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1、-范文最新推荐- 行风建设总结 (燃气公司) 达州市燃气总公司关于开展行风建设和民主评议行风第二阶段工作总结暨转段报告 根据建设系统行风评议工作的总体部署要求，达州市燃气总公司党政深入地开展了民主评议行风、促进行风建设的工作，认真组织实施，已见初步实效并做了周密的安排部署，现将我司民主评议行风工作第二阶段的工作情况汇报如下： 一、加强领导，抓住重点，切实搞好自查自纠。 1、成立领导小组，领导分工负责。首先中心成立了领导小组，实行一把手工程，同时中心领导分工负责，明确责任。其次，明确各支部、各科室主要负责人作为第一责任人，对管辖范围内的行评工作负总责，建立一级抓一级、层层抓落实的责任机制。 2、
2、根据公司的特点和局统一要求，公司主要对工作作风、服务质量、办事效率等方面进行了自查自纠，主要查找办事拖拉、推诿、效率低、服务质量差、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事，“吃、拿、卡、要”，办事程序繁琐，不方便群众等违反职业道德方面的问题。 3、抓好几个结合：我司坚持把行评工作与落实党建目标、争创先进行风党员工作相结合；与创建文明行业、文明单位工作相结合；与公司各项经济工作相结合；与市委、市政府提出的创“省级卫生城市”活动相结合，把行风评议工作贯穿到各项工作中去，力求统筹兼顾、周密安排、精心组织、抓出实效。 二、突出重点，反复排查问题。 动员大会后，
3、公司即要求各科室联系自身工作特点和实际，在工作作风、职业道德、承诺服务、遵守规范、业务工作等方面针对自身暴露和存在的问题进行认真排查，公司分别召开行风监督员座谈会会、职工大会、中干会对行风建设的重要性和意义进行宣传发动，引导职工积极参与。通过召开评议代表、部分用户座谈会和向用户单位发放“调查问卷”等方式，广泛征求意见和建议。公司分别收到评议代表、行风监督员、用户单位等提出的建议，并对相同和类似的意见和建议进行综合、归类，共归类为8条，其中评议代表提的2条，行风监督员提的2条，用户单位提的3条。所提意见、建议涉及面广，很有针对性和建设性。公司及时落实这些意见、建议，并对评议代表和用户作了反馈，且
4、在司务公开栏进行公开。如反映的办事效率低、个别职工服务质量差等现象，公司领导高度重视，并件件落实，真正做到了高度重视、讲究方法、注重实效，杜绝了走过场现象。赖总经理也提出了公司4个方面的问题： 一是服务意识不强：对用户提出的问题没有做到有问必答、有求必应，首问负责制落实不到位。 二是服务质量不高：个别窗口科室的服务水平、操作水平不高，不能给用户提供快速、便利的服务等。 三是缺乏敬业精神：科室间相互协调团结不够，在接待来访、投诉中解释不严谨，处理方式方法上不够妥当。 四是管理力度不够：职能科室工作作风不够深入，掌握信息滞后，对工作环节上出现的制度不严密、工作疏忽和差错问题不能及时发现并反馈给公司
5、领导等。 月 日召开了中层干部会议暨行风问题专题分析会，认真传达了赖总经理在公司行风建设工作专题会议上的讲话，特别是指出的4个方面的问题。对各科室排查出的重点问题逐个科室进行“过堂”，集体会诊，对典型事例进行了深 今年2月份“两会”召开后，我局党组高度重视政协提案办理工作，从实践“三个代表”重要思想和执政为民的高度来认识提案办理的重要性，结合我局职能，把提案办理作为推动我市林业各项工作的动力，融入到局的中心工作中，切实做到领导亲抓、上下联动、注重协调，既提高了办理的质量和效率，又进一步促进了林业各项工作的不断发展，得到政协委员和社会各界的好评。2004年度，我局承办政协提案4件，其中主办、会办
