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1、外资人事主管岗位职责任职要求外资人事主管岗位职责急招奢侈品外资人事主管1。协助制定xx人力资源总体战略规划;2。制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。4。受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼；。负责本部门的日常事务管理,协调xx行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。组织员工活动,促进xx理念和企业文化的贯彻落实。1。协助制定xx人力资源总体战略规划;。制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪
2、酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。4。受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼；。负责本部门的日常事务管理,协调x行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。6。组织员工活动,促进xx理念和企业文化的贯彻落实。篇：外资人事专员岗位职责任职要求外资人事专员岗位职责职位要求:、5岁以下，全日制本科以上学历，、有1年以上人事相关工作经验;3、熟悉e办公软件;4、沟通协调能力强，有责任心,执行力强。5、日语或英语水平良好可优先考虑工作职责1、协助处理考勤、考评、工资等事宜、员工入职、离职办理档案管理工作等等3、课类各类文件管理等外资人事专员岗位篇3：外资销售客服岗位职责任职要求外资销售客服岗位
3、职责职责描述:1.作为服务专家与客户的合作伙伴，负责客户全生命周期的服务与支持工作,以不断提升客户续约率,满意度,客户活跃度为目标。2.根据客户的角色、场景、需求,设计并完成产品培训,达成客户的业务目标;3.主动密切关注客户使用体验，定期回访,通过与销售、产品、咨询、实施等团队的通力配合,解决用户的问题,满足客户需求;4准确理解并记录客户的真实需求,并且及时提供给产品部门;5负责给客户提供售后服务,解决客户各类售后问题,及时跟进客户的投诉与建议并能妥善解决，提供解决方案;6.深入理解客户场景,进行价值呈现,输出标杆客户成功案例；7.密切配合市场部，通过各类线上线下活动,增加与客户的互动和交流。
4、任职要求:1大学专科及以上学历;2.年以上2,客户成功或KA大客户服务支持经验;3理工科背景、软件,SAAS领域互联网企业经验者优先;4.头脑开放,积极思考,持续学习,迅速适应内外环境的变化，敢于探索发现更有效的方式和方法;5.以客户为中心，结果为导向的工作作风,具有强烈的责任心和上进心,积极主动合作和沟通。篇4：海外资金岗位职责任职要求海外资金岗位职责海外会计主管1、负责审核/制作海外各xx的财务月度、季度、年度财务报告及管理报告2、负责审核会计凭证3、协助财务经理制定、分析海外资金预算4、协助财务经理监督.审核海外资金的使用情况5、协助财务经理审核海外各xx费用报告,分析预算与实际发生的差异6、负责往来帐的定期对账任职资格：教育背景:本科及以上学历,有海外财务会计的工作经历专业：会计、财务、审计或相关专业语言要求：优秀的英语听,读,写能力1、负责审核/制作海外各x的财务月度、季度、年度财务报告及管理报告、负责审核会计凭证3、协助财务经理制定、分析海外资金预算、协助财务经理监督审核海外资金的使用情况、协助财务经理审核海外各xx费用报告,分析预算与实际发生的差异6、负责往来帐的定期对账任职资格:教育背景:本科及以上学历，有海外财务会计的工作经历专业:会计、财务、审计或相关专业语言要求：优秀的英语听,读，写能力海外资金岗位【外资人事主管岗位职责任职要求】6 / 6