职业生涯规划的意义.docx

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1、一、职业生涯规划的意义2009-12-28 18:04一、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。二、正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事

2、，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理三、剖析自我的现状1、个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2、事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关

3、系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、 与姑叔、 与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？四、人生发展的环境条件1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。3、配偶条件

4、：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？6、地区条件：视行业和企业而定。7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。五、人生成就的三大资源1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 解决方案 沟通与自我推销2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人

5、和职位有关）。 解决方案 储蓄、 理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。 解决方案 做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。组织内部发展生涯的途径始终追随胜利者工作对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。了解其他高级主管的优点及缺

6、点。力求发挥所长，使公司获益。5、更换工作的时机如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时。由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时。如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时。如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。如果你有更高的眼界与新的理想时。更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。6、如何管理职位与前程1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。2）不要好高务远。3）尽早规划自己的前程发展计划。4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。5）小心维护自己的名誉。6

7、）多了解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，消息要灵通。8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参加相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象。六、设定执行方案1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。2、执行计划：人生计划-五年计划 -年度计划-月计划 -周计划 -日计划。3、注意“轻重缓急”的原则。4、实施“时间管理”，不断奋斗。5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。七、生涯描绘1、自我评价1）我的人生价值是什么？2）我的人格特质是什么？3）我这生最感兴趣的事情是什么？4）我现有的技能和条件有哪些？2、自我探索让自己从上述

8、自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。3、锁定特定目标设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。4、生涯策略性计划（可行性）1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？2）我将如何达成此一特定目标？3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？4）有哪些人将会/应当加入此一行动计划？5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？八、总结：生涯定位1、给自己一个定位2、拟定生涯发展策略3、规划短程可行方案4、检讨与修改职业生涯规划的意义2010-08-12 18:48一、什么是职业生涯规划简单来说，职业规划是指一个人对他在一生的工作时间内所承受工作发展历程的计划。具体来说，职业规划

9、工作的主要内容是个人对职业生涯的主、客观条件进行分析、研究的基础上，确定最佳的、最适合自身的职业奋斗目标，为实现这个目标做出具体的学习、培训等安排。按照规划跨越的时间长度，职业规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划和人生规划4 种类型。需要注意的是：职业规划的目的，不是仅仅局限于帮助我们找到一份满意的工作，它还可以让我们更加了解自己，了解社会环境，并在此基础上，发掘自身潜力，提升综合素质，畅想未来，为自己制订出一生的发展目标。二、职业生涯规划的意义1、可以明确个人的职业目标凡事预则立，不预则废。人生需要有前进的方向和目标。没有了目标，我们就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，会浪费了大量的时间和

10、精力。【案例】34岁的美国妇女费罗伦查德威克成为横渡英吉利海峡的第一位女性后，又向另一个距离更远的卡塔林纳海峡发起了挑战。为了能成功实现目标，查德威克反复的训练，做好了充分的准备。1952 年 7 月 4 日清晨，查德威克在浓雾笼罩下的加利福尼亚以西的太平洋洋面上游着。已经整整15 个小时过去了，渐渐地，她感到又累又冷又饿，实在不能再游了，便请求护送船拉地上去。随船教练告诉她，海岸已经很近，马上就要到了， 不要放弃，可是， 她朝加州海岸望去，浓雾弥漫，什么也看不到！结果。她又坚持游了50 分钟后，还是选择了放弃。然而此时，她离加州海岸已经只有半英里远了。面对这次失败，查德威克痛惜地说：虽然海水

11、很冷，如果当时我能看见陆地，就一定能坚持下来。可见，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷与饥饿，而是因为在浓雾中看不到目标。两个月后，吸取教训的查德威克终于成功地横渡了卡塔林纳海峡。她仍然是横渡此海峡的第一位女性，且比前一位男子纪录快了大约2 小时。【案例】哈佛大学的专家曾经著名的调研。1953年召集 100位大学生作了目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是那些智力、学历和环境因素基本相同的学生。调查开始时候的数据表明：27的人，没有目标；60的人，目标模糊：10的人，有清晰但比较短期的目标；3的人，有清晰且长期的目标。25 年之后，再来对这些" 年轻人 " 的生活进行调查。他

