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1、 员工满意度调查问卷姓名: 部门/职位： 填表日期： 年 月 日调查说明：1、 为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全公司进行员工满意度调查，希望大家从公司及自身利益出发，认真、详实、积极配合地填写该调查表；2、 本次调查采用记名形式； 3、 以下调查题目除特别标注为多选外，其他均为单选；4、 需要您自行作答的内容，请您仔细思考、认真完善地作答，您提出的合理化建议若被公司采纳，将作为后期晋升工资和职位的依据。第一部分：职业发展与培养1、 你进入海纳工作的主要原因是现代化管理 有好的职业发展 待遇好 没有考虑，只是一份工作 其他 2、你是否喜爱目前的工作岗位？喜欢 不喜欢3、你愿意与公
2、司签订几年合同？一年 三年 五年 十年 十年以上4、合同到期，你会考虑续签吗？会 不会 到时候再说5、您认为自己在现属部门的发展前景如何？非常有前途 较为满意 没感觉 不太满意 极不满意6、如果您的现状不可改变，您还能在这家公司里面工作几年？不到1年 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上7、最近，您在工作上得到的指导和帮助多吗？很多 较多 一般 较少 非常少8、最近，您有机会学到新东西吗？总是有 经常有 有时有 不经常有 几乎没有9、工作中有人关心你的成长吗？总是有 经常有 有时有 不经常 几乎没有10、您认为公司的晋升渠道通畅吗？非常通畅 通畅 晋升机会很少 几乎没有晋升机会11、你认
3、为下面哪些方式能够更好地提高你的积极性和创造性？收入提高 福利改善 职位晋升 挑战性的工作 培训机会 领导认可 其他12、您认为您目前的学历和知识能够满足工作需要吗？已超出工作需要 刚刚满足 只能满足简单工作需要 根本无法满足针对此题，请回答您是否在进行业余深造及深造学历或科目_ 13、您的职业倾向是希望在目前这个方向一直干下去 希望换一个方向 根据环境的变化来选择工作 没有想过第二部分：资源提供与环境1、 您认为本公司资源供给情况如何？经常节省 有时节省 既不节省也不浪费 有时造成浪费 经常浪费2、您认为以下哪些人才是公司最需要的？（可以多选）金融 财务会计 管理 计算机业务 其他:_3、为
4、了工作，您所需要的人、财、物及相关物资是否能及时供应？几乎总是能够及时供应 经常能够及时供应 有时能够及时供应经常不能及时供应 几乎总是不能及时供应4、管理阶层对于我们执行工作提供的支持满意程度如何？很满意 满意 一般 不满 非常不满5、您对公司的工作环境满意程度如何？很满意 满意 一般 不满 非常不满6、您对公司目前整体的工作氛围满意程度如何很满意 满意 一般 不满 非常不满7、您在工作上还有哪些资源需求（请在横线上具体列出）？_第三部分：薪资福利1、 您认为自己的工资收入合理吗？非常合理 合理 一般 不合理 非常不合理如果选择后两项请选择您认为不合理的理由（可多选）：与同事比较，不公平 与
5、市场上同岗位相比，不公平 我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 其他_2、您对公司目前薪资结构的科学性评价是非常科学合理 较科学合理 不确定 不够科学合理 非常不科学不合理如果选择后两项请描述您的认为科学合理地薪资结构_3、 你期望的本岗位的月工资水平是多少？ 4、 你对海纳集团的薪资提升幅度有什么看法？还需要更大幅度提升 差不多符合市场行情 已经很好了6、您对目前公司薪资福利待遇对人才吸引性的评价是非常吸引 较吸引 不确定 不够吸引 几乎没有吸引力7、您认为公司应该依据哪些标准发放薪酬？(可多选)学历 在公司服务年限 绩效考评结果 其他_8、你希望公司为员工缴纳哪些保险？(可多选)养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 其它 9、您认为公司目前的休息休假方式是否合理？非常合理 合理 不确定 不合理 非常不合理如果选择后两项请描述您认为合理地休息休假方式_ _ 9、您认为公司应该用什么方式来奖励您的出色表现？按目前方式 物质奖励（发放奖金、购买福利保险） 精神奖励（培训、评选优秀员工）升职 带薪休假 其他_10、您希望在公司获得哪些方面的培训？（请在横线上列出）_3