《敢于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《敢于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、敢于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官 敢于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官 北京娱乐信报 在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。 上周四，在由中国青年出版社主办的"世界500强面试题读书沙龙'上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。 老将要表达完整自我 人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者"真实的自己'，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。 在面试中，
2、求职者是应完整地表达"真实的自己'，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入者，应选择后者;而对于那些老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。 ?李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有"省略'地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此"蒙混'过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。 面试官欢迎你提问 在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！ 杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。 但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。（信报记者李茂峰）