《2021最新服务期培训协议范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021最新服务期培训协议范本.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、2021最新服务期培训协议范本 甲方： 法人代表： 乙方： 身份证号： 风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守： 根据合同法劳动合同法等有关法律、法规的规定，就甲方出资送乙方到培训一事，双方在平等自愿、协商一致的基础上
2、达成如下协议。 第一条培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到_参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。 第二条培训时间、方式及地点 （一）培训时间： （二）培训地点： （三）约定服务期： 第三条培训项目与内容 （一）培训目的： （二）培训主要内容： 第四条甲方的责任与义务 （一）保证及时支付约定范围内乙方的培训费用； （二）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 第五条乙方责任与义务 （一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料； （二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； （三）保证在培训期内服从甲方各项安排； （
3、四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。 第六条培训费用 1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目； 2、培训费用预计为_元左右，以实际发生额为准； 3、培训费用负担方式为： 第七条培训期间工资及福利待遇 风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员
4、工作为在册人员处理。.保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 第八条服务期 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定"如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止'等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。 （一）甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起； （二）服务期的结束时间为下列第_种： 1、至_年_月_日止； 2、至劳动合同期满时止。 第九条违约责任 发生下列情况之一，乙方承担的违约责任： （
5、一）在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； （二）在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并赔偿甲方出资的全部培训费用； （三）在培训期内损坏甲方形象和利益，甲方除有权取消或中止乙方继续培训外，甲方还有权要求乙方赔偿甲方出资的全部培训费用； 4、除不可抗力原因外，培训中期乙方自行提出中止培训协议的，乙方赔偿甲方出资的全部培训成本费用。 第十条附则 （一）未尽事宜双方可另作约定； （二）当双方发生争议不能协商处理时，由_劳动仲裁部门或人民法院处理； （三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（签章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日