1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非 所问的尴尬情形。2、肯定主官考所提的问题是个很好、 有深度的问题，并向对方 说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结 束后，再以条列的方式重述回答的重点。4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前
3、做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规 划、有条理的一面。5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确 答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由， 以及你的思考逻 辑。6、可以事先准备一段自我推销的说辞。 当面试进入尾声，若有 些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想 多让您了解一下，不知可否给我 23分钟加以说明？”，然后利用争 取到的时间，把自己推销出去。真诚，是最大的加分 除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面 试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官 发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说
4、 什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点， 就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”，这样夸大的修饰自己， 其实是完全没有意义的。而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一 切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口 才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务 员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却 总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐， 接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。行为胜过千言万语 而且，对于经验丰富的主考官来说，应征者 讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重 点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度 面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质 ；面试结束时，主动询 问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。 3