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1、内部讲师TTT初级培训,目录,第一章 了解培训师与成人培训的特点 第二章 基本教学方法与技能 第三章 各种教学工具的使用,第一章 了解培训师与成人培训的特点,请回想：您印象中最有魅力的一位讲师，其魅力 何在？ 好的培训师的授课？ 好的课堂气氛有哪些？,第一章 了解培训师与成人培训的特点,一、培训导师的基本特质： 拥有培训方面的专业知识、技巧与能力 讲究专业形象 为人师表 有亲和力 有激情 令人感到轻松 能够将专业理论与实际工作结合起来 有很强的感染力,第一章 了解培训师与成人培训的特点,二、培训师与教师的区别,第一章 了解培训师与成人培训的特点,三、培训师的角色,第一章 了解培训师与成人培训的
2、特点,四、成人学习的特点,不同学习方式的吸收程度,文字,听觉,视觉,动手做,教别人,媒体,7%,95%,55%,85%,33%,70%,第二章 基本教学方法与技能,一、课前的准备要点： 课前要充分休息，以保持旺盛的精力 不要吃辛辣、异味、粘稠等食物 提前30分钟到场 检查各种设备和资料 课前与学员轻松交流 利用介绍讲师时观察学员气氛 尽可能站着讲,第二章 基本教学方法与技能,二、服装的选择 避免： 色彩花俏 戴太多装饰 摩擦有响声的衣料 违反礼仪基本的原则的着装,第二章 基本教学方法与技能,第二章 基本教学方法与技能,三、培训师的姿态,第二章 基本教学方法与技能,四、开场白的五个目标 建良好的
3、沟通 吸引学员注意力 活跃教室气氛 介绍培训重点 引发学员兴趣,第二章 基本教学方法与技能,五、开场白与破冰 故事式开场白 提问式开场白 戏剧化开场白 标准化开场白,第二章 基本教学方法与技能,1、故事式开场白 从一个学员容易接受的信息渠道-听故事，将学员的思维带入培训的主题 注意平日故事和案例的收集和整理 故事要和培训主题紧密相连 故事可以有深刻寓意，引发对培训主题的思考 “名人逸事”“经典寓言” 避免无聊、与培训没有任何关联的故事,第二章 基本教学方法与技能,2、提问式开场白 最有效的开场白之一 通过一个问题，马上使人思考答案，并专心听你接下来的讲话，以检验他们的答案是否正确，是一种最容易
4、吸引学员注意力的开场白方法 神秘式的提问开场白 惊人式的提问开场白 语不惊人死不休-精心准备问题,第二章 基本教学方法与技能,3、戏剧化开场白 表演式的开场白，可以把学员的注意力迅速集中在你的身上 需要讲师不断的磨练自己的呈现技巧 避免哗众取宠，只博学员一笑,第二章 基本教学方法与技能,4、标准化开场白 礼貌问候 自我介绍 赞美学员 介绍主题 弊端：学者风度，适合与陌生学员授课时使用，熟悉的学员会觉得没有新意，难以集中注意力,第二章 基本教学方法与技能,五、培训破冰活动的目的 调整学员精神状态，快速进入培训状态 调节课堂气氛，调动学员热情 融洽学员之间的关系 拉近培训师与学员的距离,第二章 基
5、本教学方法与技能,希望营造的气氛 自信的 开放的 诚实的 有能力的 关注的 非防御的 非攻击的 非争论的,第二章 基本教学方法与技能,六、如何结尾,第二章 基本教学方法与技能,七、教学方法的介绍,第二章 基本教学方法与技能,第三章 各种教学工具的使用,制作PPT的基本要求 内容要求 提纲挈领，少用生活化语言 不要试图用PPT阐述复杂的概念 最忌讳对PPT照本宣科地念文字 文字越少越好,第三章 各种教学工具的使用,格式要求 字体尽量放大以便每个人都看到 文字不要和图片重叠 尽量采用“图示化”表现内容,第三章 各种教学工具的使用,风格要求 职场的PPT风格应该偏向保守，最好的风格是“简明” 留白天地宽，背景最好不要用图片 尽量少使用动画、声音效果 同一个版面避免出现四种以上颜色，尽量多用暖色调 尽量多使用PPT自带的图表和颜色，少自造 少使用大面积 阴影或其他 颜色，多用生动、动态符号； 数字标题推荐使用“反白”效果,第三章 各种教学工具的使用,图示化好处 易被解读 整体把握事情全貌 动态反映流程 生动形象、容易记忆 节省文字,一分钟演讲,体验分享,培训前的紧张表现,减缓紧张情绪,