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1、关于职业上的一些心得体会关于职业上的一些心得体会 前天见了个朋友，她跟我讲了件奇葩事儿。 她当初进到现在这个部门时，就感觉主管总是针对她；没有把她当作团队伙伴，而是把她当作竞争对手。今年她要调任其他部门自己带团队了，主管居然跟她说： "你招人的时候，要只招比自己弱的人。' 于是朋友问我：你觉得应该这么做吗? 这就很离谱。 我说，当然不能这么做啊！ 大家有没有发现这样一种现象：越弱的人越热衷于争抢；而强者却喜欢联合。 想象一下，如果你团队很多人都非常优秀，甚至你招来的下属都比你厉害，那会怎样? 目光短浅的人会觉得：这样会把你"比'下去，好"绩效
2、9;被他们"抢'走。 但实际上，如果跟你共事的人都很优秀，那么你至少能： 从优秀的人身上学到东西 能共同把事情做得更好 能倒逼自己成长 最后，在人生路上，你还有机会获得优秀的长期盟友 而如果跟你共事的人都很弱鸡，唯一的好处是：你能享受片刻的、碾压弱鸡的沾沾自喜。 但最终真是坑死自己。 所以在一家公司里，在一个部门里，我们应该把事情做好，应该尽可能表现出最优秀的自己；但千万不要争来抢去。 你争那点东西，真没多大意义，因为你很可能都不会永远在这里工作。 自己学到东西，获得成长，变得更强，最好还能交一帮优秀的朋友，这才是最重要的。 其实在之外，还有很多类似的现象，比如在金钱这件事上。 一些财富水平比较低的人，你发现他们看到别人赚钱时，第一反应就是嫉妒，就是不平衡，就是你们这帮狗日的凭什么。 但财富水平更高的人呢?恰恰相反。我不是说所有人，但确实看到不少人他们看到别人赚钱的时候，第一反应是：你怎么赚到的呀?有没有什么是我能给你提供的，大家一起合作? 其实我自己过去就经常陷入前一种思维，但现在会有意识地转变；当"争抢思维'在脑子里出现时，我会及时提醒自己： 菜鸡互啄，强者联合。