12、们的状况如下：3%有清晰且长期的目标的人，25 年来几乎没有改变过自己的目标，并且向着这个目标不懈努力，最后，几乎都成为了社会各界的精英，行业领袖。10%有着清晰但是短期目标的人，大部分生活在社会的中上层。他们的短期目标不断通过努力得以实现，生活水平稳步提高，成为社会各个行业中不可缺少的专业人士。如，著名的医生、专家、学者、律师。60%目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，虽然能够安稳地生活和工作，但是除此之外，没有其他特别的成绩。27没有目标的人，生活在社会的最底层，经常处于失业状态，靠领取失业救济维持生活，对整个社会和世界充满怨恨。调查结论：目标对人生有着巨大的导向性作用。2、了解个人

13、能力和特长进行职业规划时，首先必须要对自己有一个客观的评价。对自身情况进行全面、认真的分析，不知道自己能做什么，适合做什么，一定要对自己的个性、兴趣、爱好、能力和水平等进行一个综合的评价。不仅要知己所长，还要考虑自己不足， 然后选择适合自己从事的职业，选择自己爱好的职业，这样才会选定适合自己、合理的职业规划。【案例】张小姐 2003 年本科毕业于一技术学院贸易专业。虽然参加工作只有两年的时间， 但已经换了好几份工作。最长的一份工作才做了8 个月， 每次都是她主动辞职的。 理由是总是觉得自己不喜欢手上的工作，想找更合适的，但总也找不到，只好不停的辞、不停的找。感觉有点像"干一行恨一行&

14、quot;。现在 张小姐又处在谋求职业的阶段，实在不想再如此浪费下去。可她以前做过文员、外贸跟单、经理秘书， 稍微和专业有点关系的，觉得自己能胜任的工作她几乎都做过了，迷茫的她也不知连接下采该做什么了。张小姐之所以这么迷茫，就是没有认证的分析自己，对自己的个性、兴趣、爱好、能力和水平等进行一个综合的评价，然后确定自己的职业规划。3、有助自我提升人的一生很可能会作很多个具体的工作，首先应当学习一方面的专业知识和专业技能，进入一家企业在第一线从事具体的操作性工作，然后工作若干年之后，进一步学习管理方面的知识和技能，成为公司内高级人才或管理人才。如果做出这样的规划，就非常有必要根据规划设定出&quo

15、t;配套"的培训计划，保障目标的实现。【案例】就读于某大学信息技术学院的张杰，在暑假社会实践中参加了一家国际大会司的宣传活动。在这次活动中，他遇到很多志趣相投的人。他们经常在一起讨论工作， 讨论世界著名的企业发展经历，张杰逐渐对人生有了一个清晰的日标，他产生了 " 想进入国际大公司" 的念头。有了这个想法之后，张杰制定出非常详尽的计划。包括每个阶段应该做哪些事情，达成哪些学到什么技术，考取什么样的技能证书等等。每完成一项任务，他就会从计划表中划去一条。在学习期间，他一直坚持盯住目标不放松，利用课余时间和假期参加一些大型公司的实习活动。这样的生活非常艰苦，白天上课，

16、晚上加班到凌晨是"家常便饭"。有的时候非常累，但他从不耽误学习。毕业后，张杰凭著他的丰富经历和优秀的学习成绩，顺利地在一家外资企业得到了工作机会， 可是张杰并没有满足，他计划着找到合适的机会到名牌大学深造，或者是去国外读书，打工。通过不断学习新的知识，也会丰富人生阅历，同时可能会有新的机遇出现，实现自己的职业目标。职业生涯规划的意义2010-08-12 18:48一、什么是职业生涯规划简单来说，职业规划是指一个人对他在一生的工作时间内所承受工作发展历程的计划。具体来说，职业规划工作的主要内容是个人对职业生涯的主、客观条件进行分析、研究的基础上，确定最佳的、最适合自身的职业奋

17、斗目标，为实现这个目标做出具体的学习、培训等安排。按照规划跨越的时间长度，职业规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划和人生规划4 种类型。需要注意的是：职业规划的目的，不是仅仅局限于帮助我们找到一份满意的工作，它还可以让我们更加了解自己，了解社会环境，并在此基础上，发掘自身潜力，提升综合素质，畅想未来，为自己制订出一生的发展目标。二、职业生涯规划的意义1、可以明确个人的职业目标凡事预则立，不预则废。人生需要有前进的方向和目标。没有了目标，我们就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，会浪费了大量的时间和精力。【案例】34岁的美国妇女费罗伦查德威克成为横渡英吉利海峡的第一位女性后，又向另一个距离更远的

