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1、人力资源工作计划2018年一、新员工培训程序三、新员工培训内容1. 就职前培训（部门经理负责）到职前：?致新员工欢迎信（人力资源部负责）?让本部门其他员工知道新员工的到来?准备好新员工办公场所、办公用品?准备好给新员工培训的部门内训资料?为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师?准备好布置给新员工的第一项工作任务2. 部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：?到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）?到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来?介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城?部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定?新员工工作描述、职责要求?讨论新员工的第一项工作任务?
2、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：?一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回 答新员工的提问。?对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标?设定下次绩效考核的时间到职后第三十天第1页共4页? 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天? 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表 ，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3. 公司整体培训： （人力资源部负责 -不定期 ）? 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务? 公司政策与福利、公司
3、相关程序、绩效考核? 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序? 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题四、新员工培训反馈与考核? 岗位培训反馈表 （到职后一周内 ）? 公司整体培训当场评估表（培训当天 ）? 公司整体培训考核表 （ 培训当天 ）? 新员工试用期内表现评估表（到职后 30天 ）? 新员工试用期绩效考核表（到职后 90天）五、新员工培训教材? 各部门内训教材? 新员工培训须知? 公司整体培训教材六、新员工培训项目实施方案?首先在公司内部宣传 “新员工培训方案 ”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系 统及公司对新员工培训的重视程度? 每个部门推荐本部门的培训讲师? 对推
4、荐出来的内部培训师进行培训师培训? 给每个部门印发 “新员工培训实施方案 ”资料?各部门从xx年1月开始实施部门新员工培训方案? 每一位新员工必须完成一套“新员工培训 ”表格? 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训? 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训人力资源工作计划书推荐、工作计划:1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据2、 完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化；3、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划, 培养员工的主人翁精神和献身精神
5、，增强员工之间的凝聚力。5、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩 。从而提高绩效考核的权威性、有效性6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人 8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企 业内部关系。集思广益，为企业发展服务。9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护 公司的形象和根本利益。10、完成领导安排的临时性工作等。、经费计划:1、招聘：16200元a、 登报招聘：xx年预计3次大型登报招聘，每次招聘费用控制在500元以内，即15000元;b、 人才市场招聘：宇辉年卡1200元/年 ;a、档案袋400个，0.5元/个，即200元;C、打印纸4件，120元/件，即480元;2、办公用品：810元b、插页式文件夹60页10个，8元/个，即80元；d、其它易耗品（笔、修正液、回形针等）：50元;80元/月，960元/年3、交通费：960元（用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等）。第4页共4页