6、各2件，已经解决的2件，正在解决或已列入计划准备解决的2件。现将主要情况汇报如下： 一、提高认识，加强对提案办理工作的组织领导。 在政协提案办理中，我们认识到，政协提案代表着人民群众的利益和社会各界的呼声，既是人民群众关心、支持林业工作的重要表现，也是林业工作自觉接受社会各界监督、切实做到执政为民的需要。“两会”召开后，我局按照市府办的要求，及时通过市政府建设提案在线系统下载签收了承办件，尽管提案办理数量不多，我局党组还是高度重视，从求真务实的角度去审视每一个提案的客观性质，结合我市林业的实际，对政协提案的办理工作做了具体部署。一是实行领导责任制。曾庆强局长作为第一责任人，与市政府签订了建议提
7、案办理责任书，对办理工作负总责，对每件建议提案从办理措施、落实效果到文字答复总把关；各分管副局长按分管范围，领衔对口科室具体办理，从而在领导机制上保证了办理工作的顺利开展。二是召开办理专题会议。在具体办理过程中，先由法制科进行分类处理后，拟出分办意见，由局班子会议讨论确定可以解决或基本解决的提案。在会上还组织分办科室负责人和经办人员认真学习有关文件规定，就办理质量、时限要求和注意事项进行详细布置，做到交办到人、责任到人，使提案分办工作及时准确地落实到位，确保科室之间不因相互推诿、敷衍答复而影响效率质量。三是实行分级负责制。明确法制科是提案办理的主体科室，负责督办、协调、配合、落实有关的具体承办
8、工作，同时把好政策关、格式关、质量关、文字关。林政科、野生动植物保护站、森林防疫站是提案办理的分办科室，由科室负责人和素质较强的工作人员承担具体办理工作，使全局的提案办理工作形成有效的组织网络。 二、上下联动，抓好提案办理工作的督查督办。 对今年承办的政协提案，我局在往年工作基础上，提出了更高要求。从一把手到分管领导亲自督查督办，对每件建议提案从审阅、交办、调查、协调、答复、走访反馈等环节抓好落实，加强调查研究。对一些牵涉到其他兄弟单位的提案，我局也积极主动地与他们协作办理，力求将提案全面落实。通过上下联动，集中力量，拿出具体方案，解决具体问题。 如在办理委员关于我市沿海湿地建设保护的建议（提
9、案号20040001）时，我局党组把该提案的办理作为促进我市林业发展的一大契机，加大办理力度。我市沿海湿地建设保护对象主要是、AA两地沿海的红树林。因此，我们在编制湿地保护“十一五”规划和中长期规划时，积极争取将红树林建设列入全国湿地保护行动计划的湿地恢复工程，将红树林湿地监测工程列入广东省湿地资源监测点。今年4月23日和8月12日，局长亲自带领局班子成员和各县（市、区）林业局局长到红树林现场办公，认真检查塘坝爆破清障准备工作和红树林造林的情况，分析研究红树林树种选择、种植管护等具体工作，要求市、县林业部门要想方设法克服各种困难，全力加快保护区建设。为争取保护区建设的资金投入，我们在编制200
10、5年市级财政预算林业项目中，申报了全市自然保护区建设补助经费，其中红树林自然保护区是建设项目之一。 三、加强协调，确保提案办理工作的效率质量。 为确保政协提案办理工作的效率和质量，在办理提案过程中我们遵循“认真负责、积极主动、实事求是、态度诚恳”的原则，继续采取召开座谈会、上门征求意见、电话联系等方式与委员保持联系，详细了解提案的有关情况。在提案正式答复前，虚心听取委员们对我们办理工作的意见和建议，充分尊重委员的意愿，积极主动争取他们共同配合解决问题，让他们参与办理，共商办理，提高办理水平。通过这些方式使承办人员与政协委员有了直接的接触，一方面使委员们更全面、更深入了解我市林业工作，另一方面也
