《【工作总结】20XX年行政人事工作总结范文格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】20XX年行政人事工作总结范文格式.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年行政人事工作总结范文格式 特征码 zeAtszkXiLkVrbDrzgdB 20XX 年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和 配合下，基本按照目标完成部门承担的 职责和相关工作。 年 初建立了“高效准确 ，安全保质; 客户满意，员工满意; 公司 放心 ，自己开心”的部门服务理念； 和“主动，耐心，礼貌， 包容。 ”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队” 部门服务愿景 。 为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对 20XX 年工作进行规划。 、 年工作概况： 一、20XX 年工作概况： 人力资源管理方面： 1.1 人力资源 管理方面： A
2、.人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次，离职 934 人次 （含 344 人次自离） ，全年在各工厂有效调 配下，基本满足 正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表： 从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失 率各部门基本都能合理控制，年均总 体在 3.44%，低于目标 第 2 页 5%。 B.员工关系管理方面 劳动关系：员工社保办理全年按照公司 高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳 劳动关系： 动合同签订率 100%。 员工沟通：建立了公司意见 箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和 建议 45 人 员工沟通 次，处理 45
3、人次；组织开展了在职员 工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈 567 人次，通 过 面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管 理人员不规范的管理行为进行教育纠正。 奖惩管理：全年对公 司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优 秀宿舍奖励等各项 奖惩管理 奖励 300 多人次，违反制度行为 的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。 C.薪酬和福利方面： 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉 及公司每个员工的具体利益，在原来 核算基础上，薪资核算工 作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确 保按时完成保质 完成相应核算任务。 直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。