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1、杭州羽沙服饰考勤制度总则1公司职能部门员工一律实行上下班指纹扫描登记制度，需保证每天有两次刷卡记录，但除 以下人员外： 因公出差，并已办理出差手续者； 因故请假，并办理请假手续者；2 未按规定考勤，致使考勤系统无考勤记录，又无相关书面考勤单据（如出差单、请假单等） 者，以旷工论处。3每月的考勤汇总以部门书面考勤记录和电脑指纹记录作为依据，若两者记录发生冲突时， 以电脑指纹考勤记录为准。4公司生产系员工需保证每天有三次考勤记录。5. 所有书面考勤月底汇总。6. 办公区除设计部的上班时间为 8: 30分外，其余部门都为早 8: 00到下午5: 30生产部上班时间为早8: 00到晚上21: 007.
2、 公司实行单休制上下班电脑指纹考勤1、忘记打卡，当天内填写工作联系单，经部门经理确认，报行政部核准正常上班的可不计旷工 2、2、打卡但考勤机上记录不了，及时报行政部部，经证实后，在行政部签字备案，不计扣罚。迟到、早退、旷工及其他1.迟到：上班时间已到而未到岗者为迟到。2.每月3次迟到早退时间在10分钟内，不罚款；。3.迟到早退时间在4.迟到早退时间在10分钟内，处以5元每次罚款；10分钟一30分钟，处以10元每次罚款5.迟到早退时间在6.迟到早退时间在30分钟一120分钟，处以20元每次罚款；120分钟一240分钟，按照旷工半天计算处罚。37.迟到早退时间在240分钟以上，按照旷工1天处理。旷
3、工1天扣除3天工资，全月累计旷工3天，按擅自离职处理。（擅自离职的员工将不发工资，因擅离员工的原因造成公司损失的，公司将保留追究当事人的法律权利）8. 迟到、早退情况严重者（每月迟到或早退在 10次及以上者），公司将视情况给予警告、除 名处理。9. 上班时间因公外出凭由部门经理签字的“外出单”交行政部才能外出，如属请假，则需由 相关权限领导签字的“请假单”交行政部才能外出，无以上手续，行政部不得放行。行政 部将进行不定期检查，检查中发现员工不在岗，又没有员工去向登记的，办私事的，以旷 工论处（以实际外出时间计），按小时工资额的三倍扣罚；办公事未登记去向，每次扣罚 10元。直接领导每次扣罚 20
4、元每次10. 上班时间借外出办理业务为由而办理私事者，一经发现，扣除当月全勤奖，并给予罚款100元/次的处罚。11. 员工必须按公司考勤制度的规定于上、下班时考勤，因外出办事（不包括出差）不能正常考勤的，应在第二天上午 11点之前以书面形式向行政部说明原因，该书面说明 须经本部门经理签字证明，否则行政部将按考勤制度的规定对该员工处以5元以上的罚款。12. 出差者须办出差手续，并把出差单交行政部备案，作为考勤依据。病、事假1. 员工因私事或疾病而请假时，应事先安排好本职工作，并填写“请假单”，经核准后起假。2. 二天以下（含二天）的事假或病假，普通员工由组长（主管）、部门经理签字核准报行政 部备
5、案。组长、主管级由部门经理核准，部门经理签批后报行政部备案。3. 公司所有员工，二天以上的请假，经主管、部门经理核准后报行政部备案。4. 部门经理级领导干部的请假1天均由行政部签批。5. 部门经理级领导干部的请假 2天及以上的均由总经理经理签批。6. 二天以内的病假，应随附病历；二天以外的病假，应随附病历和病休证明。员工请病事假， 因急病及人力不可抗拒情形，不能事先请假并核准的，须于事发当日上班前以电话、口信等形式委托本部门同事或负责人办理书面请假手续。其他未经核准而先行离岗者，均以旷 工论处；或虽经请假但假满而未上岗，又未续假的，以旷工论处。7. 假满需要续假的，只能续假一次，最多续 5天，
6、超出部分计旷工。8. 病、事假期间，擅自离职不发工资。加班及调休1. 各部门员工，应提高工作效率，在规定的工作时间内完成本职工作。2. 因工作效率低下而未能在上班时间内完成工作任务， 需要延长工作时间的，不能计为加班。3. 员工如果是第二天调休的，必须于前一天下班时将有本部门经理或总经理签字的“调休单” 递交行政部，否则公司将按考勤制度相关规定予以处罚。4. 员工调休必须事先安排好自己手头的工作， 且不得影响本部门的工作，否则行政部门或总 经理有权另外安排其他时间给予调休。5. 出差在外的员工，视为按正常时间上下班；如遇休息日，则视为加班，可调休。6. 调休只限本月内使用。其他1. 由于实际工作的需要而调整本部门工作时间的， 须经本部门经理及对接部门经理核准， 并 报行政部备案；擅自调整部门工作时间或未报行政部备案的，行政部有权对该部门经理或主管处以100元以上的罚款。2. 罚款由公司财务部在受罚人当月工资中直接扣除。3. 职能部门考勤以公司统一电脑考勤和各部门自考相结合的方式进行，以公司统一电脑考勤 结果为依据，参考各部门考勤记录，由行政部汇总考勤结果。4. 所有考勤数据的增删，修改，必须以书面的考勤单据为依据，公司指定专人负责考勤结果 的汇总。5. 本制度所指的“月工资”，指包括基本工资、各种补贴、奖金在内的薪资总额。6. 本制度自公布之日起开始实施。