11、加深了我们对政协提案内容的理解，使承办人员更能理解委员们的愿望和意图，提高办理效率和质量。对于暂时难以解决的问题，我们也耐心向委员解释好目前的困难，争取委员们的谅解。如在办理工作组关于尽快改变林业责权管理体制，切实保护我市林业资源的建议（提案号20040002）的过程中，由于该提案的解决，受到我国林业政策和实际情况的限制，办理难度较大。因此，我局承办科室多次与工作组联系，耐心解释森林法等法律法规的有关规定和我市林业发展的现状，认真听取其办理意见，争取理解，最后将该提案列为计划准备解决范畴。 今年我局办理政协提案工作取得了一定成绩，一些提案列入正在解决或计划准备解决范畴，主要是受到资金缺乏或现行
12、政策所限。今后我局将切实履行林业行政主管部门职能，牢记群众利益无小事，切实加强林业生态建设和着重解决一些民生关注的林业问题，求真实务，把工作做在前，让政协委员和人民群众满意。 二四年十二月十日 关于“树人事干部形象”集中学习教育活动情况汇报根据市委有关要求部署，810月份，在系统人事部门开展了学习贯彻“三个代表”重要思想，以“公道正派”为主要内容的“树人事干部形象”集中学习教育活动。活动开展期间，系统人事干部通过积极学习，努力提高自身建设，查找不足，制定措施，确保集中学习教育活动各阶段的深入开展，现将前两个阶段活动开展情况汇报如下：一、建立组织、加强领导、层层动员、营造浓厚的学习气氛。根据省局
13、8月7日和市直工委8月22日会议精神要求，为认真搞好“树人事干部形象”集中教育活动，市局党组专门召开党组会议，就如何贯彻落实好省、市会议精神进行了认真研究，并制定了贯彻学习教育活动的措施和实施方案：一是成立了“树人事干部形象”集中教育领导小组，市局主持工作的副局长任组长，其他党组成员任副组长，办公室设在人事处；二是以邯国税党发（20xx）34号文件下发各单位对教育活动分阶段、有步骤进行了安排，明确了学习内容和目标（要求各县市区人事干部建立学习笔记，采取自觉和座谈研讨的方法学习，活动结束后每个人学习笔记一并报市局人事处）；三是，8月19日召开了系统由主管人事局长、人教科长参加的“树人事干部形象”
14、动员会，会上市局主持工作的副局长对系统搞好这次教育活动进行了动员并提出了具体要求，市局动员后，各单位党组进行了再动员，层层召开会议，制定了教育措施，整个活动正在扎扎实实的开展中。二、认真抓好提高认识阶段的学习，高度重视集中学习阶段的学习效果。市局党组对活动非常重视，精心组织、周密安排、抓好落实，着力点放在一个提高、二个强化、五个明显上：一个提高：提高人事干部的政治业务综合素质；二个强化：强化人事干部严格执行党政领导干部选拔任用工作条例意识、严格执行组织人事纪律意识；五个明显：思想上有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强、工作上有明显推进，努力实践对已清正、对人公正、对
15、内严格、对外平等的工作作风，将人事部门建设成学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。一是落实活动计划，确保学习效果。按照省局、市委有关要求，严格落实集中学习教育活动四个步骤：即动员布置、学习提高、集中讨论、整改总结。每一个阶段有安排、有内容、有汇报、有总结。确实做到目标明确、方法适当、认识统一、效果明显。二是认真学习政治理论知识，提高人事干部综合素质。根据学习安排，组织系统人事干部认真研读十六大报告、党章和江泽民同志论“三个代表”、论党的建设、毛泽东邓小平论干部监督等一系列重要著作，学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、学习中央和省委领导同志关于公道正派的重要论述，学习市委在“邯郸市进一步扩大开放