18、卡塔林纳海峡发起了挑战。为了能成功实现目标，查德威克反复的训练，做好了充分的准备。1952 年 7 月 4 日清晨，查德威克在浓雾笼罩下的加利福尼亚以西的太平洋洋面上游着。已经整整15 个小时过去了，渐渐地，她感到又累又冷又饿，实在不能再游了，便请求护送船拉地上去。随船教练告诉她，海岸已经很近，马上就要到了， 不要放弃，可是， 她朝加州海岸望去，浓雾弥漫，什么也看不到！结果。她又坚持游了50 分钟后，还是选择了放弃。然而此时，她离加州海岸已经只有半英里远了。面对这次失败，查德威克痛惜地说：虽然海水很冷，如果当时我能看见陆地，就一定能坚持下来。可见，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷与饥饿，而是

19、因为在浓雾中看不到目标。两个月后，吸取教训的查德威克终于成功地横渡了卡塔林纳海峡。她仍然是横渡此海峡的第一位女性，且比前一位男子纪录快了大约2 小时。【案例】哈佛大学的专家曾经著名的调研。1953年召集100位大学生作了目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是那些智力、学历和环境因素基本相同的学生。调查开始时候的数据表明：27的人， 没有目标；60的人，目标模糊：10的人，有清晰但比较短期的目标；3的人，有清晰且长期的目标。25 年之后，再来对这些" 年轻人" 的生活进行调查。他们的状况如下：3%有清晰且长期的目标的人，25 年来几乎没有改变过自己的目标，并且向着这个目标不懈努

20、力，最后，几乎都成为了社会各界的精英，行业领袖。10%有着清晰但是短期目标的人，大部分生活在社会的中上层。他们的短期目标不断通过努力得以实现，生活水平稳步提高，成为社会各个行业中不可缺少的专业人士。如，著名的医生、专家、学者、律师。60%目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，虽然能够安稳地生活和工作，但是除此之外，没有其他特别的成绩。27没有目标的人，生活在社会的最底层，经常处于失业状态，靠领取失业救济维持生活，对整个社会和世界充满怨恨。调查结论：目标对人生有着巨大的导向性作用。2、了解个人能力和特长进行职业规划时，首先必须要对自己有一个客观的评价。对自身情况进行全面、认真的分析，不知道自

21、己能做什么，适合做什么，一定要对自己的个性、兴趣、爱好、能力和水平等进行一个综合的评价。不仅要知己所长，还要考虑自己不足， 然后选择适合自己从事的职业，选择自己爱好的职业，这样才会选定适合自己、合理的职业规划。【案例】张小姐2003 年本科毕业于一技术学院贸易专业。虽然参加工作只有两年的时间， 但已经换了好几份工作。最长的一份工作才做了8 个月， 每次都是她主动辞职的。 理由是总是觉得自己不喜欢手上的工作，想找更合适的，但总也找不到，只好不停的辞、不停的找。感觉有点像"干一行恨一行"。现在 张小姐又处在谋求职业的阶段，实在不想再如此浪费下去。可她以前做过文员、外贸跟单、经理

22、秘书， 稍微和专业有点关系的，觉得自己能胜任的工作她几乎都做过了，迷茫的她也不知连接下采该做什么了。张小姐之所以这么迷茫，就是没有认证的分析自己，对自己的个性、兴趣、爱好、能力和水平等进行一个综合的评价，然后确定自己的职业规划。3、有助自我提升人的一生很可能会作很多个具体的工作，首先应当学习一方面的专业知识和专业技能，进入一家企业在第一线从事具体的操作性工作，然后工作若干年之后，进一步学习管理方面的知识和技能，成为公司内高级人才或管理人才。如果做出这样的规划，就非常有必要根据规划设定出"配套"的培训计划，保障目标的实现。【案例】就读于某大学信息技术学院的张杰，在暑假社会实践

23、中参加了一家国际大会司的宣传活动。在这次活动中，他遇到很多志趣相投的人。他们经常在一起讨论工作， 讨论世界著名的企业发展经历，张杰逐渐对人生有了一个清晰的日标，他产生了" 想进入国际大公司" 的念头。有了这个想法之后，张杰制定出非常详尽的计划。包括每个阶段应该做哪些事情，达成哪些学到什么技术，考取什么样的技能证书等等。每完成一项任务，他就会从计划表中划去一条。在学习期间，他一直坚持盯住目标不放松，利用课余时间和假期参加一些大型公司的实习活动。这样的生活非常艰苦，白天上课， 晚上加班到凌晨是“家常便饭”。有的时候非常累，但他从不耽误学习。毕业后， 张杰凭著他的丰富经历和优秀的

