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1、员工着装仪表管理规定一、 目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的企业形象.展现员工 风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作期间着装及仪表的要求:1、所有员工必须按照公司规定巷工作装，保持良好的W祌风貌.树立良好 的公司形象。2、工作期间须注怠仪表仪容，穿右整洁、得体、大方。3、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌，佩敌玍左胸前适今位K。4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。5、上班期间不得穿拖鞋，打赤膊，穿背心。女员工不得穿超短裙、低胸衫、 过f休W成其他有碍观瞻的奇装异服。6、工作服要将纽扣全部扣好，禁止敞胸露怀。操作时必须扣好袖扣，防出 松开的袖口
2、引发安全事故。7、负工操作时小得佩蕺作饰（手链、戒子、耳环等.防止引发安全卞故。S、员:操作时必须扎紧成盘好尖发，防lh头发散披引发安全囀故。9、后勤员工：9.1 男员工W衣C得体.工作时间不得打赤膊或穿背心及大短裤。头发梳理 整齐、大方，头发前不过J0,旁不过耳，后不盖衣领，不得剐光头，不 得留胡须。9.2 女员工应衣若得体，工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他 有碍观瞻的奇装异服，头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太 夸张，提倡化淡妆，尽贵避免用过浓的香水。金银酋饰或其他饰物应佩 锻得当。三、工服制定1、工服种类及数璜：工作服种类季节使用人穿着时间归廉权配发时闾夏装冬装工作服
3、2赛2套全体员工上班时间公司2年换乎时间：s季：5 月 1 n-io a 3i n冇s装冬予：11月1 一次年4月30 n荇冬装2、建立台账：2.1、管现部迮立领用记朵台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及 时申诸补充，2.2、管理部建立工服管理台账，应4明确追溯各部门、各单位人W领用时M、 领用人、领用数馈等相关信息。2.3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形鐄身您码而定。U!工服发放、收:1、办理正式入职手续的员工，可在入职当天领取工作牌，入职一个月期满 领取丄作服。2、发放工作服装时，由各部门负贵人依裾葙领用工作服人数提出领用申访. 并经宵理部确认后方吋领用。3、员工领
4、用时在确认相关信息后在工服发放饫记表上签字确认。4、工服配发时间为贰年，工作牌fid发时间为者年，1妃发之H起算起，如 遇到工作原,5外损坏成荇特殊情况耑耍提骱换发时，由本人填写申请 表，写明怙况，由管理部核实后，准予提前发放。5、若W个人原因造成工服或工作牌丢失成未到期破损，须提前申请换发. 并山本人补交相应的费用（工服、工作牌M作成木费用。6、I:服M收：I:作期限*满一年的W I:离职.收回制服.未按规定交问制 服者，按成价在其丄资里扣Id:丄作期限满一年但不满二年K丄离职, 收回糾服，如宋按规定交回钊服界，按规定的使用期限，在艽工资唞折 价扣W制服款（原价+己使用W份x剰余片份数）；满
5、二年的员工离职. 不收MW服。五、处罚措施1、上班期间员X米按要求若1:作服，按照公司相关规定处罚10元/次：未 按要求佩敵工作牌，按公司相关规定处罚5元/次。违反第二项荇装仪表 要求的处罚5元/次。2、员工人力损坏、丢失工作服（洗涤成保存方法不当），按工作服制作费用 的2倍进行处罚。3、员工穿符工作服和仪衣仪容情况，将作为个人薪资提升的依据之一。六、遵守事项：1、上班时间必须统一苕公司紀发的工作服和佩带丄作牌。2、K L对配发的工作服有保管、修补的S任。3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。4、员工不得梢A该变工作服的式样。5、员工不得搜自转借工作服。6、工作服应保持粮洁，如有污损，员工应fl费进行洁洗和修补。7、管理部负费对以上行为进行不定期抽杏，对不按规定迫装、佩带I:作牌 成仪衣小幣齐，毎发现次按相应規定处罚。8、部门领导冇指导与监捋员工穿用工作服、佩概工作牌及注艰仪农的进任，七、本规定由管理部负责解择、修vr。管理部1一二年五门十八H