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1、求职时，简历面试取胜的最大秘诀 简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导，能帮助大学生在求职中少走弯路，尽快找到理想的工作。 简历：放弃"废话' 我看过太多学生的简历，最大问题就是"废话'太多。所谓"废话'就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上"个人简历'四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上"桌子'二字一样，属于废线纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给"废话
2、9;实在可惜。 这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，"熟练使用Windows'、"会操作Office'，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。 我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的"亮点'。
3、而这"亮点'是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了"亮点'，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对"自我亮点'的判断。 对于简历制作，还有一条建议"亮点'要"亮充分'。"亮充分'就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学
4、金的获得者是年级排名"Top10'等等。 面试：反复练习有提高 面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。 条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相"拷问'模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。 最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次
5、的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。 东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉 简历：制作投递别偷懒 简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的.工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。 简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若
6、干个地址。虽然省力，但"FW'一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你"一信多用'，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。 建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到"一对一'。 面试：常规问题早准备 应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。 简单举几个例子。如，"请介绍一下你的大学生活。'其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的.活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。 例如，"请谈谈你对我们公司的认识/看法。'这道问题