《《杭州市绩效管理条例》明年生效-条据书信.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《杭州市绩效管理条例》明年生效-条据书信.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、杭州市绩效管理条例明年生效-条据书信 年底了，各单位都在忙于今年的总结和明年的方案，明年要做啥?预算多少?怎么执行?要达到什么样的效果? 以前，总有一些单位忙于应付，但今后就不行了。明年1月1日生效的杭州市绩效管理条例，对绩效管理规划和年度绩效目标的制订都有明确的规定，这些问题都要有相应方案。 绩效管理规划及年度绩效目标怎么制定? 依据条例，绩效责任单位应当依据本地区(行业)经济_进展规划和本单位工作职责编制绩效管理规划，绩效管理规划期限为五年。 "绩效管理规划的制订，要把国民经济和_进展五年规划确定的各项目标以及与政府职能和加强政府自身建设相关的目标指标都纳进来。另外杭州将举办G2
2、0峰会、亚运会，我们还考虑设置一些有助于提升杭州城市品质、管理水平的项目，推动打造规范化、精细化、高品质、高绩效的公共治理和政府服务的杭州标准。'市考评办(市绩效办)主任伍彬说。 经批准的绩效管理规划，将成为绩效责任单位制定年度绩效目标和绩效管理机构实施监督管理的依据。 年度绩效目标的制定是一门"高校问'，目标的制定既不能过高，也不能过低，要让部门"跳一跳才能摘到桃子'，为此市考评办特地建立指标库，把市委全委会报告、市政府工作报告确定的重要工作指标，历年下达的部门目标以及国内同类城市同类工作的指标都一一保存在数据库，将此作为制定目标的重要依据。 为引
3、领市直单位争创一流、走在前列，市考评办还特地设置了挑战指标，20xx年共下达42项挑战指标，这些挑战指标横向比要求在国内同类城市中处于领先地位，纵向比要求与自身最佳指标有显著增长;20xx年还首次将 "地方一般公共预算收入'"主要污染物减排'"经营性用地做地面积'"农村居民人均可支配收入'"8类恶性案件万人发案率'等5项指标，列入关键性挑战指标，要求在横向比较上优于对标城市或指标在国内同类城市中处于领先地位(前3位)或进位显著(大于3位)、纵向比较上与自身最佳指标有显著增长(一般不低于10%)，充分体现挑
4、战性、先进性。 年度绩效目标在制订的过程中还与财政预算紧密关联，现在杭州财政预算在50万元以上的项目，都自动对接到"数字考评'系统，这笔资金的支配是否合理，用法过程和效果如何，都会纳入绩效目标考核。 年度绩效目标下达后不能任意调整，一些重点工作项目确需调整，还要报市政府批准后才可以实施调整。 绩效目标制定的整个过程周密严谨，都借助信息化系统来实现。绩效管理机构和绩效责任单位商讨制定目标的过程在信息系统中全部作"留痕'处理，可以追溯谁在什么时间作了什么样的改动，避开推诿扯皮。 绩效管理拒绝"拍脑袋' 依据条例，绩效责任单位编制绩效管理规划和制
5、定年度绩效目标，要通过部门网站或其他渠道向_公众公开征求看法，涉及经济_进展的重大事项或专业事项，应邀请相关专业领域的专家事先组织必要性和可行性论证。 绩效管理机构在审核年度绩效目标时，会秉着公开透亮的原则，将初步审定的绩效目标通过"杭州考评网'进行公示，征求_公众的看法。下达后的年度绩效目标，则常年挂在网上，接受公众的"对标'。 专家说法 杭州绩效管理是一项好制度 浙江高校中国地方政府创新讨论中心主任 陈国权教授 年度绩效目标的制定是开展绩效管理的规律起点。杭州市考评办在全面落实好市委市政府中心工作的同时，通过梳理分析各部门职能定位，仔细提炼反映单位主要职能的绩效指标，形成了可持续跟踪的职能指标，格外珍贵的是能把老百姓反映的看法转化为实实在在的整改目标下达给责任部门，为实施绩效管理打下了坚实的基础，为改善杭州的城市治理发挥了主动作用。杭州综合考评和绩效管理是一项科学性强并具有丰富实践阅历的好制度。( 基金管理公司固有资金运用管理暂行规定条例小区装修管理条例规定参考昆明市燃气管理条例6月1日施行江西省食品小作坊小餐饮小食杂店小摊贩管理条例四川省农作物种子管理条例湛江市湖光岩景区爱护管理条例