24、学习成绩，顺利地在一家外资企业得到了工作机 会，可是张杰并没有满足，他计划着找到合适的机会到名牌大学深造，或者是去国外读书，打工。通过不断学习新的知识，也会丰富人生阅历，同时可能会有新的机遇出现， 实现自己的职业目标。2007-03-26 16:18有意义的人生从职业生涯规划开始来源：新加坡华点通集团日期：2006-4-03 作者：文海炜“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先 修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知。 致知在格物”。大学里的这段话，放在今天的职场，仍然有深刻的意义。现代社会强调个性，夸大张扬，咨询泛滥，诱惑太多。

25、我们成长的方向也没有像 大学之道那样被清晰勾画。而此时，职业生涯规划一词的出现犹如当头棒喝！格物-致知-诚意-正心-修身-齐家-治国-平天下，我们现在是否还保有这一套清晰完整的人生价值实践路径图？我们暂且不论大学之道在今天的现实意义和文化多元带来的价值差异会对我们 今天要谈论的职业生涯规划这个话题有多少关联，我权且从大学之道中最基本的“格物一致知”谈谈我们的教育，培训和终身学习计划与我们职业生涯的关系。所谓“格物致知”是指通过推究事物的本身， 而获得知识。这是一个人“修身齐 家治国平天下”的根本。如果引申到职场当中，可以理解为，只有先认清自己，为自 己做好职业生涯规划，才能沿着清晰的道路发展事

26、业，完善人生。在进行设计职业生涯规划之前，让我们先来了解一下职业生涯的内涵。职业生涯发展的阶段性职业生涯就是一个人从事职业的经历。职业生涯周期通常分为四个阶段：职业生 涯早期、职业生涯中前期、职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期，都会 有不同的特点，我们在每个时期的任务也不一样。从20多岁到30岁这个阶段，属于职业生涯早期，又称为职业生涯第一青春期，这个阶段的主要任务是学习、了解、 锻炼；30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是 争取职务轮换，增长才干的机会，寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚； 40岁到55岁是职业生涯的中后期，称作成熟期，又称为

27、职业生涯的第二青春期，主 要任务是创新发展，贡献辉煌；55岁到70岁是职业生涯的后期，主要任务是领导、决策或总结教训，教授经验了解了职业生涯阶段之后，我们就能更好地进行职业生涯现状分析， 了解自己所 处的位置，为明确自己的职业方向提供信息与参考。阶段年龄主要任务职业生涯早期2030岁学习、了解、锻炼.职业生涯中前期3040岁寻找职业锚_|职业生涯中后期4055岁创新发展，贡献辉煌|职业生涯后期5570岁领导、决策、教授经验你的实际能力图谱你的目标图谱优势对比分析图谱我们可以通过以上的分析快速了解自身当前的能力优势、劣势，以及根据 当前所在职位的优秀人员的能力做对比分析， 从而很清晰地了解自己的

28、职业发展中的 那根短板，做到有的放矢的提高规划，为更高的职业发展做好铺垫。人生从选择职业目标定位开始上帝没有让我们去选择出生的时间和地点，我们也无法确定我们死亡的时间， 但在这两个无法选择的中间我们有绝对的权利选择怎么活着！人生的意义在这个选择中变的无限。在死亡之前的未来是不确定的，面对不确定的未来，我们需要现在做出 选择，我们希望的人生是什么，我们需要做出选择，我们希望的职场中的价值体现是 什么我们就会做出相应的行动。在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的 位置，而是迈出下一步的方向。那么，职业生涯规划就一定是从一个目标出发的。在非洲西撒哈拉沙漠里，有一个名叫比塞尔的小村庄。多年前，

29、这里是一个不为人知、与世隔绝的小村落。当地的人很少走出村庄，外面的人也很少来到这个村庄。 后来，有一个叫肯莱文的欧洲青年，来到了比塞尔，建议他们走出沙漠。当地一个叫 阿古特尔的青年，年富力强，上进好学，在肯莱文的建议下他费尽周折，历尽磨难， 最后一次终于用三天就走出了沙漠。 在此之前，比塞尔人曾多次试图走出沙漠，但每 一次都又绕回原地。原来，比塞尔人没有使用任何导航工具，由于人两侧肌肉发达程 度有差异，会在不知不觉中走出一个朝左拐的弧型，而且拐的幅度会越来越小、越来 越小，最后就走成一个像卷尺的螺旋状，回到起点。阿古特尔把外面的人带进来，又把里面的人带出去。多年以后，比塞尔成了一个远近闻名的旅

