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1、内部管理制度系列某培训中心劳动用工管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-71893编号：某培训中心劳动用工管理制度Labor man ageme nt system of a training cen ter说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。培训中心劳动用工管理制度1、 培训中心使用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签 订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位，培训中心是用工单位。2、被录用的所有员工，按劳动合同法规定，实行试 用期。3、 所有员工在被聘用前须提供个
2、人身份证、户口证明、 无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明、个人档案等资料。员工若个人资料发生变化，应及时报 人事部备案。4、 员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳务 派遣合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将立即与其终止劳务关系，并不须支付经济补偿金。5、劳务派遣期限届满前 30天，培训中心将以书面形式告之其是否继续劳务关系，员工应在15日内答复培训中心。6、 如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，须 按国家法定要求提前 30日提交书面辞职报告，并工作至 30 日期满时方可办理有关手续离店。7、员工在辞职前，必须坚守岗位，正常上班，否则按旷 工处理。&员工有劳动合同法实施条例 第十九条规定情形之 一的，培训中心予以解除劳务关系。9、劳务派遣人员有 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必须办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培训中心将通过有关部门追究当事人的责任。请输入您公司的名字Foon shi on Desig n Co., Ltd第3页/共3页