16、、优化经济发展环境暨加快民营经济发展广播电视大会”上的讲话，学习党政领导干部选拔任用工作条例等规范文件。学习形式采用了个人自觉、集中研读、讨论交流、党课辅导等方式。加强了对学习效果的检查，重点检查了各单位的学习教材落实情况、学习计划、学习笔记特别是人教科长的学习笔记的记录情况。市局人事处对基层人教科长的学习笔记进行了检查。为增强学习效果，组织人事科长交流学习体会。三是通过学习，增强四种意识。一是增强政治意识：要做一名公道正派的人事干部，首先必须是一名合格的共产党员，必须牢记党的性质、宗旨和历史使命，牢记自己作为一名共产党员应尽的责任和义务，要从执政为民的高度来认识与时俱进地做好人事工作；二是增
17、强服务意识：人事部门是干部之家，人事干部是人民的公仆、干部之家的服务员。只有做一名合格的干部之家的服务员，正确行使人民赋予的权力，才能树立人事干部公道正派的形象。这就要求人事干部要切实增强群众观念，在人事工作中体现广大人民群众的根本利益，重视人民群众对干部和干部工作的意见和建议，在工作中真正反映广大人民群众的意愿。三是增强自律意识：由于人事工作的特殊性，人事干部需要“他律”，需要接受组织上的教育和管理，更需要“自律”，需要人事干部端正动机，把自己在人事部门工作看成是锻炼自己、提高自己，更好地为党的事业奉献出力的机会。四是增强人才意识：人才问题是关系到党和国家事业发展的重大问题。做为人事干部，要
18、有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，从党和国家的全局出发，选好人、用好人、育好人、管好人。三、联系实际，认真查找工作中存在的问题，制定整改措施。第三阶段我们着重联系国税工作实际，着重进行了“六查”：对照“三个代表”重要思想，查是否认真实践“三个代表”重要思想，有没有不服从组织安排，不懂规矩乱说话，乱表态的问题；对照公道正派标准，查是否真正坚持了“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，有没有说话不讲方式、昼居高临下、盛气凌人、不讲原则、违章办事等问题；对照组织人事原则，查在干部工作中，是否坚持了用好的作风选人选作风好的人，有没有不按组织原则办事，欺上瞒下等问题；对照发展这个执政兴
19、国第一要务和市委、市政府的中心工作，查是否做到了始终为进一步扩大开放、优化环境提供了坚强的组织保证，在围绕中心、服务大局上，有没有标准不高、要求不严、工作浮漂、得过且过、不爱岗敬业的问题；对照廉洁从政的要求，查是否严格执行廉洁自律的各项规定，有没有弄虚作假、以权谋私等损害组织人事干部形象问题；对照组织人事干部作风要求，查是否坚持锐意进取和艰苦奋斗，有没有官僚衙门作风严重，宗旨意识和群众观念不强的问题。通过六查活动，主要存在以下几方面的问题：一是业务知识学习多，政治理论学习不够；二是忙于事务性工作多，深入基层调查研究少；三是为基层服务思想树立不够牢固，工作效率不够高；四是有安于现状思想，创新观念
20、不强。五是个别同志自我要求不严，工作标准不高；六是工作安排布置多，检查监督少；七是同志间多的是一团和气，少的是诚肯的批评与自我批评。为了克服这些问题，制定了一系列整改措施。首先抓好理论学习，强素质，提高工作能力。其次强化服务意识，积极开展下基层调研活动，切实了解基层工作，想基层所想，急基层所急，牢固树立起为基层服务的思想，为基层提供良好服务；三是通过建立健全制度，使人事干部明确岗位职责，提高工作效率；四是牢固树立与时俱进思想，积极研究新时期人事工作的新特点，有针对性开展工作。我单位开展的以“公道正派”为主要内容的“树人事干部形象”集中学习教育活动，通过周密的组织领导、全体人事干部的共同努力、广大群众的积极参与，使人事干部的道德品质、人格情操、思想境界、职业纪律等方面有了较大提高。全体人事干部努力学习，认真落实集中学习教育活动各个环节内容，努力建立科学合理、行之有效的机制，实现实事求是、言行一致、表里如一、求真务实的工作作风，树立了良好的人事干部形象，并将把公道正派长期不懈地坚持下来。 11 / 11