30、游胜地。比塞尔人在村 子中央小广场上，设立了一个阿古特尔的铜像，铜像的基座上镌刻着一句话：新生活 从选定方向开始。无数事实证明：真正有意义的人生往往是在确定职业方向、 确定自己目标那一天 才开始的。同样的成功的人和不成功的人就差一点点： 成功的人可以无数次修改方法， 但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。格物致知方能诚意正心修身，而做好职业生涯规划，才能提升职业价值，获得最 终的成功。在职业生涯开发中，我们提倡这样的观念： 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的 工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后 期，实现自己人生价值最大的工作，是最好的工作！

31、 了解你的职业发展特征我们做出职业规划并坚持自己选择的前提应该是了解自己， 发现自己在职业发 展中表现出的个性特征、适合的工作氛围、企业价值观等特征，从而为职业发展方向 选择适合自己的工作类型和企业类型。每个人的职业特征就像一座冰山一样，我们对外界的标识就像是冰山浮在海 面上的部分，别人很容易通过我们的学历、工作经验和工作的技能情况来判断是 否达到职位要求的门槛，这些是简单而容易判断的部分。 而海面之下的部分，外 人却很难直接察看。这是一些连我们自己也并不是十分清晰了解的因素， 包括职 业能力、个性特点、价值观、态度等等特征，这些特征决定了我们能否得到职业 发展机会及职业发展潜力和空间。 从这

32、个角度来讲，更好的了解自己，提高职业 能力和素养，将会使我们的职业生涯的发展事倍功半。先从我们的个性风格谈起，我们在职业中表现的工作风格相对是固定的，比 如有些人会在工作中表现中作负责、 决定，对周边的环境有较强控制欲望， 这种 类型的人如果安排做一个程序化的、 基础的、细致的工作是很难获得较高的工作 成就感的，因此不要指望他们在这个岗位做一颗持久、 稳定的螺丝钉，他一定会 努力创造一个能够有控制局面的职业机会， 也只有在这样的机会下，他才能更好 的发展自己的才能潜质。再比如另一种与此相反类型的人，这种个体则会喜欢在距有充满关爱、 和谐 和持续性的特征工作，如果让这种类型的人去做铁面无私的质检

33、工作， 他会觉得 很痛苦，他的工作中的很大部分的折磨会来自工作要求和情感需求之间的冲突， 这样的情况下，高水平的职业发展则较难实现了。 但这也不是说如果你的工作风 格和工作特性不批评就意味着职业的停滞和倒退，在我们意识到这种冲突的存 在，有意识的调整工作中的表现出的风格， 就会逐步减弱该冲突，做到了个性风 格的职业化，从而克服掉这个绊脚石。止匕外，每个人都希望能有一个好的舞台来发展、 展示自我，而这就需要选择 一个自己认同并接受的企业文化及领导者行事风格， 这样的舞台才是最会产生持 久性、双赢的舞台。越是处于上升阶段的管理者就越要注意这方面的匹配情况， 避免不必要的心力消耗。到底选择你的能力“

34、长板”还是“短板”每个人在自身的学习和工作过程中将会具有不同的职业能力， 也就是具有自 己的优势和弱势，在才能发展领域有两个对比非常鲜明的概念， 是还是“填补短 板”。当前，强调“发挥长板”的论调声音好像更高一些， 即你最好能够让自己 从事一个能够发挥优势的职业，以避免给自己的职业发展带来不必要的挫折。笔者认为，这两个概念的出发点并不是对立的， 它们都是强调更高、更好的 职业发展，只是适用的场合不同罢了。“长板”更多强调的是个人先天的天赋部分，后天的可塑性小，所以尽量要发挥；“短板”则更多强调在工作中表现出 的实际能力，它可以经过受个体的工作经验和培训加以提阿高， 所以尽量强调填 补。“发挥长板”更适合在做职业发展的前期和后期时加以注意，“填补短板”则适合在职业生涯发展中期时运用。在现有的国情下，对工作机会的选择权较小，当我们迷惑职业发展为何迟缓 的时候，还不如先了解自己的能力模式， 先“补充短板”使能力发展全面， 然后 再重点“发挥长板”，就可以避免由于最短的那根板子而失去表现自己的机会。从决定职业发展的能力因素来看，可以简要的以下面能力结构来反映出我们 的职业能力现状。