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1、业绩就是尊严!作者：日期：业绩就是尊严（送给全体销售人）！不琏一万翼尺的边绦而Tfc信空 与汗水的扶J上之同、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。2、客尸的问题，是你提供服务的机会。3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛?、老板的世界1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让
2、位，让抱怨问题的人下课三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：1、企业要的是结果，而不是过程。2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那 么一 切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。6企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。心智
3、成越宽容涵盖什么都可以接受相反，那应该是一T逐渐切除的过程._ - /ISA ,_. J ' - 一 ! -四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起:1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会， 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能，更是在放弃机会。4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。6遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。你既然认准一条道路何必去打听要走多久五、问题就是你的
4、机会：1、公司的问题：就是你改善的机会。2、客尸的问题：就是你提供服务的机会。3、自己的问题：就是你成长的机会。4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。6竞争对手的问题：就是你变强的机会。六、只为成功找方法，不为失败找借口:1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重 复的 事情用心做，你就是赢家。3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！把不可能麦成可能把可能变成无I1置L能。
5、一心雌三乂七、谁能最后享受到胜利成果？1、能始终跟着团队一起成长的人。2、对团队的前景始终看好的人3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。5、抗压能力强且有耐性的人。6与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人7、不计较个人得失，顾全大局的人。8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人你给自己留的退路越多你失败的可能性就越天1、业绩是最有力的价值证明 2、优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英 雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代九、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。十、对领导而言：
6、爱他就严格要求他：1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦 者，必 使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺 的环 境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为 在这 种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉 ！5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来6如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准 ,逼迫他成长!7、如果你碍于情面，低目标，低
7、要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。1八一、你的薪水从哪里来:1、老板为什么付给你薪水？2、没有企业的快速发展和高额利润， 员工不可能获取丰厚的薪水。 只有公 司赚了钱, 员工才可能获得较好的回报。从莫种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加新。3、我们无论从事哪一行，都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产，证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”十二、用一流的业绩套牢老板的心每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼 并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用 你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力M和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战 场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业 绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们 的荣誉!THE END , THERE IS NO TXT FOLLOWING