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1、三阶文件年终奖发放制度文件编号： MLK-H-002 版本号 ： A.0项目 页次0.0 封页 .11.0目的 .22.0发放对象 23.0发放办法 .24.0核算办法 .25.0发放标准 .36.0集中 .37.0发放时间 .38.0相关表单 .3核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：MLK-H-002Rev:A.O年终奖发放制度三阶文件Page 2 of 41.0目的：为规范年终奖发放办法，体现按劳分配原则，特制定本制度。2.0发放对象：在公司服务满一年的职工；在公司服务已过试用期的职员。3.0发放办法：以员工在公司服务的时间为基准，考核评分的方式决定发放金额。3.1行政部提供 &l
2、t;<员工年度考核表 >>至各部门，部门主管根据该表的考核项目，结合本 部门员工一年以来的表现给每个员工作公平、公正的评分考核，以确定部门每个员工 年终奖实际金额。3.2成立以曾总为核心的评审小组。3.3所有职员的考核经部门主管初评，评审小组复审后生效。3.4部门主管的考核由评审小组负责，评审过程中若涉及评审小组成员的考核，该成员回避。4.0核算办法：4.1在公司服务满一年的职工年终奖核算办法：年终奖金=底薪X X% （ X%=年终奖分配比率）4.2在公司服务满一年的职员年终奖核算办法：年终奖金=底薪X X% （ X%=年终奖分配比率）4.3在公司服务满试用期未满一年的职员年
3、终奖核算办法：年终奖金=底薪X X% X N/12（X%=年终奖分配比率;N=该员工在公司服务的月份数 ）5.0发放标准:MLK-H-002Rev:A.0年终奖发放制度三阶文件Page 3 of 4根据考核表得分确定员工年终奖分配比率，按4.0核算办法，最终得出员工的年终奖金b.90分以上年终奖分配比率为100%c.85-89分以上年终奖分配比率为90%d.8084分以上年终奖分配比率为80%e.75-79分以上年终奖分配比率为70%f.70-74分以上年终奖分配比率为60%g.65-69分以上年终奖分配比率为50%h.65分以下取消享受年终奖6.0集中：已经生效的 部门主管年度考核表 和员工年度考核表 交行政部存入个人档案。7.0发放时间：春节假前同当年十二月份的工资一起发放50%年终奖金；春节假后同次年元月份的工资一起发放余下的50%年终奖金。8.0相关表单：部门主管年度考核表员工年度考核表MLK-H-002Rev:A.O年终奖发放制度三阶文件Page 4 of 4文件修订记录表版本修订内容修订者修订日期