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2、克的目标设定理论 4.斯金纳的强化理论,管理学第10讲激励(中山大学),古典激励理论,10.3激励的需要理论,管理学第10讲激励(中山大学),马斯洛的需要层次理论,10.3激励的需要理论,管理学第10讲激励(中山大学),激励因素与保健因素的比较,10.3激励的需要理论,管理学第10讲激励(中山大学),激励需要理论,10.3激励的需要理论,管理学第10讲激励(中山大学),自我实现需要,尊重需要,安全需要,归属需要,生理需要,激励/满足因素,保健因素,双因素理论,需要层次理论,归属需要,权力需要,成就需要,激励需要理论,三种需要理论的比较,10.3激励的需要理论,管理学第10讲激励(中山大学),个
3、人 努力,个人 绩效,组织 奖赏,个人 目标,期望模型,期望 努力-绩效关系,关联性 绩效-结果关系,效价 吸引力,激励期望关联性效价 期望（总）效价,10.4激励的认知过程理论,管理学第10讲激励(中山大学),公平理论,10.4激励的认知过程理论,管理学第10讲激励(中山大学),目标,行为,影响,目标设定理论,10.4激励的认知过程理论,管理学第10讲激励(中山大学),强化理论四种策略比较,10.4激励的认知过程理论,管理学第10讲激励(中山大学),个人努力,绩效,任务难度,能力,奖酬标准,绩效评估系统,组织奖酬,主导需要,个人目标,行为强化,公平性比较,目标引导,高成就需要,个人满足,激励的综合模型,10.4激励的认知过程理论,管理学第10讲激励(中山大学),激励因素,10.5激励因素,