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1、关于公司人事年终工作总结范文总结必须有情况的概述和叙述， 有的比较简单，有的比较详细。下文的内容是关于 20XX年关于公司人事年终工作总结，欢迎转载！金蛇游走，龙马奔来，转眼 xx 年即将过去。在过去的 xx 年里，培训工作在总部领导及项目领导的关怀和指导下， 培训工作顺利开展。培训工作是将人才融入公司氛围的润滑剂， 也是员工了解公司的一种非常重要的正式渠道。现将 xx 年度的培训工作归纳如下1 、培训人数统计与分析：从培训人数上看， 3 月和 4 月是招聘的最佳时节，人数较多，但是从 11 开始，由于趋近春节，员工稳定性相对较高，离职减少，流动人数减少， 可招聘人数也相对大幅减少， 其它各月
2、培训人数趋于平缓。此外，从 xx 年 5 月份开始，物业总部开始对各分项目物业部入职人员进行专项培训， 项目人力行政部为避免出现重复培训的现象，特将培训对象变更为地产和建筑两大板块， 全年入职培训覆盖率达到100%2 、现将各模块人员的培训人数统计如下： ( 单位：人 )3 、岗位职业技能培训4 、xx 年度物业类培训5 、xx 年度工程类培训6 、总部组织的各项培训集团总部针对各项目的专业人才和特定岗位进行专项培训，以保证工作正常有效的开展。例如：针对配送质检部外仓员工，集团组织召集所有新近外仓人员在特定时间段内进行为期20 多天的专业培训 ; 针对人力行政部 NC系统的诸多问题，集团人力资
3、源部组织相关人员赴总部进行培训和经验交流，其中包括人事板块、培训板块、行政板块等多方面内容， 这些针对性极强的培训极大地推动了相关工作的开展，成效显著。一、工作中的成绩1 、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善， 以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要 ;2 、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础 ;3 、根据人事相关规定规范劳动合同管理， 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等 ;4 、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作 ;5 、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规
4、。二、工作中的不足1 、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识 ;2 、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体 ;3 、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离 ;4 、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。三、具体改进方案1 、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行 ; 及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据 ;2 、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围 ;3 、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识 ;4 、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实 ;5 、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。四、对公司的建议1 、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工 ;2 、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要 ;3 、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度 ;、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号 ( 如：微信、QQ、邮箱等 ) 需填写公司介绍、经营范围等。 4