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1、安全生产违章、违规积分制管理规定 安全生产违章、违规积分制管理规定 为进一步加强安全管理，确保公司安全管理目标的实现，保障员工在施工生产活动中的安全和健康，保证公司安全管理规定及文件的有效执行，预防各类安全生产事故发生，教育、引导员工在施工生产活动中遵章守纪，依据现行法律法规及规章制度，特制定本规定。 1 安全生产违章、违规累积记分周期（即记分周期）为一个年度施工周期，满分为 24 分。从业人员年后初次上班之日起计算，到年末最后一日止。 2 依据责任人安全生产违章、违规严重程度，一次记分的分值为：24 分、12分、6 分、3 分、2 分、1 分六种。 3 对从业人员安全生产违章、违规行为，记分
2、与处罚同时执行。处罚额度执行公司环境和职业健康安全生产奖罚细则。 对从业人员一次有两个以上安全生产违章、违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。 4 对从业人员安全生产违章、违规行为处罚不服，申请公司复议或者提起行政诉讼后，经变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。 5 从业人员一个记分周期内安全生产违章、违规累积记分达到 24 分时，对其责任人作如下处理。 5.1 项目(分公司)经理给予撤职，原安全生产违章、违规记分清零。60 个月不得担任项目(分公司)经理。经再培训合格后，方可从新上岗，但不能从事管理岗，培训学习期间只发生活费；新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗 之
3、日起计算。 5.2 一般管理人员调离原岗位，36 个月不准担任管理人员，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可从新上岗。培训学习期间只发生活费。新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。 5.3 本公司作业人员调离原岗位，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可重新择岗，培训期间只发生活费。新的安全生产违章、违规累积记分，从从新上岗之日起计算。出现事故的除外。 5.4 劳务作业人员（含劳务派遣）退回劳务公司，公司不再录用；并将事件记入安全生产负面清单；按照合同降低劳务管理费点数。 6 公司对项目部月违章累计积分的处理执行环境和职业健康安全生奖罚细则。 7 对专业分
4、包队伍的积分管理 7.1 对专业分包队伍的积分管理，要写进安全协议书。 7.2 对专业分包队伍的月积分小于 100 分时，按公司环境和职业健康安全生奖罚细则进行经济处罚。 7.2 对专业分包队伍的月积分超过 100 分时，除按公司环境和职业健康安全生奖罚细则进行经济处罚外，终止分包合同，记入负面清单。 8 对劳务分包队伍的积分管理 8.1 对劳务分包队伍的积分管理，要写进安全协议书。 8.2 对劳务分包队伍的月积分小于 100 分时，按公司环境和职业健康安全生奖罚细则进行经济处罚。 8.3 对劳务分包队伍的月积分超过 100 分时，除按公司环境和职业健康安全生奖罚细则进行经济处罚外，终止分包合
5、同，更换作业队伍，记入负面清单。 9 积分规则 9.1 一般性违章，如安全帽佩戴不正确等，一次记 1 分。 9.2 对具有一定危险性的违章，如进入工地没戴安全帽等，登高不穿防滑鞋等，一次记 2 分。 9.3 对容易导致事故的违章，如登高不系安全带等，一次记 3 分。 9.4 对具有一定危险性且容易伤及他人的违章，如不按规定停送电，一次记6 分。 9.5 对危害性较大，且容易发生事故的违章，如违章指挥、强行作业等，高处抛物等，一次记 12 分。 9.6 对严重违章，极容易导致事故的，如不按规定拆除架体、不按规定拆除塔吊等，一次记 24 分。 9.7 对因违章造成事故的，一次记 24 分。 9.8 详细的计分标准见环境和职业健康安全生产奖罚细则。